![\"\"](\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/03\/INGENIEUSE-300x208.jpg\")
<\/p>\n
D\u00e8s aujourd’hui, en tant qu’encadrant.e,<\/strong><\/h3>\n\n- Je me forme<\/strong> pour d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes dont nous sommes tous et toutes les victimes<\/strong><\/li>\n
- Je chausse les \u00ab\u00a0lunettes du genre\u00a0\u00bb<\/strong> pour m’attaquer aux discriminations<\/strong>.<\/li>\n
- Je respecte le principe de transparence<\/strong> des propositions et d\u00e9cisions concernant la vie professionnelle des personnels, pour faciliter la compr\u00e9hension et si n\u00e9cessaire permettre le dialogue<\/strong><\/li>\n
- Je veille \u00e0 respecter l’\u00e9galit\u00e9 femme-homme<\/strong>, par exemple lors de recrutement, …<\/li>\n<\/ul>\n
A SAVOIR :<\/h3>\n\n- Les discriminations directes<\/strong> : Elles mobilisent des crit\u00e8res ou des jugements discriminants<\/strong> les femmes dans les d\u00e9roulements de carri\u00e8re, au moment des changements de postes ou des propositions de promotions, par exemple : crit\u00e8re de disponibilit\u00e9 suppos\u00e9, de soup\u00e7on de maternit\u00e9, de charges de famille, de personnalit\u00e9 …<\/li>\n
- Les discriminations indirectes<\/strong> : Elles sont induites par les principes et les crit\u00e8res de gestion, qui tendent \u00e0 d\u00e9favoriser la progression de carri\u00e8re des femmes par rapport \u00e0 celle des hommes<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
#2 – Crise sanitaire, les femmes premi\u00e8res de corv\u00e9e<\/h2>\n
Pendant le confinement, l’enqu\u00eate UGICT<\/a>\u00a0 a d\u00e9montr\u00e9 que la surcharge de travail familial<\/strong> – jusque plus de 4h par jour- a impact\u00e9 majoritairement les femmes<\/strong> (43% des femmes contre 26 % des hommes). .
\nPour que l’encadrement puisse assurer ses responsabilit\u00e9s<\/strong>, notamment en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 des personnels de son \u00e9quipe<\/strong>, il est n\u00e9cessaire de faire \u00e9voluer les pratiques manag\u00e9riales actuelles.<\/strong><\/p>\nD\u00e8s aujourd’hui, en tant qu’encadrant.e,<\/h3>\n![\"Carri\u00e8re](\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/03\/FAUT-CHOISIR-mere-300x276.jpg\")
<\/h2>\n\n- j’organise le collectif de travail en prenant en compte les contraintes d’articulation vie perso\/pro<\/strong> de l’ensemble de mon \u00e9quipe.<\/li>\n
- Je respecte et fait respecter les garanties minimales<\/strong>.<\/li>\n
- Je propose la semaine de 4 jours<\/strong> aux agent.es entrant dans le p\u00e9rim\u00e8tre de l’exp\u00e9rimentation minist\u00e9rielle<\/li>\n
- Je proscris tout comportement sexiste<\/strong> au sein de l’\u00e9quipe<\/li>\n
- J’am\u00e9liore mes pratiques d’encadrement en me formant<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Pour demain :<\/h3>\n\n- Refusons la forfaitisation et gagnons le d\u00e9compte horaire du temps de travail<\/strong> en t\u00e9l\u00e9travail, pour faire reconnaitre ses vraies heures de travail<\/li>\n
- Gagnons un vrai droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong><\/li>\n
- Gagnons le t\u00e9l\u00e9travail de droit<\/strong> pour les femmes enceintes<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
#3 – L’encadrement\u00a0en responsabilit\u00e9 pour lutter contre le sexisme et les violences sexuelles<\/h2>\n
Certain.es nient encore l\u2019existence de discriminations de genre<\/strong>. D’autres les relativisent avec d\u2019autres discriminations auxquelles il conviendrait de mieux de s\u2019attaquer.
