{"id":5690,"date":"2021-01-06T14:52:36","date_gmt":"2021-01-06T13:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5690"},"modified":"2021-01-06T14:52:36","modified_gmt":"2021-01-06T13:52:36","slug":"cadre-au-forfait-en-jours-voici-le-guide-complet-de-vos-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/cadre-au-forfait-en-jours-voici-le-guide-complet-de-vos-droits\/","title":{"rendered":"Cadre au forfait en jours ? Voici le guide complet de vos droits"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<h4 class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le forfait jours concerne aujourd\u2019hui 13,8\u00a0%* du salariat et plus d\u2019un cadre sur deux. La CGT et son Ugict d\u00e9noncent et alertent depuis de nombreuses ann\u00e9es sur l\u2019utilisation abusive du forfait jours.<\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p>Source\u00a0: DARES\u00a0: enqu\u00eate ACEMO, r\u00e9sultats d\u00e9finitifs du 2<sup>e<\/sup>\u00a0trimestre 2020<\/p>\n<p class=\"p3\">Le CEDS (Comit\u00e9 europ\u00e9en des droits sociaux) a condamn\u00e9 la France \u00e0 de multiples reprises pour son insuffisance \u00e0 prot\u00e9ger efficacement les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s contre une dur\u00e9e du temps de travail excessive. Suite \u00e0 cela, la jurisprudence a conduit \u00e0 l\u2019annulation et\/ou la ren\u00e9gociation de plus d\u2019une dizaine d\u2019accords collectifs de branche ou d\u2019entreprise qui n\u2019\u00e9taient pas conformes.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">L\u2019Ugict-CGT va continuer \u00e0 agir pour obtenir de nouvelles garanties pour les salari\u00e9\u00b7es en forfait jours. Elle a saisi en ce sens le Conseil de l\u2019Europe contre certaines dispositions de la loi Travail de 2016 relatives au forfait jours, qui exposent les salari\u00e9s \u00e0 des dur\u00e9es excessives de travail au regard de la Charte sociale europ\u00e9enne (art. 2\u00a71), et \u00e0 l\u2019absence de majoration de r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures suppl\u00e9mentaires (art. 4\u00a72).<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\">L\u2019Ugict-CGT\u00a0agit pour un meilleur encadrement du forfait jours afin d\u2019obtenir notamment la prise en compte du temps r\u00e9el de travail, le respect des horaires et de la charge de travail respectant la sant\u00e9 des salari\u00e9\u00b7es, et un niveau de r\u00e9mun\u00e9ration correspondant aux suj\u00e9tions demand\u00e9es.<\/p>\n<p class=\"p4\"><strong><span class=\"s3\">Pour l\u2019Ugict-CGT l\u2019encadrement du forfait jours passe par\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><strong>la prise en compte du temps r\u00e9el de travail, et donc le retour \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence horaire pour mesurer le temps de travail\u00a0;<\/strong><\/li>\n<li class=\"p3\"><strong>un temps et une charge de travail respectant la sant\u00e9 des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s\u00a0;<\/strong><\/li>\n<li class=\"p3\"><strong>un niveau de r\u00e9mun\u00e9ration correspondant aux suj\u00e9tions demand\u00e9es.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"sommaire-du-guide-a-telecharger-ci-dessous-ou-a-consulter-sur-forfaitjours-fr\">Sommaire du guide (\u00e0 t\u00e9l\u00e9charger ci-dessous ou \u00e0 consulter sur\u00a0<a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/\">ForfaitJours.fr<\/a>)<\/h2>\n<ul>\n<li class=\"page_item page-item-36\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/qui-est-concerne\/\">Qui est concern\u00e9 par le forfait jours\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-34\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/obligation\/\">L\u2019employeur peut-il imposer le forfait jours au salari\u00e9\u00b7e\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-32\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/accord-invalide\/\">Quid si l\u2019accord d\u2019entreprise sur le forfait jours ou la convention collective est invalid\u00e9\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-30\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/remuneration\/\">Quid de la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-27\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/activite-partielle\/\">Quid de l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-25\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/nombre-jours\/\">Comment d\u00e9terminer le nombre de jours travaill\u00e9s\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-22\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/convetion-jours\/\">Peut-on travailler plus que ce qui est pr\u00e9vu dans la convention collective individuelle de forfait jours\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-20\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/temps-partiel\/\">Quid du temps partiel\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-18\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/imposer-jours\/\">L\u2019employeur peut-il m\u2019imposer mes jours de RTT\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-16\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/conge-maladie\/\">L\u2019employeur peut-il r\u00e9duire le nombre de jours de RTT en cas de cong\u00e9 maladie\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-14\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/non-respect\/\">Quid si l\u2019employeur ne respecte pas les garanties impos\u00e9es sur le contr\u00f4le du temps et de la charge de travail\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-12\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/temps-et-charge-de-travail\/\">Qui est responsable du contr\u00f4le du temps et de la charge de travail\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-10\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/droit-a-la-deconnexion\/\">Quid du droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0?<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-8\"><a href=\"https:\/\/forfaitjours.fr\/geolocalisation\/\">L\u2019employeur est-il en droit d\u2019utiliser un syst\u00e8me de g\u00e9olocalisation\u00a0?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le forfait jours concerne aujourd\u2019hui 13,8\u00a0%* du salariat et plus d\u2019un cadre sur deux. 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