{"id":5691,"date":"2021-01-06T14:44:41","date_gmt":"2021-01-06T13:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5691"},"modified":"2021-01-06T14:44:41","modified_gmt":"2021-01-06T13:44:41","slug":"la-cgt-ne-signera-pas-lani-sante-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/la-cgt-ne-signera-pas-lani-sante-au-travail\/","title":{"rendered":"La CGT ne signera pas l\u2019ANI sant\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s consultation de ses organisations, la CGT n\u2019apposera pas sa signature au bas de l\u2019accord national interprofessionnel intitul\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0pour une pr\u00e9vention renforc\u00e9e et une offre renouvel\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail et conditions de travail\u00a0\u00bb.<\/em><\/span><\/u><\/u><\/b><\/p>\n

Les organisations de la CGT ont analys\u00e9 l\u2019accord et constatent que celui-ci ne renforce en aucun cas la pr\u00e9vention de la sant\u00e9 au travail des travailleurs. Les organismes et institutions de sant\u00e9 au travail n\u2019y trouvent pas d\u2019\u00e9volution positive en mati\u00e8re de capacit\u00e9 d\u2019action et d\u2019ind\u00e9pendance qui permettrait une v\u00e9ritable mise en \u0153uvre d\u2019une politique de pr\u00e9vention en sant\u00e9.<\/u><\/u><\/p>\n

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La CGT ne peut accompagner la d\u00e9gradation des droits et moyens d\u2019action des travailleurs sur leurs conditions de travail et leur sant\u00e9. Ceci dans un contexte, \u00e0 l\u2019instar de\u00a0l\u2019ANI t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, o\u00f9 la ligne politique du patronat vise \u00e0 chaque n\u00e9gociation \u00e0 transf\u00e9rer sur les salari\u00e9s ou d\u2019autres acteurs \u2013 comme ici les services de sant\u00e9 au travail \u2013 ses propres obligations.<\/u><\/u><\/p>\n

La possibilit\u00e9 de transfert de missions de la m\u00e9decine du travail vers la m\u00e9decine de ville ne sera pas une solution pour rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de m\u00e9decins du travail. Pire, elle risque d\u2019accro\u00eetre les difficult\u00e9s en faisant peser de nouvelles contraintes sur notre syst\u00e8me de soin qui est d\u00e9j\u00e0 en difficult\u00e9. Pour \u00eatre en capacit\u00e9 de jouer pleinement son r\u00f4le, la m\u00e9decine du travail doit \u00eatre d\u00e9gag\u00e9e de tout lien avec les employeurs pour ne pas avoir \u00e0 opposer la pr\u00e9servation de la sant\u00e9 des travailleurs et les contraintes de productions impos\u00e9es par les strat\u00e9gies des entreprises.<\/u><\/u><\/p>\n

La proposition de loi initi\u00e9e par la d\u00e9put\u00e9e Lecocq aggrave la port\u00e9e de ce texte et augmente le risque d\u2019un transfert de responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur au service de sant\u00e9 au travail. L\u2019acc\u00e8s des informations de sant\u00e9 des m\u00e9decins du travail issues de la m\u00e9decine de ville par l\u2019interm\u00e9diaire du Dossier M\u00e9dical Partag\u00e9 ouvre la porte \u00e0 un jugement des habitudes de vie des travailleurs et leur impact sur leur sant\u00e9 au travail voire leurs performances au travail. Ce n\u2019est pas ainsi que la sant\u00e9 au travail doit s\u2019int\u00e9grer dans les politiques de sant\u00e9 publique.<\/u><\/u><\/p>\n

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Cet accord et cette proposition de loi ne r\u00e9pondent pas aux r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues par les salari\u00e9s.<\/h4>\n<\/blockquote>\n

L\u2019enjeu se situe autour du travail et de son impact sur la sant\u00e9 des travailleurs mais aussi sur la sant\u00e9 publique et environnementale.<\/u><\/u><\/p>\n

Cet accord et ce projet de r\u00e9forme passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l\u2019essentiel<\/b>\u00a0: la pr\u00e9vention primaire et une r\u00e9elle possibilit\u00e9 pour les travailleurs d\u2019agir sur l\u2019organisation de leur travail pour qu\u2019il ait du sens et une utilit\u00e9. Le patronat s\u2019obstine \u00e0 refuser l\u2019intervention des salari\u00e9s dans l\u2019organisation du travail alors qu\u2019ils en sont les premiers experts.<\/u><\/u><\/p>\n

Trop de salari\u00e9s sont en souffrance pour de multiples raisons.<\/b><\/u><\/u><\/h2>\n

Ils sont \u00e0 la recherche d\u2019un emploi (les priv\u00e9s d\u2019emploi sont particuli\u00e8rement expos\u00e9s aux risques en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et sociale).<\/u><\/u><\/p>\n

Leur pr\u00e9carit\u00e9, leur statut ou absence de statut, CDD, int\u00e9rim, saisonniers mais, aussi, travailleurs des plateformes, par exemple, les exposent aux risques les plus \u00e9lev\u00e9s. L\u2019organisation du travail et son orientation vers la maximisation des profits n\u2019ont pas de sens et les injonctions sont contradictoires.<\/p>\n

<\/u><\/u>La charge de travail et\/ou l\u2019intensification du travail qui augmente avec un d\u00e9bordement de la vie professionnelle sur la vie priv\u00e9e.<\/u><\/u><\/p>\n

L\u2019individualisation des salaires et des carri\u00e8res et la destruction des collectifs de travail.<\/u><\/u><\/p>\n

La CGT a des propositions sur ces enjeux avec des nouveaux droits pour les salari\u00e9s\u00a0:<\/u><\/u><\/b><\/h2>\n