\nPourtant, beaucoup t\u00e9moignent des difficult\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 un sexisme masqu\u00e9<\/strong> sous couvert de plaisanteries ou tol\u00e9r\u00e9 au sein du collectif de travail. Peu osent encore r\u00e9agir face aux remarques sexistes, m\u00eame si la d\u00e9signation de ces comportements est bien admise. Il est encore bien rare que les auteurs des agissements sexistes et sexuels soient sanctionn\u00e9s.\u00a0 L’encadrement doit s’impliquer contre cette culture marqu\u00e9e par des st\u00e9r\u00e9otypes bien ancr\u00e9s<\/strong>.![\"\"](\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/03\/CGT-VIOLENTOMETRE-copie-01-1-109x300.png\")
<\/a><\/p>\n <\/p>\n
La CGT agit pour la ratification de la convention de l\u2019Organisation Internationale du Travail contre les violences et le harc\u00e8lement dans le monde du travail<\/a>.<\/strong><\/p>\nEmployeur :<\/h3>\n
L’employeur doit assumer toutes ses responsabilit\u00e9s<\/strong> pour pr\u00e9venir et sanctionner<\/strong> les violences sexistes et sexuelles et pour accompagner les victimes. D\u00e8s le t\u00e9moignage de faits,<\/strong> la chaine m\u00e9dico-sociale et hi\u00e9rarchique doit \u00eatre mobilis\u00e9e et l’auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits doit \u00eatre \u00e9loign\u00e9 du collectif de travail<\/strong>. \u00a0La victime doit b\u00e9n\u00e9ficier de la protection fonctionnelle<\/strong> et de la reconnaissance de l\u2019accident de service<\/strong>.<\/a><\/p>\n![\"humiliation\"](\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/03\/HUMILIATION-Bulles-grises-1-300x300.jpg\")
<\/h2>\nD\u00e8s aujourd’hui, en tant qu’encadrant.e, je prot\u00e8ge mon \u00e9quipe :<\/h3>\n\n- je m’informe sur mes responsabilit\u00e9s<\/strong> notamment en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 des personnels de mon \u00e9quipe<\/li>\n
- je m’informe et je me forme pour pr\u00e9venir les violences<\/strong> sexistes et sexuelles au sein de mon \u00e9quipe<\/li>\n
- je bannis tout comportement ou environnement sexiste<\/li>\n
- je reconnais<\/strong> et j’accompagne<\/strong> la victime<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Pour demain:<\/h3>\n\n- Gagnons une obligation de formation<\/strong> de la chaine manag\u00e9riale et m\u00e9dico-sociale sur la prise en charge des situations, sur l\u2019application des textes l\u00e9gislatifs et r\u00e9glementaires concernant tant la protection de la sant\u00e9 que l\u2019application des sanctions pour les auteurs des faits.<\/li>\n
- Gagnons le statut de t\u00e9moin assist\u00e9 ou repr\u00e9sent\u00e9<\/strong> lors des CAP disciplinaires.<\/li>\n
- Gagnons la mise\u00a0en place de r\u00e9f\u00e9rent.es violence<\/strong> repr\u00e9sentant les personnels dans les CHSCT-M et CHSCT locaux<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Mes ressources:<\/h2>\n\n- formation \u00ab\u00a0comment faire face aux violence sexistes et sexuelles?\u00a0\u00bb<\/a><\/li>\n
- identifier les situations<\/a><\/li>\n
- Explication du consentement<\/a><\/li>\n
- T\u00e9l\u00e9travail : la forfaiture du forfait en jours !<\/a><\/li>\n
- Droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a><\/li>\n
