{"id":5899,"date":"2021-06-04T16:25:10","date_gmt":"2021-06-04T14:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5899"},"modified":"2021-06-04T16:25:10","modified_gmt":"2021-06-04T14:25:10","slug":"teletravail-10-propositions-pour-lencadrer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/teletravail-10-propositions-pour-lencadrer\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : 10 propositions pour l\u2019encadrer"},"content":{"rendered":"

Avec la crise sanitaire, la mutation du travail s’est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e. Nos employeurs ont modifi\u00e9 unilat\u00e9ralement nos conditions de travail. Il en a r\u00e9sult\u00e9 une extension massive du travail \u00e0 distance ou encore \u00e0 domicile, impactant profond\u00e9ment le travail de l’encadrement. Nous n’avons pas v\u00e9cu cette situation de la m\u00eame mani\u00e8re. Il convient de passer du travail en mode d\u00e9grad\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail n\u00e9goci\u00e9.<\/strong>
\nLes n\u00e9gociations fonction publique doivent se terminer avant cet \u00e9t\u00e9. Elles seront suivies de n\u00e9gociations minist\u00e9rielles. La prise en compte des aspirations des agent\u00b7es, la r\u00e9affirmation des responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur, le r\u00f4le des syndicats et les conditions de r\u00e9alisation des missions de service public en sont les principaux enjeux<\/p>\n

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1. UN ACCES AU T\u00c9L\u00c9TRAVAIL POUR TOUTES LES CATEGORIES<\/h2>\n

Les encadrant.es, comme les autres personnels, doivent avoir acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail. Les t\u00e2ches non-t\u00e9l\u00e9travaillables doivent \u00eatre identifi\u00e9es sur toutes les fiches de postes.<\/p>\n

2.\u00a0UNE FORMATION\u00a0INDISPENSABLE\u00a0DES ENCADRANT.S ET DU COLLECTIF DE TRAVAIL<\/h2>\n

En distanciel ou de mani\u00e8re mixte, les pratiques \u00e9voluent et cela s’apprend.<\/p>\n

3. UN TEMPS DE TRAVAIL ENCADR\u00c9<\/h2>\n

Seul un d\u00e9compte horaire effectif du temps de travail, quelle que soit la modalit\u00e9, y compris en forfait-jour, permet de veiller au respect les garanties minimales. Il permet \u00e9galement de faire valoir ses heures travaill\u00e9es, contrairement \u00e0 la forfaitisation en t\u00e9l\u00e9travail. Un \u00e9quilibre doit \u00eatre trouv\u00e9 entre plages de joignabilit\u00e9 et autonomie d’organisation du travail.\u00a0 Articuler vie professionnelle et vie personnelle n\u00e9cessite un droit \u00e0 la d\u00e9connexion.\u00a0En cas de d\u00e9rives r\u00e9p\u00e9t\u00e9es sur le temps de travail, le CHSCT doit \u00eatre alert\u00e9.<\/p>\n

L’OFICT-CGT R\u00c9AFFIRME L’EXIGENCE D’UNE N\u00c9GOCIATION D’UN DROIT EFFECTIF \u00c0 LA D\u00c9CONNEXION !<\/strong><\/p>\n

4. TRANSFORMER LE MANAGEMENT\u00a0POUR AMELIORER LE TRAVAIL<\/h2>\n

Articuler l’animation, le contr\u00f4le et la confiance dans son \u00e9quipe, susciter les contributions, donner \u00e0 l’encadrement les moyens d’exercer ses responsabilit\u00e9s doivent primer sur le reporting et le management descendant.<\/p>\n

5. EVALUER\u00a0ET\u00a0ENCADRER LA\u00a0CHARGE DE TRAVAIL<\/h2>\n

L’entretien professionnel doit imp\u00e9rativement donner lieu \u00e0
\nune \u00e9valuation de la charge de travail.<\/p>\n

6. BESOIN D’UNE PR\u00c9VENTION ADAPT\u00c9E<\/h2>\n

L’employeur reste responsable de la sant\u00e9 physique et mentale de tous ses personnels, m\u00eame en t\u00e9l\u00e9travail : il doit organiser une pr\u00e9vention sp\u00e9cifique et des formations permettant aux cadres l’exercice de leurs responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

7. POUR QUE LE TELETRAVAIL RIME AVEC EGALITE PROFESSIONNELLE<\/h2>\n

L’\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la lutte contre les discriminations doivent \u00eatre au centre des pr\u00e9occupations manag\u00e9riales et de l\u2019employeur. Le t\u00e9l\u00e9travail n’est pas compatible avec la garde simultan\u00e9e d’enfants non autonomes.\u00a0En cas de violences intrafamiliales en t\u00e9l\u00e9travail, l’employeur doit intervenir imm\u00e9diatement.<\/p>\n

8.\u00a0RESPONSABILITES ET DEVOIRS DE L’EMPLOYEUR<\/h2>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail reste du travail : le t\u00e9l\u00e9travailleur est un travailleur comme les autres. Cela implique notamment la prise en charge des frais et mat\u00e9riels li\u00e9s au travail.<\/p>\n

9.\u00a0GARANTIR LES DROITS SOCIAUX ET SYNDICAUX<\/h2>\n

Les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits que les agent.es en pr\u00e9sentiel.\u00a0Pour qu\u2019ils soient respect\u00e9s, il faut utiliser toutes les possibilit\u00e9s offertes par les techniques d’information et de communication.<\/p>\n

10. DIALOGUE SOCIAL<\/h2>\n

Les syndicats doivent \u00eatre associ\u00e9s au suivi des demandes de t\u00e9l\u00e9travail, et pouvoir intervenir sur les conditions de sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n

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L’UGICT-CGT et l’OFICT-CGT vous ont consult\u00e9 sur le ressenti de votre travail pendant cette crise.
\nVOUS POUVEZ MAINTENANT PARTICIPER AU BILAN NATIONAL ICI<\/a>\u00a0Pour les n\u00e9gociations annonc\u00e9es, vos r\u00e9ponses nous serviront \u00e0 construire les rep\u00e8res revendicatifs nouveaux<\/p>\n

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\u00ab Le travail sous \u00e9pid\u00e9mie \u00bb : 100 questions, 34 000 r\u00e9ponses, et 60 propositions pour sortir de la crise<\/a><\/p><\/blockquote>\n