{"id":575,"date":"2013-01-17T23:07:10","date_gmt":"2013-01-17T22:07:10","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=575"},"modified":"2020-05-29T14:08:45","modified_gmt":"2020-05-29T12:08:45","slug":"sacdd-tsdd-les-raisons-de-la-colere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/sacdd-tsdd-les-raisons-de-la-colere\/","title":{"rendered":"SACDD-TSDD : Les raisons de la col\u00e8re !"},"content":{"rendered":"
Depuis le 1er octobre 2012, la mise en oeuvre de la r\u00e9forme de la cat\u00e9gorie B est entr\u00e9e dans une phase importante avec la cr\u00e9ation des corps de SACDD et TSDD.<\/div>\n
\n

Alors que la gestion de ces nouveaux corps comporte de nombreuses zones d\u2019ombre et que la concertation n\u2019a pas eu lieu la 1\u00e8re CAP commune pour chaque corps, 24 octobre pour les TSDD et 25 octobre pour les SACDD, a trait\u00e9 des mobilit\u00e9s. Quid de la gestion des sp\u00e9cialit\u00e9s\u00a0? Les postes offerts ne sont pas identifi\u00e9s par sp\u00e9cialit\u00e9 et les r\u00e8gles pas affich\u00e9es, malgr\u00e9 cela des TSDD ont chang\u00e9 de sp\u00e9cialit\u00e9 sans en avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable. Nous ne pouvons pas se satisfaire d\u2019une telle situation.<\/p>\n

Lire la suite dans\u00a0le\u00a0tract<\/a>\u00a0CGT<\/p>\n

Charte de gestion TSDD et SACDD\u00a0: Courrier \u00e0 la ministre D. Batho<\/strong><\/p>\n

Madame la Ministre,<\/p>\n

\n

Suite \u00e0 la cr\u00e9ation des corps de S.A.C.D.D. et T.S.D.D. au 1er octobre 2012, la mise en \u0153uvre de la r\u00e9forme de la cat\u00e9gorie B est entr\u00e9e dans une phase importante pour l\u2019avenir de pr\u00e8s de 18000 agents, notamment avec les n\u00e9cessaires \u00ab\u00a0n\u00e9gociations\u00a0\u00bb sur la gestion de ces corps.<\/p>\n

Lors de deux r\u00e9unions de \u00ab\u00a0concertation\u00a0\u00bb, le 7 janvier pour les T.S.D.D. et le 8 janvier pour les S.A.C.D.D., l\u2019administration a tent\u00e9 d\u2019imposer une charte de gestion pour chacun de ces corps.<\/p>\n

Lire la suite dans\u00a0le courrier CGT<\/a><\/p>\n

Crit\u00e8res de promotion des corps TSDD et SACDD\u00a0: Courrier \u00e0 la DRH<\/strong><\/div>\n
\n

Madame la Directrice,<\/p>\n

Suite aux r\u00e9unions des 7 et 8 janvier dernier et en r\u00e9ponse \u00e0 votre transmission du 8 janvier concernant les crit\u00e8res de promotion du corps des TSDD et des SACDD, veuillez trouver ci-apr\u00e8s les commentaires CGT.<\/p>\n

La CGT tient \u00e0 vous rappeler que jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent la gestion des anciens corps fusionn\u00e9s se faisait sans charte de gestion puisque l\u2019administration y avait renonc\u00e9. Aujourd\u2019hui comme hier, la CGT refuse cat\u00e9goriquement que soient inscrites dans le marbre des r\u00e8gles qui soul\u00e8vent notre indignation.<\/p>\n

Quelle que soit la forme, la CGT d\u00e9nonce le contenu des projet transmis qui traduisent une politique en mati\u00e8re de ressources humaines bas\u00e9e sur l\u2019individualisation des parcours professionnels et l\u2019entretien professionnel, cl\u00e9 de vo\u00fbte de la politique RH appliqu\u00e9e par le gouvernement pr\u00e9c\u00e9dent que la Ministre de la Fonction Publique a condamn\u00e9.<\/p>\n

Lire la suite dans\u00a0le courrier FNEE-CGT \u00e0 la DRH<\/a>\u00a0ci-joint.<\/p>\n

Vous avez ci-joint \u00e9galement les commentaires CGT\u00a0:<\/p>\n

Fiche SACDD<\/a>
\nFiche TSDD<\/a>
\nImprim\u00e9 PM140<\/a><\/p>\n<\/div>\n

SACDD\u00a0: NON \u00e0 la gestion par la performance\u00a0!\u00a0<\/strong>Compte-rendu de la r\u00e9union du 8 janvier 2013 OS\/DRH consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019examen de la charte de gestion du corps des SACDD<\/strong><\/div>\n
\n

Cette r\u00e9union fait suite \u00e0 celle du 11 d\u00e9cembre 2012 (voir notre compte-rendu).Elle avait pour objet de pr\u00e9senter la charte de gestion du corps des SACDD. Les textes propos\u00e9s \u00e9taient totalement identiques \u00e0 ceux pr\u00e9sent\u00e9s lors de la r\u00e9union du 11 d\u00e9cembre et avec lesquels nous avions d\u00e9j\u00e0 exprim\u00e9 notre profond d\u00e9saccord. La CGT n\u2019est pas attach\u00e9e \u00e0 la notion de charte de gestion. Elle consid\u00e8re que des notes de gestion sont suffisantes pour g\u00e9rer le corps (principes de mobilit\u00e9, circulaire promotions…) et moins contraignantes qu\u2019une charte de gestion qui \u00ab\u00a0fige\u00a0\u00bb la gestion de la carri\u00e8re des agents et cr\u00e9ent des obligations pour les agents au b\u00e9n\u00e9fice des employeurs quasi exclusivement.<\/p>\n

Lire la suite dans\u00a0le compte-rendu<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Lien vers le dossier fusion des cat\u00e9gories B sur le site de la f\u00e9d\u00e9ration nationale \u00e9quipement environnement<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis le 1er octobre 2012, la mise en oeuvre de la r\u00e9forme de la cat\u00e9gorie B est entr\u00e9e dans une phase importante avec la cr\u00e9ation des corps de SACDD et TSDD. 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