- \u00c9galit\u00e9 : Des progr\u00e8s sont n\u00e9cessaires !<\/a><\/li>\n
- guide gagner \u00e9galit\u00e9 pro dans la fonction publique.<\/a>
![\"\"](\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/03\/fond-zoom-8-mars-300x173.png\")
<\/a>
\nsoutenez l’\u00e9galit\u00e9, participez et , t\u00e9moignez\u2026<\/h2>\n
en visioconf\u00e9rence, utilisez un fond d\u2019\u00e9cran violet pour soutenir l’\u00e9galit\u00e9 femmes- hommes.<\/a><\/p>\n <\/p>\n
<\/li>\n<\/ul>\n
Acc\u00e9der au site grevefeministe.fr<\/a><\/h2>\n
A SAVOIR :<\/h3>\n\n- Les discriminations directes<\/strong> : Elles mobilisent des crit\u00e8res ou des jugements discriminants<\/strong> les femmes dans les d\u00e9roulements de carri\u00e8re, au moment des changements de postes ou des propositions de promotions, par exemple : crit\u00e8re de disponibilit\u00e9 suppos\u00e9, de soup\u00e7on de maternit\u00e9, de charges de famille, de personnalit\u00e9 …<\/li>\n
- Les discriminations indirectes<\/strong> : Elles sont induites par les principes et les crit\u00e8res de gestion, qui tendent \u00e0 d\u00e9favoriser la progression de carri\u00e8re des femmes par rapport \u00e0 celle des hommes<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
#2 – Crise sanitaire, les femmes premi\u00e8res de corv\u00e9e<\/h2>\n
Pendant le confinement, l’enqu\u00eate UGICT<\/a>\u00a0 a d\u00e9montr\u00e9 que la surcharge de travail familial<\/strong> – jusque plus de 4h par jour- a impact\u00e9 majoritairement les femmes<\/strong> (43% des femmes contre 26 % des hommes). .
\nPour que l’encadrement puisse assurer ses responsabilit\u00e9s<\/strong>, notamment en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 des personnels de son \u00e9quipe<\/strong>, il est n\u00e9cessaire de faire \u00e9voluer les pratiques manag\u00e9riales actuelles.<\/strong><\/p>\nD\u00e8s aujourd’hui, en tant qu’encadrant.e,<\/h3>\n<\/h2>\n\n- j’organise le collectif de travail en prenant en compte les contraintes d’articulation vie perso\/pro<\/strong> de l’ensemble de mon \u00e9quipe.<\/li>\n
- Je respecte et fait respecter les garanties minimales<\/strong>.<\/li>\n
- Je propose la semaine de 4 jours<\/strong> aux agent.es entrant dans le p\u00e9rim\u00e8tre de l’exp\u00e9rimentation minist\u00e9rielle<\/li>\n
- Je proscris tout comportement sexiste<\/strong> au sein de l’\u00e9quipe<\/li>\n
- J’am\u00e9liore mes pratiques d’encadrement en me formant<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Pour demain :<\/h3>\n\n- Refusons la forfaitisation et gagnons le d\u00e9compte horaire du temps de travail<\/strong> en t\u00e9l\u00e9travail, pour faire reconnaitre ses vraies heures de travail<\/li>\n
- Gagnons un vrai droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong><\/li>\n
- Gagnons le t\u00e9l\u00e9travail de droit<\/strong> pour les femmes enceintes<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
#3 – L’encadrement\u00a0en responsabilit\u00e9 pour lutter contre le sexisme et les violences sexuelles<\/h2>\n
Certain.es nient encore l\u2019existence de discriminations de genre<\/strong>. D’autres les relativisent avec d\u2019autres discriminations auxquelles il conviendrait de mieux de s\u2019attaquer.
