{"id":5896,"date":"2021-05-31T15:54:34","date_gmt":"2021-05-31T13:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5896"},"modified":"2021-05-31T16:07:29","modified_gmt":"2021-05-31T14:07:29","slug":"violences-sexistes-et-sexuelles-quels-moyens-pour-lencadrement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/violences-sexistes-et-sexuelles-quels-moyens-pour-lencadrement\/","title":{"rendered":"Violences sexistes et sexuelles : quels moyens pour l\u2019encadrement ?"},"content":{"rendered":"<p>30 % des femmes disent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de violences sexuelles au travail, 80 % de violences sexistes. Chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail. La CGT et les organisations syndicales ont gagn\u00e9 la cr\u00e9ation dans la loi en 2018 de r\u00e9f\u00e9rente\u00b7s du personnel et de r\u00e9f\u00e9rent\u00b7es RH sur les violences sexistes et sexuelles dans le priv\u00e9. <span id=\"more-2103\"><\/span>Cependant, leur r\u00f4le et moyens d\u2019action ne sont pas d\u00e9finis.<!--more--><\/p>\n<h2>Au sein du minist\u00e8re<\/h2>\n<p>Majoritairement* aucun personnel ne constate ou subit de discriminations. En effet, celles-ci sont rarement frontales. Elles sont le fruit du \u00ab syst\u00e8me \u00bb de gestion et des principes statutaires. Les \u00e9volutions de carri\u00e8re ou la place des femmes dans les niveaux hi\u00e9rarchiques illustrent cela notamment. Certains consid\u00e8rent encore que la fonction publique prot\u00e8ge suffisamment les femmes voire mettent en cause une \u00ab discrimination positive \u00bb des femmes.<\/p>\n<p>Pour am\u00e9liorer significativement l\u2019\u00e9galit\u00e9, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.cohesion-territoires.gouv.fr\/sites\/default\/files\/2019-10\/protocole_avec_annexe.pdf\">accord minist\u00e9riel<\/a> n\u2019est pas assez connu ou semble peu cr\u00e9dible. La mise en \u0153uvre des LDG, l\u2019abandon du r\u00f4le des CAP freinent \u00e9galement ces am\u00e9liorations.<\/p>\n<p>Il semble n\u00e9cessaire que l&rsquo;encadrement puisse se former pour s&rsquo;am\u00e9liorer.<\/p>\n<p>*Donn\u00e9es issues de la consultation OFICT<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/egalite-des-progres-sont-necessaires\/\">Acc\u00e9der au focus de la campagne management sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9<\/a><\/p>\n<h2>La responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur face aux violences sexistes et sexuelles<\/h2>\n<p>L\u2019employeur doit assumer toutes ses responsabilit\u00e9s pour pr\u00e9venir et sanctionner les violences sexistes et sexuelles et pour accompagner les victimes. D\u00e8s le t\u00e9moignage de faits, la chaine m\u00e9dico-sociale et hi\u00e9rarchique doit \u00eatre mobilis\u00e9e et l\u2019auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits doit \u00eatre \u00e9loign\u00e9 du collectif de travail. La victime doit b\u00e9n\u00e9ficier de la protection fonctionnelle et de la reconnaissance de l\u2019accident de service.<\/p>\n<h3><strong>D\u00e8s aujourd\u2019hui, en tant qu\u2019encadrant.e, je prot\u00e8ge mon \u00e9quipe :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>je m\u2019informe sur mes responsabilit\u00e9s notamment en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 des personnels de mon \u00e9quipe<\/li>\n<li>je m\u2019informe et je me forme pour pr\u00e9venir les violences sexistes et sexuelles au sein de mon \u00e9quipe<\/li>\n<li>je bannis tout comportement ou environnement sexiste<\/li>\n<li>je reconnais et j\u2019accompagne la victime<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Pour demain au sein de notre minist\u00e8re :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Gagnons une obligation de formation de la chaine manag\u00e9riale et m\u00e9dico-sociale sur la prise en charge des situations, sur l\u2019application des textes l\u00e9gislatifs et r\u00e9glementaires concernant tant la protection de la sant\u00e9 que l\u2019application des sanctions pour les auteurs des faits.<\/li>\n<li>Gagnons le statut de t\u00e9moin assist\u00e9 ou repr\u00e9sent\u00e9 lors des CAP disciplinaires.<\/li>\n<li>Gagnons la mise en place de r\u00e9f\u00e9rent.es violence repr\u00e9sentant les personnels dans les CHSCT-M et CHSCT locaux<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/8mars2021\/\">Acc\u00e9der \u00e0 la campagne du 8 mars de l&rsquo;OFICT<\/a><\/p>\n<h2 id=\"programme\">Formation \u00ab\u00a0Pr\u00e9ventions des violences sexistes et sexuelles : quels moyens pour les r\u00e9pr\u00e9sentant\u00b7es et l&rsquo;encadrement ?\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p>Cette journ\u00e9e de formation s\u2019adresse prioritairement aux<strong> r\u00e9f\u00e9rent.e.s du personnel ou RH<\/strong>, et aux ing\u00e9s, cadres et tech<strong> en situation d&rsquo;encadrementt<\/strong>. Elle a pour objectif de connaitre la loi sur la d\u00e9finition des violences, savoir identifier les bonnes pratiques en mati\u00e8re de pr\u00e9vention, et savoir comment r\u00e9agir en cas de violences sexistes et sexuelles. Voici le programme de cette journ\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>Violences sexistes et sexuelles, de quoi parle-t-on\u00a0?<\/li>\n<li>D\u00e9finitions l\u00e9gales, chiffres, impact<\/li>\n<li>Quelle responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur\u00a0?<\/li>\n<li>R\u00e9f\u00e9rents violence et harc\u00e8lement, quels r\u00f4les et quels moyens d\u2019action\u00a0?<\/li>\n<li>Quels leviers d\u2019action du management pour pr\u00e9venir les violences sexistes et sexuelles\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www.egalite-professionnelle.cgt.fr\/\">Acc\u00e9der au site gagner l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle de la CGT<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>30 % des femmes disent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de violences sexuelles au travail, 80 % de violences sexistes. Chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail. 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Objectif s : connaitre la loi sur la d\u00e9finition des violences, savoir identifier les bonnes pratiques en mati\u00e8re de pr\u00e9vention, et savoir comment r\u00e9agir en cas de violences sexistes et sexuelles.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/violences-sexistes-et-sexuelles-quels-moyens-pour-lencadrement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Violences sexistes : quels moyens pour l\u2019encadrement ? - OFICT FNEE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La CGT organise une formation pour les personnels en situation d&#039;encadrement. 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