Que vous soyez en situation d\u2019\u00e9valuer ou d\u2019\u00eatre \u00e9valu\u00e9\u00b7e, ce guide r\u00e9pond \u00e0 toutes vos questions.<\/p>\n
Pour les salari\u00e9\u00b7es, l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation renvoie \u00e0 la juste reconnaissance de leur implication, de la qualit\u00e9 de leur travail, et d\u00e9termine aussi le sens de leur engagement professionnel.<\/p>\n
Pour les employeurs, l\u2019\u00e9valuation est de plus en plus utilis\u00e9e pour imposer aux salari\u00e9\u00b7e\u00b7s l\u2019atteinte d\u2019objectifs \u2013 souvent chiffr\u00e9s \u2013 d\u00e9connect\u00e9s de leur professionnalisme et de leur travail r\u00e9el. Ses r\u00e9sultats servent \u00e0 individualiser la r\u00e9mun\u00e9ration (part variable, augmentation annuelle, \u2026). Ainsi, l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation, au lieu de reconna\u00eetre l\u2019apport dans le travail, est d\u00e9tourn\u00e9, et sert d\u2019outil pour individualiser les collectifs de travail et imposer le \u201cWall Street Management\u201d, le management par les co\u00fbts.<\/p>\n
L\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation est un sujet particuli\u00e8rement d\u00e9licat pour les ing\u00e9s, cadres et techs qui peuvent parfois passer alternativement d\u2019\u00e9valu\u00e9 \u00e0 \u00e9valuateur. Car \u00e0 l\u2019image des outils d\u2019\u00e9valuation, les m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation sont de plus en plus standardis\u00e9es et \u00e9loign\u00e9es de la prise en compte de la r\u00e9alit\u00e9 des conditions d\u2019exercice professionnel.<\/p>\n
Ce guide a deux versants (une partie pour les \u00e9valuateurs et \u00e9valuatrices, et une seconde pour les \u00e9valu\u00e9\u00b7e\u00b7s) est con\u00e7u sous forme de fiches r\u00e9pondant aux questions clefs de cet exercice qu\u2019est l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation. Il vise \u00e0 r\u00e9tablir une certaine \u00e9thique dans le contenu de ces entretiens d\u2019\u00e9valuation en formulant des conseils \u00e0 la fois aux \u00e9valu\u00e9\u00b7es et aux \u00e9valuateur\u00b7trices.<\/p>\n
Bonne appropriation\u00a0!<\/p>\n
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Que vous soyez en situation d\u2019\u00e9valuer ou d\u2019\u00eatre \u00e9valu\u00e9\u00b7e, ce guide r\u00e9pond \u00e0 toutes vos questions. Pour les salari\u00e9\u00b7es, l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation renvoie \u00e0 la juste reconnaissance de leur implication, de la qualit\u00e9 de leur travail, et d\u00e9termine aussi le sens de leur engagement professionnel. Pour les employeurs, l\u2019\u00e9valuation est de plus en plus utilis\u00e9e pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":1491,"featured_media":5689,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[82,429],"class_list":["post-5681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","tag-encadrement","tag-entretien-devaluation","featuring-alaune","themes-conditions-de-travail","themes-encadrement-et-management","documents-guides"],"acf":[],"yoast_head":"\n