\nPourtant, beaucoup t\u00e9moignent des difficult\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 un sexisme masqu\u00e9<\/strong> sous couvert de plaisanteries ou tol\u00e9r\u00e9 au sein du collectif de travail. Peu osent encore r\u00e9agir face aux remarques sexistes, m\u00eame si la d\u00e9signation de ces comportements est bien admise. Il est encore bien rare que les auteurs des agissements sexistes et sexuels soient sanctionn\u00e9s.\u00a0 L’encadrement doit s’impliquer contre cette culture marqu\u00e9e par des st\u00e9r\u00e9otypes bien ancr\u00e9s<\/strong>.<\/a><\/p>\n <\/p>\n
La CGT agit pour la ratification de la convention de l\u2019Organisation Internationale du Travail contre les violences et le harc\u00e8lement dans le monde du travail<\/a>.<\/strong><\/p>\nEmployeur :<\/h3>\n
L’employeur doit assumer toutes ses responsabilit\u00e9s<\/strong> pour pr\u00e9venir et sanctionner<\/strong> les violences sexistes et sexuelles et pour accompagner les victimes. D\u00e8s le t\u00e9moignage de faits,<\/strong> la chaine m\u00e9dico-sociale et hi\u00e9rarchique doit \u00eatre mobilis\u00e9e et l’auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits doit \u00eatre \u00e9loign\u00e9 du collectif de travail<\/strong>. \u00a0La victime doit b\u00e9n\u00e9ficier de la protection fonctionnelle<\/strong> et de la reconnaissance de l\u2019accident de service<\/strong>.<\/a><\/p>\n<\/h2>\nD\u00e8s aujourd’hui, en tant qu’encadrant.e, je prot\u00e8ge mon \u00e9quipe :<\/h3>\n\n- je m’informe sur mes responsabilit\u00e9s<\/strong> notamment en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 des personnels de mon \u00e9quipe<\/li>\n
- je m’informe et je me forme pour pr\u00e9venir les violences<\/strong> sexistes et sexuelles au sein de mon \u00e9quipe<\/li>\n
- je bannis tout comportement ou environnement sexiste<\/li>\n
- je reconnais<\/strong> et j’accompagne<\/strong> la victime<\/li>\n<\/ul>\n
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Pour demain:<\/h3>\n\n- Gagnons une obligation de formation<\/strong> de la chaine manag\u00e9riale et m\u00e9dico-sociale sur la prise en charge des situations, sur l\u2019application des textes l\u00e9gislatifs et r\u00e9glementaires concernant tant la protection de la sant\u00e9 que l\u2019application des sanctions pour les auteurs des faits.<\/li>\n
- Gagnons le statut de t\u00e9moin assist\u00e9 ou repr\u00e9sent\u00e9<\/strong> lors des CAP disciplinaires.<\/li>\n
- Gagnons la mise\u00a0en place de r\u00e9f\u00e9rent.es violence<\/strong> repr\u00e9sentant les personnels dans les CHSCT-M et CHSCT locaux<\/li>\n<\/ul>\n
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Mes ressources:<\/h2>\n\n- formation \u00ab\u00a0comment faire face aux violence sexistes et sexuelles?\u00a0\u00bb<\/a><\/li>\n
- identifier les situations<\/a><\/li>\n
- Explication du consentement<\/a><\/li>\n
- T\u00e9l\u00e9travail : la forfaiture du forfait en jours !<\/a><\/li>\n
- Droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a><\/li>\n
- \u00c9galit\u00e9 : Des progr\u00e8s sont n\u00e9cessaires !<\/a><\/li>\n
- guide gagner \u00e9galit\u00e9 pro dans la fonction publique.<\/a><\/a>
\nsoutenez l’\u00e9galit\u00e9, participez et , t\u00e9moignez\u2026<\/h2>\n
en visioconf\u00e9rence, utilisez un fond d\u2019\u00e9cran violet pour soutenir l’\u00e9galit\u00e9 femmes- hommes.<\/a><\/p>\n <\/p>\n
<\/li>\n<\/ul>\n
Acc\u00e9der au site grevefeministe.fr<\/a><\/h2>\n
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#2 – Crise sanitaire, les femmes premi\u00e8res de corv\u00e9e<\/h2>\n
