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Tout agent doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct chaque ann\u00e9e. Les comptes-rendus obligatoires doivent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9s et notifi\u00e9s \u00e0 l’agent. L’entretien professionnel et de l\u2019entretien de formation peuvent influer sur le r\u00e9gime indemnitaire, les promotions, la formation et les mobilit\u00e9s. En effet, l’\u00e9volution de carri\u00e8re tient compte de la compl\u00e9tion et de l’exploitation des comptes rendus de ces entretiens. L’absence de compte rendu est donc tr\u00e8s probl\u00e9matique. Heureusement, les CAP sont toujours comp\u00e9tentes pour les recours sur entretien professionnel.<\/p>\n
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La note du 22 janvier 2021 a pour objet de lancer la campagne d\u2019entretiens professionnels et d\u2019entretiens de formation des personnels au titre de 2020. Ainsi pour l’ann\u00e9e 2021, la notification du compte rendu de l’entretien professionnel doit intervenir au plus tard le 30 avril 2021.<\/p>\n
La CGT conseille \u00e0 tous les agents concern\u00e9s de demander une copie informatique ou papier du dossier remont\u00e9 via l\u2019outil \u00ab\u00a0ESTEVE\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n Guide pratique de l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation<\/a><\/p><\/blockquote>\nQue faire pour pr\u00e9parer mon entretien d’\u00e9valuation?<\/h1>\n