{"id":5718,"date":"2021-02-23T15:10:19","date_gmt":"2021-02-23T14:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5718"},"modified":"2021-02-23T15:58:28","modified_gmt":"2021-02-23T14:58:28","slug":"8-mars-pour-legalite-au-sein-de-la-fonction-publique-pour-une-fonction-publique-au-service-de-legalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/8-mars-pour-legalite-au-sein-de-la-fonction-publique-pour-une-fonction-publique-au-service-de-legalite\/","title":{"rendered":"8 mars, pour l’\u00e9galit\u00e9 au sein de la fonction publique, pour une fonction publique au service de l’\u00e9galit\u00e9"},"content":{"rendered":"

La crise sanitaire a mis en lumi\u00e8re le caract\u00e8re indispensable des services publics et de la Fonction publique tout au long de la vie. Invisibles et sous-pay\u00e9es, les premi\u00e8res de corv\u00e9es sont en grande majorit\u00e9 des femmes. Cette crise sanitaire et ses cons\u00e9quences dramatiques sur les droits des femmes remettent en pleine lumi\u00e8re combien les avanc\u00e9es peuvent \u00eatre fragiles et combien l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes reste \u00e0 conqu\u00e9rir\u00a0!\u00a0La CGT a lanc\u00e9 une campagne 10% pour la Fonction publique qui s\u2019inscrit pleinement dans ces aspirations fortes au travail et dans la vie pour une soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9ellement \u00e9galitaire.\u00a0Le 8 mars est la journ\u00e9e internationale de lutte pour les droits des femmes. La CGT appelle largement toutes et tous \u00e0 se mobiliser et \u00e0 porter haut et fort les revendications pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes et contre les violences, et \u00e0 en faire un combat quotidien.<\/p>\n

<\/p>\n

10%\u00a0POUR LES SALAIRES\u00a0: \u00ab\u00a0POUR UN SALAIRE EGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR EGALE\u00a0\u00bb<\/b><\/h1>\n

La Fonction publique est tr\u00e8s fortement f\u00e9minis\u00e9e avec plus de 62% de femmes. Elles sont 70% des plus bas salaires, les faisant basculer dans la pr\u00e9carit\u00e9 et la pauvret\u00e9. De plus, les femmes dans la Fonction publique ont globalement 30% de primes en moins. Cette situation discriminante s\u2019aggrave avec une politique salariale qui ne favorise que l\u2019individualisation de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

10% d\u2019augmentation des salaires indiciaires dans la Fonction publique, s\u2019agissant d\u2019un salariat tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9, serait en soi une mesure forte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0!<\/strong><\/h2>\n

Dans de nombreux secteurs et professions li\u00e9s au soin, \u00e0 l\u2019aide et \u00e0 l\u2019accompagnement, au contact avec le public ou de la fili\u00e8re administrative, autour de 9 agent\u00b7e\u00b7s sur 10 sont des femmes\u00a0! Les in\u00e9galit\u00e9s salariales sont notamment dues au fait que ces professions \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine ne soient pas reconnues \u00e0 leur juste valeur tout comme leur p\u00e9nibilit\u00e9, alors que la loi pr\u00e9voit depuis 1972 \u00ab\u00a0un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale\u00a0\u00bb. Invisibles mais sous-pay\u00e9es, les premi\u00e8res de corv\u00e9es sont au c\u0153ur des revendications de ce 8 mars.<\/p>\n

10% efforts budg\u00e9taires pour la revalorisation des emplois pr\u00e9dominance f\u00e9minine est une urgence\u00a0!\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n

10%\u00a0POUR LES EMPLOIS\u00a0: UN DOUBLE ENJEU D\u2019EGALITE\u00a0<\/b><\/h1>\n

Aujourd\u2019hui, la pr\u00e9carit\u00e9 touche majoritairement les femmes. 67% des contractuel\u00b7l\u00b7e\u00b7s sont des femmes. De plus, la Fonction publique recourt \u00e0 la flexibilit\u00e9 et \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 avec une forte augmentation des CDD de moins d\u2019un an.<\/p>\n

D\u00e9velopper l\u2019emploi public sur des postes de fonctionnaires accompagn\u00e9 d\u2019un large plan de titularisation est une mesure forte pour lutter contre la pr\u00e9carit\u00e9 des femmes et plus globalement contre le ch\u00f4mage. L\u2019acc\u00e8s au travail et \u00e0 un emploi stable favorise l\u2019\u00e9mancipation des femmes et leur ind\u00e9pendance financi\u00e8re.<\/p>\n

D\u00e9velopper l\u2019emploi public, c\u2019est aussi un enjeu important pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes car c\u2019est donner les moyens aux agent.es d\u2019exercer leurs missions publiques dans les meilleures conditions. Investir dans le secteur du soin et du lien aux autres et renforcer les services publics sont des enjeux tr\u00e8s importants qui favorisent l\u2019\u00e9galit\u00e9 tout au long de la vie.<\/p>\n

La moiti\u00e9 des enfants de moins de 3 ans n\u2019ont pas de place d\u2019accueil. Dans la Fonction publique, 96% des cong\u00e9s parentaux et 82% des temps partiels sont occup\u00e9s par les femmes. D\u00e9velopper le service public de la petite enfance est un fort levier d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour favoriser le travail des femmes et lutter contre les carri\u00e8res hach\u00e9es. Les aidant\u00b7e\u00b7s sont majoritairement des femmes, le d\u00e9veloppement d\u2019un grand service public de l\u2019autonomie est par cons\u00e9quent aussi un facteur d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

