{"id":5207,"date":"2020-10-13T11:08:11","date_gmt":"2020-10-13T09:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5207"},"modified":"2020-10-21T14:02:01","modified_gmt":"2020-10-21T12:02:01","slug":"teletravail-dans-la-fonction-publique-de-letat-enquete-ufse-cgt-et-compte-rendu-de-la-reunion-du-1er-octobre-2020-entre-syndicats-et-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/teletravail-dans-la-fonction-publique-de-letat-enquete-ufse-cgt-et-compte-rendu-de-la-reunion-du-1er-octobre-2020-entre-syndicats-et-fonction-publique\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail dans la Fonction publique de l\u2019\u00c9tat : enqu\u00eate UFSE-CGT et Compte-rendu de la r\u00e9union du 1er octobre 2020 entre Syndicats et Fonction publique"},"content":{"rendered":"

Enqu\u00eate UFSE-CGT<\/h4>\n

Depuis la mise en place du confinement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 afin de palier les carences en termes de pr\u00e9vention et de protection de la population, nous assistons \u00e0 une offensive marqu\u00e9e contre les droits des travailleuses et travailleurs.<\/p>\n

Les employeurs publics (comme priv\u00e9s) ont mis en place et impos\u00e9, dans l\u2019urgence, sans r\u00e9flexion de fond ni consultation de l\u2019ensemble des repr\u00e9sentants des personnels, un nouveau mode de travail \u00e0 domicile. Ce syst\u00e8me fonctionne en dehors de tout droit et protection.<\/p>\n

Les employeurs publics ont profit\u00e9 de la pand\u00e9mie pour r\u00e9duire les d\u00e9penses d\u2019investissement et de fonctionnement li\u00e9es au personnel (baisse de co\u00fbts de l\u2019immobilier, des assurances, de la formation, des frais de d\u00e9placement et de la restauration). Ils ont aussi mis \u00e0 distance les organisations syndicales en ne consultant pas ou peu les CHSCT, Comit\u00e9s techniques, conseils d\u2019administration\u2026 sur les nouvelles organisations du travail.<\/p>\n

C\u2019est pourquoi l\u2019Union f\u00e9d\u00e9rale des syndicats de l\u2019\u00c9tat CGT (UFSE-CGT), suite \u00e0 cette situation in\u00e9dite, juge important de faire un retour d\u2019exp\u00e9rience sur la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Il est en effet temps de r\u00e9aliser une analyse fine de ses r\u00e9alit\u00e9s et de construire nos revendications ensemble pour faire \u00e9voluer ce dispositif, tout en garantissant une \u00e9quit\u00e9 de traitement et la pr\u00e9servation de notre sant\u00e9. Des modifications majeures dans l\u2019organisation de nos missions, le contenu de nos m\u00e9tiers et le sens de notre travail sont en train d\u2019avoir lieu sous nos yeux et il nous faut avoir des outils objectifs au plus pr\u00e8s de la r\u00e9alit\u00e9 pour pouvoir en prendre la mesure.<\/p>\n

Cette d\u00e9marche, la CGT souhaite la construire avec vous. C\u2019est pourquoi nous lan\u00e7ons une consultation aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des personnels.<\/p>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019enqu\u00eate de l\u2019USFE-CGT,\u00a0cliquer ICI<\/a><\/p>\n

Compte-rendu de la r\u00e9union du 1er octobre 2020<\/h4>\n

En pr\u00e9ambule de la r\u00e9union, le directeur de la DGAFP a confirm\u00e9 l\u2019annonce aux organisations syndicales, faite la veille par la ministre de la Fonction publique, qu\u2019un processus de n\u00e9gociation \u00e9tait envisag\u00e9 par la Fonction publique.<\/p>\n

Cette n\u00e9gociation serait \u00e9tendue, au-del\u00e0 du \u00ab\u00a0sujet majeur\u00a0\u00bb qu\u2019est le t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 l\u2019organisation du travail, dans une logique de qualit\u00e9 de vie au travail et en prenant en compte les \u00ab\u00a0adh\u00e9rences\u00a0\u00bb avec la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n

Une concertation pourrait s\u2019ouvrir d\u00e8s l\u2019automne pour aboutir \u00e0 une n\u00e9gociation d\u00e8s 2021.<\/p>\n