Pendant le confinement, l’enqu\u00eate UGICT<\/a>\u00a0 a d\u00e9montr\u00e9 que la surcharge de travail familial<\/strong> – jusque plus de 4h par jour- a impact\u00e9 majoritairement les femmes<\/strong> (43% des femmes contre 26 % des hommes). . <\/p>\n Certain.es nient encore l\u2019existence de discriminations de genre<\/strong>. D’autres les relativisent avec d\u2019autres discriminations auxquelles il conviendrait de mieux de s\u2019attaquer. <\/p>\n La CGT agit pour la ratification de la convention de l\u2019Organisation Internationale du Travail contre les violences et le harc\u00e8lement dans le monde du travail<\/a>.<\/strong><\/p>\n L’employeur doit assumer toutes ses responsabilit\u00e9s<\/strong> pour pr\u00e9venir et sanctionner<\/strong> les violences sexistes et sexuelles et pour accompagner les victimes. D\u00e8s le t\u00e9moignage de faits,<\/strong> la chaine m\u00e9dico-sociale et hi\u00e9rarchique doit \u00eatre mobilis\u00e9e et l’auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits doit \u00eatre \u00e9loign\u00e9 du collectif de travail<\/strong>. \u00a0La victime doit b\u00e9n\u00e9ficier de la protection fonctionnelle<\/strong> et de la reconnaissance de l\u2019accident de service<\/strong>.<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n en visioconf\u00e9rence, utilisez un fond d\u2019\u00e9cran violet pour soutenir l’\u00e9galit\u00e9 femmes- hommes.<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/li>\n<\/ul>\n
\nPour que l’encadrement puisse assurer ses responsabilit\u00e9s<\/strong>, notamment en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 des personnels de son \u00e9quipe<\/strong>, il est n\u00e9cessaire de faire \u00e9voluer les pratiques manag\u00e9riales actuelles.<\/strong><\/p>\nD\u00e8s aujourd’hui, en tant qu’encadrant.e,<\/h3>\n
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Pour demain :<\/h3>\n
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#3 – L’encadrement\u00a0en responsabilit\u00e9 pour lutter contre le sexisme et les violences sexuelles<\/h2>\n
\nPourtant, beaucoup t\u00e9moignent des difficult\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 un sexisme masqu\u00e9<\/strong> sous couvert de plaisanteries ou tol\u00e9r\u00e9 au sein du collectif de travail. Peu osent encore r\u00e9agir face aux remarques sexistes, m\u00eame si la d\u00e9signation de ces comportements est bien admise. Il est encore bien rare que les auteurs des agissements sexistes et sexuels soient sanctionn\u00e9s.\u00a0 L’encadrement doit s’impliquer contre cette culture marqu\u00e9e par des st\u00e9r\u00e9otypes bien ancr\u00e9s<\/strong>.<\/a><\/p>\nEmployeur :<\/h3>\n
<\/h2>\nD\u00e8s aujourd’hui, en tant qu’encadrant.e, je prot\u00e8ge mon \u00e9quipe :<\/h3>\n
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Pour demain:<\/h3>\n
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Mes ressources:<\/h2>\n
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\nsoutenez l’\u00e9galit\u00e9, participez et , t\u00e9moignez\u2026<\/h2>\n
Acc\u00e9der au site grevefeministe.fr<\/a><\/h2>\n
![utilisez un fond d\u2019\u00e9cran violet pour soutenir l’\u00e9galit\u00e9 femmes- hommes.<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/li>\n<\/ul>\nAcc\u00e9der au site grevefeministe.fr<\/a><\/h2>\nEt pour aller plus loin, retrouvez toutes les infos sur le site \u00e9galit\u00e9 CGT<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le 8 mars ce n\u2019est ni la Saint Valentin, ni la f\u00eate des m\u00e8res, c\u2019est la journ\u00e9e internationale de lutte pour les droits des femmes. Alors le 8 mars, \u00e0 15h40, on d\u00e9connecte ! Appel \u00e0 la #Gr\u00e8veF\u00e9ministe et \u00e0 la d\u00e9connexion. Les r\u00e9formes li\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre de la loi de transformation […]<\/p>\n","protected":false},"author":1491,"featured_media":5749,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[382],"tags":[80],"class_list":["post-5735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ofict","tag-egalite","featuring-alaune","themes-egalite-femme-homme","documents-tracts"],"acf":[],"yoast_head":"\nCampagne \u00e9galit\u00e9 8 mars les femmes toujours en premi\u00e8re ligne - OFICT-CGT Equipement-Environnement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le 8 mars, nous serons en gr\u00e8ve avec les femmes du monde entier pour refuser tou.te.s ensemble de payer le prix de la crise pand\u00e9mique avec notre travail, notre salaire, notre corps.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/8mars2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Campagne \u00e9galit\u00e9 8 mars les femmes toujours en premi\u00e8re ligne - 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