Les maternit\u00e9s, les centres IVG, et plus g\u00e9n\u00e9ralement les h\u00f4pitaux sont des lieux essentiels pour garantir la sant\u00e9 et l\u2019accompagnement des femmes afin de permettre le droit \u00e0 l\u2019avortement et la prise en charge des violences faites aux femmes. L\u2019Education nationale, l\u2019accueil p\u00e9riscolaire, l\u2019action sociale, la protection de l\u2019enfance, le travail social sont aussi des secteurs essentiels \u00e0 renforcer notamment pour une \u00e9ducation non sexiste et la prise en charge des femmes victimes de violences conjugales et intrafamiliales. L\u2019inspection du travail, la justice, la police sont aussi des services publics qui n\u00e9cessitent un fort investissement pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles ou encore contraindre les employeurs \u00e0 supprimer les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n

10%\u00a0DE TEMPS DE FORMATION\u00a0: POUR L\u2019EGALITE ET LA LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES\u00a0<\/b><\/h1>\n

Les charges de travail et contraintes familiales sont bien souvent des freins pour les femmes pour suivre des formations, ce qui augmente les effets de plafond de verre, parois de verre et plancher collant\u00a0! L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation doit \u00eatre un droit pour tous et toutes. Se former, c\u2019est aussi donner les moyens d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des \u00e9volutions de carri\u00e8re, des promotions, faire reconna\u00eetre ses qualifications\u2026<\/p>\n

Au-del\u00e0, les questions d\u2019\u00e9galit\u00e9, de lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes et les violences sexistes et sexuelles doivent absolument faire l\u2019objet de sensibilisations, informations et formations pour 100% des personnels. Les besoins en formation dans de nombreux services publics qui sont mobilis\u00e9s pour pr\u00e9venir et lutter contre les violences faites aux femmes sont aussi tr\u00e8s importants.<\/p>\n

10%\u00a0DE TEMPS DE TRAVAIL EN MOINS\u00a0: EN AVANT POUR LES 32 HEURES !<\/b><\/h1>\n

R\u00e9duire le temps de travail, c\u2019est permettre aux hommes comme aux femmes d\u2019avoir du temps lib\u00e9r\u00e9 pour leur parentalit\u00e9, leurs loisirs et leurs engagements sociaux et soci\u00e9taux. C\u2019est aussi un moyen de r\u00e9duire les temps partiels dont 82% sont occup\u00e9s par des femmes dans la Fonction publique. Le temps de travail est une des premi\u00e8res sources d\u2019in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

Pour les 23% de femmes qui sont \u00e0 temps partiel, non complet et non choisi, leur salaire partiel rime avec pr\u00e9carit\u00e9 et faible autonomie financi\u00e8re. Assumant trop souvent l\u2019essentiel des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, les femmes sont confront\u00e9es \u00e0 des doubles journ\u00e9es. Baisser la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail \u00e0 32 heures sans perte de salaire et l\u2019accompagner de politiques publiques de prise en charge de la petite enfance et de lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes, c\u2019est rapprocher le temps des femmes et celui des hommes et se donner les moyens de faire enfin de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes \u2013 hommes une r\u00e9alit\u00e9\u00a0!<\/p>\n

TOUTES ET TOUS MOBILISE\u00b7E\u00b7S LE 8 MARS POUR L\u2019EGALITE AU SEIN DE LA FONCTION PUBLIQUE\u00a0! TOUTES ET TOUS MOBILISE\u00b7E\u00b7S LE 8 MARS POUR UNE FONCTION PUBLIQUE AU SERVICE DE L\u2019EGALITE\u00a0!<\/b><\/h1>\n

La CGT Fonction Publique<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Le 8 mars, c\u2019est la journ\u00e9e internationale de lutte pour les droits des femmes. La CGT, avec de nombreuses organisations, appelle \u00e0 la gr\u00e8ve f\u00e9ministe pour exiger l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la fin des violences, au travail comme dans la vie. Pour rendre visible le travail des femmes et les premi\u00e8res de corv\u00e9es, c\u00e9l\u00e9br\u00e9es pendant le confinement mais oubli\u00e9es depuis. Ces deux heures d\u2019info syndicale sont l\u2019occasion de faire le point sur la situation des femmes au travail et sur les moyens de se mobiliser et de faire gr\u00e8ve.<\/strong><\/p>\n

Lors de cette 1\u00e8re heure d\u2019information syndicale du 5 f\u00e9vrier, la parole a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 une infirmi\u00e8re, une aide \u00e0 domicile, une \u00e9ducatrice de jeunes enfants, une ATSEM, une ouvri\u00e8re, une ing\u00e9nieure-chercheure. Un invit\u00e9 explique pourquoi il est f\u00e9ministe et pourquoi il fera lui aussi gr\u00e8ve ! Raquel, syndicaliste espagnole, raconte comment s\u2019est pass\u00e9 le 8 mars en Espagne qui a r\u00e9ussi une gr\u00e8ve historique : 6 millions de femmes et d\u2019hommes se sont mobilis\u00e9.es.<\/p>\n

Pour voir le replay de l\u2019heure mensuelle d\u2019information du 5 f\u00e9vrier sur Facebook <\/a>ou YouTube<\/a><\/p>\n

Le 2 mars 2021 \u00e0 13h, 2\u00e8me heure d\u2019information syndicale \u00ab Invisibles mais indispensables, le 8 mars des premi\u00e8res de corv\u00e9es \u00bb \u00e0 retrouver sur le Facebook de la CGT\u00a0<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

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La crise sanitaire a mis en lumi\u00e8re le caract\u00e8re indispensable des services publics et de la Fonction publique tout au long de la vie. Invisibles et sous-pay\u00e9es, les premi\u00e8res de corv\u00e9es sont en grande majorit\u00e9 des femmes. 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