Alors qu\u2019un nombre assez restreint d\u2019agent\u00b7es t\u00e9l\u00e9travaillaient en 2019, environ 11% selon le bilan minist\u00e9riel partiel pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019administration, l\u2019exp\u00e9rience de la p\u00e9riode de crise sanitaire aura \u00e9t\u00e9 d\u00e9clencheuse d\u2019une augmentation pr\u00e9visible des demandes de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 plus long terme.<\/p>\n
Pour la CGT, ce travail \u00e0 distance en p\u00e9riode exceptionnelle doit absolument \u00eatre distingu\u00e9 du \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb que l\u2019on pourrait qualifier \u00ab\u00a0d\u2019ordinaire\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Dans tous les cas, un nouvel encadrement s\u2019impose pour qu\u2019il ne soit pas un facteur d\u2019accroissement des in\u00e9galit\u00e9s ni un recul des garanties collectives.Le t\u00e9l\u00e9travail ne doit pas \u00eatre un outil d\u2019accompagnement des r\u00e9formes,pour lesquelles la CGT r\u00e9clame toujours un moratoire.<\/p>\n
Il ne doit pas servir \u00e0 r\u00e9duire les surfaces de travail afin d\u2019\u00e9conomies budg\u00e9taires qui pourraient notamment conduire \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation d\u2019openspaces ou au partage de postes de travail. Le t\u00e9l\u00e9travail ne doit pas non plus \u00eatre un outil d\u2019\u00e9vitement de situations pour lesquelles les solutions structurelles seraient \u00e9vacu\u00e9es\u00a0: longueur des temps de transport, conditions mat\u00e9rielles de travail d\u00e9grad\u00e9es dans les services, difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019encadrement, manque de pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail choisi,doit \u00eatre un outil d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail et ne pas conduire \u00e0 la d\u00e9structuration des collectifs, ni \u00e0 des transferts de charges financi\u00e8res de l\u2019administration vers les personnels, ni une opportunit\u00e9 d\u2019augmenter la part du travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en d\u00e9rogeant aux garanties minimales en mati\u00e8re de d\u00e9compte du temps de travail, en g\u00e9n\u00e9ralisant le forfait-jour ou encore, en reportant la responsabilit\u00e9 du droit \u00e0 la d\u00e9connexion sur les agent\u00b7es.<\/p>\n
De m\u00eame les t\u00e9l\u00e9travailleurs.euses \u00e9tant des salari\u00e9\u00b7es \u00e0 part enti\u00e8re, elles et ils doivent disposer de l\u2019ensemble des droits aff\u00e9rents.<\/p>\n
Lors de cette r\u00e9union, le DRH a souhait\u00e9 conna\u00eetre la plateforme revendicative des organisations syndicales pour ensuite d\u00e9terminer ce qui pourrait relever d\u2019une \u00ab\u00a0concertation\u00a0\u00bbou d\u2019une \u00ab\u00a0n\u00e9gociation\u00a0\u00bb.<\/p>\n
A partir des consultations qu\u2019elle a men\u00e9e aupr\u00e8s des personnels, la CGT a fait valoir les points cl\u00e9s qu\u2019elle souhaite discuter pour fixer un cadrage national couvrant les services et \u00e9tablissements publics du p\u00e9rim\u00e8tre minist\u00e9riel\u00a0: Le DRH s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 rendre une r\u00e9ponse avec calendrier dans le courant du mois de d\u00e9cembre, mais n\u2019a pas consenti \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler quelles \u00e9taient ses marges de man\u0153uvre…<\/p>\n C\u2019est pourquoi la CGT alerte les personnels que toute d\u00e9marche de n\u00e9gociation sans r\u00e9elle marges de man\u0153uvre pour satisfaire ces revendications serait un jeu de dupe pour les agent\u00b7es comme pour les organisations syndicales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors qu\u2019un nombre assez restreint d\u2019agent\u00b7es t\u00e9l\u00e9travaillaient en 2019, environ 11% selon le bilan minist\u00e9riel partiel pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019administration, l\u2019exp\u00e9rience de la p\u00e9riode de crise sanitaire aura \u00e9t\u00e9 d\u00e9clencheuse d\u2019une augmentation pr\u00e9visible des demandes de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 plus long terme. Pour la CGT, ce travail \u00e0 distance en p\u00e9riode exceptionnelle doit absolument \u00eatre distingu\u00e9 du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1491,"featured_media":3925,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[385,382],"tags":[314],"class_list":["post-5647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-federation-cgt-equipement-environnement","category-ofict","tag-teletravail","featuring-alaune","themes-conditions-de-travail","themes-encadrement-et-management","themes-campagne-et-initiatives","themes-temps-de-travail","documents-comm-presse"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\u25baD\u00e9finition des activit\u00e9s t\u00e9l\u00e9travaillables \/ non -t\u00e9l\u00e9travaillables
\u25baFormalisation des choix de modalit\u00e9s, r\u00e9versibilit\u00e9, maintien des locaux, moyens de recours
\u25baPrise en charge des frais inh\u00e9rents au t\u00e9l\u00e9travail et fourniture de mat\u00e9riels ad\u00e9quats
\u25baD\u00e9compte du temps de travail\/ garanties minimales
\u25baDroit et moyens pour une d\u00e9connexion effective
\u25baPr\u00e9vention et suivi de la sant\u00e9 (RPS, TMS, surcharges de travail,violences intrafamiliales…)
\u25baLiens avec le collectif de travail
\u25baFormation
\u25baProtection de la vie priv\u00e9e
\u25baDroits et garanties collectives (vie associative, action sociale, restauration, transport, …)
\u25baGaranties sur l\u2019exercice du droit syndical, moyens mis \u00e0 disposition, suivi et r\u00f4le des Instances repr\u00e9sentatives des Personnels<\/strong><\/p>\n