{"id":5655,"date":"2020-12-15T12:39:45","date_gmt":"2020-12-15T11:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5655"},"modified":"2020-12-15T12:39:45","modified_gmt":"2020-12-15T11:39:45","slug":"teletravail-plan-de-relance-reconnaissance-professionnelle-les-cadres-critiques-sur-les-choix-du-gouvernement-et-du-patronat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/teletravail-plan-de-relance-reconnaissance-professionnelle-les-cadres-critiques-sur-les-choix-du-gouvernement-et-du-patronat\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail, plan de relance, reconnaissance professionnelle : les cadres critiques sur les choix du gouvernement et du patronat"},"content":{"rendered":"<p>La CGT des cadres et professions interm\u00e9diaires (Ugict-CGT) r\u00e9v\u00e8le ce Lundi 30 novembre l\u2019\u00e9dition 2020 son barom\u00e8tre annuel r\u00e9alis\u00e9 par ViaVoice en partenariat avec SECAFI. Des r\u00e9sultats qui confirment l\u2019aspiration \u00e0 vivre et travailler autrement et appellent \u00e0 une r\u00e9orientation des politiques patronales et gouvernementales.<span id=\"more-2001\"><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2 id=\"negociation-teletravail-le-droit-a-la-deconnexion-nest-pas-une-option\">N\u00e9gociation t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: le droit \u00e0 la d\u00e9connexion n\u2019est pas une option<\/h2>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s3\">Alors qu\u2019avec la crise sanitaire, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 chez les cadres et professions interm\u00e9diaires, 64\u00a0% des cadres consid\u00e8rent que les pratiques de t\u00e9l\u00e9travail sont insuffisamment encadr\u00e9es, et 75\u00a0% qu\u2019elles ne prot\u00e8gent pas des dur\u00e9es excessives de travail et ne garantissent pas le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est aujourd\u2019hui pl\u00e9biscit\u00e9 par les cadres qui sont 69\u00a0% \u00e0 souhaiter en disposer, soit une augmentation de 9 points par rapport \u00e0 2019.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">La situation est encore plus d\u00e9grad\u00e9e dans les entreprises de moins de 200 salari\u00e9\u00b7e\u00b7s o\u00f9 77\u00a0% des cadres consid\u00e8rent que le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas suffisamment encadr\u00e9, et 81\u00a0% s\u2019estiment soumis \u00e0 des dur\u00e9es excessives de travail. Ces chiffres traduisent l\u2019impact du d\u00e9faut de repr\u00e9sentation syndicale et de n\u00e9gociation d\u2019accord avec les syndicats.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>Cela d\u00e9montre l\u2019urgence d\u2019encadrer le t\u00e9l\u00e9travail en renfor\u00e7ant l\u2019ANI de 2005.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"les-cadres-massivement-en-desaccord-avec-les-choix-du-gouvernement-face-a-la-crise\">Les cadres massivement en d\u00e9saccord avec les choix du gouvernement face \u00e0 la crise<\/h2>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s2\">64\u00a0% des cadres ne croient pas \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 du plan de relance du gouvernement, et 84\u00a0% souhaitent que les aides publiques massives soient conditionn\u00e9es \u00e0 des contreparties.<\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s2\">66\u00a0% des cadres consid\u00e8rent que les repr\u00e9sentants du personnel doivent disposer d\u2019un droit suspensif sur les projets des directions lorsqu\u2019ils ont un impact sur l\u2019emploi ou l\u2019environnement.<\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s2\">54\u00a0% des cadres souhaitent l\u2019abandon d\u00e9finitif de la r\u00e9forme des retraites.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"une-charge-de-travail-qui-explose\">Une charge de travail qui explose<\/h2>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">En premi\u00e8re ligne pour r\u00e9organiser les process de travail, garantir la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 et la sant\u00e9 des \u00e9quipes, 61\u00a0% des cadres font part d\u2019une augmentation de leur charge de travail et 59\u00a0% des cadres d\u00e9clarent travailler pendant leurs jours de repos. Une implication non reconnue d\u2019un point de vue salarial, alors que les accords de performance collective et le chantage \u00e0 l\u2019emploi g\u00e9n\u00e9ralisent l\u2019aust\u00e9rit\u00e9 salariale. Ils sont 62\u00a0% (+ 6 points par rapport \u00e0 2019) \u00e0 consid\u00e9rer que leur r\u00e9mun\u00e9ration est en d\u00e9connexion avec leur degr\u00e9 d\u2019implication\u00a0!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>https:\/\/ugictcgt.fr\/podcast-ep-9\/<\/p>\n<h2 id=\"des-perspectives-davenir-en-berne\">Des perspectives d\u2019avenir en berne<\/h2>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">69\u00a0% des cadres consid\u00e8rent que leur \u00e9volution professionnelle pour les ann\u00e9es \u00e0 venir sera n\u00e9gative ou stagnante, un chiffre en augmentation de 4 points par rapport \u00e0 2019. La crise que nous traversons d\u00e9montre l\u2019impasse du wall street management, qui soumet le travail \u00e0 des objectifs financiers de court terme. Ce sondage confirme le d\u00e9crochage des cadres avec les choix strat\u00e9giques des directions et leur aspiration croissante \u00e0 vivre et travailler autrement. Un signal d\u2019alarme que les directions feraient bien de prendre tr\u00e8s au s\u00e9rieux pour restaurer les capacit\u00e9s d\u2019innovation des entreprises, des administrations et du pays\u00a0!<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5658 size-full\" src=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/Post_Twitter_Barometre_2020-2.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/Post_Twitter_Barometre_2020-2.png 1024w, https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/Post_Twitter_Barometre_2020-2-300x150.png 300w, https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/Post_Twitter_Barometre_2020-2-768x384.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5659 size-full\" 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