Consulter la version en vigueur (novembre 2020)<\/a>\u00a0qui supprime le paragraphe\u00a0\u00ab\u00a0Les chefs de service communiquent aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives la liste et le classement arr\u00eat\u00e9 par leur soin\u00a0\u00bb<\/i>, d\u00e9montrant ainsi la volont\u00e9 de certains chefs de service et de la DRH du minist\u00e8re \u00e0 ne rendre de compte ni aux agents ni \u00e0 leurs repr\u00e9sentants.<\/p>\n \u2714 \u00eatre en mesure de justifier les choix op\u00e9r\u00e9s ou les propositions faites, notamment en cas de changement des classements d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre. Note technique<\/a>\u00a0pour la mise en \u0153uvre de la campagne de promotions 2022 et ses annexes pour certains personnels du MTE\/MCTRCT\/Mer .\u00a0 Infos de la DRH sur la campagne de promotions 2022\u00a0: liens intranet minist\u00e9riel Date limite de transmission des propositions des services \u00e0 l\u2019harmonisateur :\u00a0<\/strong>16 juillet 2021<\/p>\n Date limite de transmission des propositions \u00e0 la DRH\u00a0:<\/strong>\u00a015 septembre 2021<\/p>\n (Date d\u2019effet des promotions\u00a0:<\/strong>\u00a01er janvier 2022)<\/strong><\/p>\n OPA\u00a0; IPEF\u00a0; Administrateurs civils\u00a0; IG\/IADD\u00a0; CR\/DR\u00a0; CTSS\u00a0; Corps de la DGAC\u00a0; Corps propres des EP sous tutelles\u00a0; AAM \u2013 corps d\u2019officiers de la marine nationale – PEM\u00a0; Personnels sous quasi-statuts \u00ab\u00a0environnement\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0agence de l\u2019eau\u00a0\u00bb.<\/p>\n Les Directions avec l\u2019appui des SGCD (secr\u00e9tariats g\u00e9n\u00e9raux communs d\u00e9partementaux) \u00e9tablissent dor\u00e9navant les les propositions de promotion.<\/p>\n Concernant les promotions :\u00a0 promotions@equipementcgt.fr<\/a> Nous le signaler\u00a0:\u00a0promotions@equipementcgt.fr<\/a><\/p>\n Le document LDG stipule bien que le \u00ab\u00a0retour vers les agents pourra intervenir au cours du processus et devra se faire au plus tard dans les deux mois<\/strong>\u00a0qui suivent la publication des r\u00e9sultats des promotions afin de pouvoir \u00eatre pris en compte par les agents pour le prochain cycle de promotion ou de mobilit\u00e9.\u00a0\u00bb 1)<\/strong> de remplir les conditions de promouvabilit\u00e9 (c.f. fiches techniques – en attente de publication) Si vous remplissez les conditions pour \u00eatre propos\u00e9-e, ne pas oublier d\u2019en parler lors de l\u2019entretien professionnel et veiller \u00e0 ce que le CREP retrace bien tous les \u00e9changes. La DRH notamment est cens\u00e9e s\u2019appuyer sur les CREPs des agents pour faire ses choix. Lignes Directrices de Gestion (LDG) : cycle de mobilit\u00e9 2021<\/a><\/p><\/blockquote>\nPour autant, la CGT s\u2019est battue pour faire inscrire dans le document LDG (page 21) les obligations des chefs de service suivantes :<\/strong><\/h3>\n
\u2714 informer les agents\u00a0:
– de leur proposition ou de leur non proposition
– de leurs classements au sein du service d\u2019affectation
– s\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 retenus par l\u2019harmonisateur et en quelle position sur la base d\u2019\u00e9l\u00e9ments factuels et objectifs.<\/p>\nCalendrier des LDG promotion 2022<\/h2>\n
![\"dates](\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/06\/2021-06-18_111842-1024x598.png\")
<\/a><\/p>\n<\/h3>\n
Textes sur les LDG :<\/h3>\n
Annexe 1\u00a0:<\/a>\u00a0Modalit\u00e9s d\u2019harmonisation\u00a0;\u00a0
Annexe 2\u00a0:<\/a>\u00a0Calendrier de mise en \u0153uvre. `<\/p>\n
http:\/\/intra.portail.e2.rie.gouv.fr\/spip.php?page=article&id_article=17890<\/a>
http:\/\/intra.portail.e2.rie.gouv.fr\/avancement-et-promotion-a17890.html?id_rub=2347<\/a><\/p>\nPersonnels ne relevant pas de la note technique pour les promotions 2022:<\/strong><\/h3>\n
Promotion des Agents en DDI (DDT-M) :<\/strong><\/h3>\n
<\/h3>\n
PUBLICATION DES R\u00c9SULTATS<\/strong> :<\/h3>\n
Acc\u00e9der aux r\u00e9sultats<\/b><\/a><\/h2>\n
Contacter la CGT pour d\u00e9fendre vos dossiers.<\/h2>\n
Pour nous solliciter au niveau national\u00a0:<\/strong><\/h3>\n
Concernant les mobilit\u00e9s : mobilites@equipementcgt.fr<\/a>
La FNEE-CGT vous mettra en relation avec un-e expert-e selon les probl\u00e9matiques rencontr\u00e9es, \u00e9lu-e CAP et\/ou repr\u00e9sentant-e sp\u00e9cialiste carri\u00e8re. Une plate-forme mise \u00e0 disposition des organisations syndicales permet de signaler des situations particuli\u00e8res \u00e0 la DRH du minist\u00e8re.<\/p>\nAucun retour sur les promotions 2021 ?<\/h3>\n
Vous avez donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 mandater un repr\u00e9sentant CGT pour faire un point sur votre situation car le chef de service doit \u00e9galement assurer un retour d\u2019information au repr\u00e9sentant du personnel mandat\u00e9 \u00e0 cet effet par l\u2019agent.<\/p>\nPour caresser l\u2019espoir d\u2019\u00eatre promu-e (TA ou LA), il est imp\u00e9ratif\u00a0:<\/h3>\n
2)<\/strong>\u00a0d\u2019\u00eatre propos\u00e9-e par son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique
3)<\/strong>\u00a0que la proposition du sup\u00e9rieur soit retenue par la Direction
4)<\/strong>\u00a0que la proposition de la Direction soit retenue par l\u2019harmonisateur
5)<\/strong>\u00a0que la proposition de l\u2019harmonisateur soit retenue par la DRH du minist\u00e8re qui \u00e9tablit les listes des promu-e-s en fonction du nombre de promotions* accord\u00e9es par le Budget
*\u00a0Taux de promotion et nombre de promotions par corps et grade au titre des ann\u00e9es 2021 et 2022<\/a><\/i><\/p>\nCompte-rendu d\u2019entretien professionnel (CREP)<\/h3>\n
Si le compte-rendu ne vous convient pas, nous vous invitons \u00e0 contacter un repr\u00e9sentant CGT qui vous conseillera pour le faire corriger.<\/p>\nAvec la CGT, luttons contre les d\u00e9rives de la gestion des \u00ab\u00a0ressources humaines\u00a0\u00bb : nous ne sommes pas des \u00ab\u00a0ressources\u00a0\u00bb, mais des personnels consciencieux sans reconnaissance de la part de leur Direction !<\/h2>\n