{"id":5822,"date":"2021-03-30T09:54:14","date_gmt":"2021-03-30T07:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5822"},"modified":"2021-04-22T11:02:22","modified_gmt":"2021-04-22T09:02:22","slug":"ldg-resultats-des-promotions-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/ldg-resultats-des-promotions-2021\/","title":{"rendered":"Lignes Directrices de Gestion (LDG) : r\u00e9sultats des promotions 2021"},"content":{"rendered":"

Pour rappel, \u00e0 partir de cette ann\u00e9e les CAP ne sont plus comp\u00e9tentes pour examiner les propositions de promotions\u00a0:\u00a0d\u00e9cret du 29 novembre 2019<\/a>\u00a0relatif aux \u00ab\u00a0LDG\u00a0\u00bb, Lignes Directrices de Gestion, et \u00e0 l\u2019\u00e9volution des attributions des CAP, pris en application de la loi de trans\u00adfor\u00adma\u00adtion de la Fonc\u00adtion Publi\u00adque du 6 ao\u00fbt 2019. Elles d\u00e9pendent dor\u00e9navant du \u00ab\u00a0bon vouloir\u00a0\u00bb des chefs de service, avec comme seul cadre de r\u00e9f\u00e9rence le\u00a0document minist\u00e9riel<\/a>\u00a0\u00ab\u00a0LDG\u00a0\u00bb relatif aux parcours professionnels et aux promotions. (Les \u00e9tablissements publics sous tutelle ont \u00e9labor\u00e9 leurs \u00ab\u00a0LDG\u00a0\u00bb pour les corps propres et les agents r\u00e9gis par les quasi-statuts, qui doivent \u00eatre compatibles avec les les \u00ab\u00a0LDG\u00a0\u00bb \u00e9tablies par le ou les minist\u00e8res qui assurent la tutelle de l\u2019\u00e9tablissement).<\/p>\n

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Processus de promotion avec les LDG<\/h2>\n

Les propositions se sont faites dans la plus grande opacit\u00e9, tant au niveau des services et des \u00e9tablissements, qu\u2019au niveau des harmonisateurs. Compl\u00e8tement d\u00e9pass\u00e9e par le nouveau syst\u00e8me et par manque d\u2019anticipation et de pr\u00e9paration, l\u2019administration – malgr\u00e9 ses engagements – a \u00e9t\u00e9 incapable de r\u00e9pondre sur les suites donn\u00e9es aux dossiers signal\u00e9s par les \u00ab\u00a0\u00e9lu-e-s r\u00e9f\u00e9rents aux CAP\u00a0\u00bb saisis par les agents.<\/p>\n

A l\u2019issue des processus de promotion propres \u00e0 chaque corps, les r\u00e9sultats des tableaux d\u2019avancement (TA) et des listes d\u2019aptitude (LA) sont publi\u00e9s au fur et \u00e0 mesure sur le Portail intranet du p\u00f4le minist\u00e9riel\u00a0:\u00a0http:\/\/intra.portail.e2s.rie.gouv.fr\/publication-des-resultats-d-avancement-et-de- a18423.html<\/a>.<\/p>\n

Pour m\u00e9moire, Il n\u2019est fait appel \u00e0 la liste compl\u00e9mentaire que lorsqu\u2019un agent de la liste principale renonce \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de sa promotion.<\/p>\n

Les agents susceptibles de se trouver dans une situation dite d\u2019\u00a0\u00bbinversion de carri\u00e8re\u00a0\u00bb en acceptant le b\u00e9n\u00e9fice de la promotion doivent recevoir une fiche financi\u00e8re de l\u2019administration\u00a0: n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 solliciter un repr\u00e9sentant CGT de votre service ou \u00e0 contacter vos \u00e9lu-e-s r\u00e9f\u00e9rents CGT en CAP (liste des r\u00e9f\u00e9rents<\/a>) pour vous renseigner.<\/p>\n

NOTA BENE\u00a0: Les d\u00e9cisions finales sont prises par la DRH du p\u00f4le minist\u00e9riel et rel\u00e8vent de sa seule et enti\u00e8re responsabilit\u00e9.<\/p>\n

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R\u00e9sultats des avancements et des promotions<\/h2>\n

AVANCEMENTS CAT\u00c9GORIES C<\/h3>\n