{"id":5963,"date":"2021-09-16T13:36:57","date_gmt":"2021-09-16T11:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5963"},"modified":"2021-09-16T14:43:08","modified_gmt":"2021-09-16T12:43:08","slug":"teletravail-negociation-au-ministere-1ere-reunion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/teletravail-negociation-au-ministere-1ere-reunion\/","title":{"rendered":"t\u00e9l\u00e9travail : n\u00e9gociation au Minist\u00e8re – 1\u00e8re r\u00e9union"},"content":{"rendered":"

Comme annonc\u00e9 par la DRH dans l’agenda social, la n\u00e9gociation minist\u00e9rielle sur le t\u00e9l\u00e9travail a commenc\u00e9 ce 10 septembre. Cette n\u00e9gociation vise \u00e0 d\u00e9finir un accord-cadre. Elle porte sur le p\u00e9rim\u00e8tre des services centraux et d\u00e9concentr\u00e9s du minist\u00e8re, hors DDI, et inclut les \u00c9tablissements Publics. Ce cycle de n\u00e9gociation doit se terminer en fin d\u2019ann\u00e9e. Parmi les points de n\u00e9gociation, une liste de sujets fera l\u2019objet de n\u00e9gociations locales.\u00a0Cette n\u00e9gociation minist\u00e9rielle fait suite \u00e0 la signature de\u00a0l\u2019accord-cadre du 13 juillet 2021<\/a>\u00a0relatif au t\u00e9l\u00e9travail dans les trois versants de la fonction publique.<\/p>\n

Acc\u00e9der aux autres textes en vigueur<\/a><\/p>\n

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Les revendications concernant la m\u00e9thode de n\u00e9gociation t\u00e9l\u00e9travail au minist\u00e8re<\/h2>\n

Sur la m\u00e9thode, la CGT demande\u00a0:
\n– la tenue du cycle de n\u00e9gociation en pr\u00e9sentiel,
\n– le retrait de la \u00ab mention de confidentialit\u00e9 requises \u00bb inscrite dans la note concernant les
\ndocuments pr\u00e9paratoires. La CGT est\u00a0pour la transparence car, ce sujet engage l\u2019int\u00e9r\u00eat des
\nagents.
\n– la mise en place d\u2019un espace partag\u00e9 avec la mise \u00e0 disposition des documents pr\u00e9paratoires 8 jours ouvr\u00e9s avant la r\u00e9union.
\n– la pr\u00e9cision dans l\u2019agenda de n\u00e9gociation des moments o\u00f9 seront abord\u00e9es les questions li\u00e9es au lien entre t\u00e9l\u00e9travail et action sociale, activit\u00e9s associatives et culturelles, restauration, acc\u00e8s \u00e0 la gestion de proximit\u00e9\u2026
\n–\u00a0 l’int\u00e9gration des stagiaires et les apprentis dans la n\u00e9gociation.
\n– la d\u00e9finition et la prescription d’un maximum de dispositions y compris en fixant des seuils ou des fourchettes de latitude afin de garantir le dialogue social de proximit\u00e9
\n– l’abrogation de l\u2019arr\u00eat\u00e9 de 2016 et son remplacement par un nouvel arr\u00eat\u00e9 pour une meilleure lisibilit\u00e9 et l’accompagnement\u00a0d\u2019une note de gestion.
\n– le remaniement du calendrier pour garantir l\u2019effectivit\u00e9 de la consultation des organisations et des personnels. Une \u00e9ch\u00e9ance fin novembre est vivement souhait\u00e9e.<\/p>\n

Acc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration liminaire de la CGT<\/a><\/p>\n

Des n\u00e9gociations t\u00e9l\u00e9travail au minist\u00e8re en lien avec les aspirations des personnels<\/h2>\n

La r\u00e9cente enqu\u00eate de la CGT prouve que nos sujets de pr\u00e9occupation sont en phase avec ceux les personnels. Les retours des 10 000 verbatims libres sur les 15 000 r\u00e9ponses en attestent. Elle d\u00e9montre l\u2019explosion du temps de travail, de la charge et de l\u2019intensit\u00e9 du travail des salari\u00e9.e.s en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Enjeu central : l\u2019articulation vie professionnelle\/vie personnelle<\/h3>\n

Avec une s\u00e9paration toujours plus floue : 2\/3 des r\u00e9pondant.e.s d\u00e9clarent recevoir des sollicitations durant leurs p\u00e9riodes de cong\u00e9s, dont 10 % syst\u00e9matiquement !<\/p>\n

La prise en charge des \u00e9quipements et frais professionnels<\/h3>\n

Elle se limite souvent \u00e0 l\u2019ordinateur portable. Ainsi, une majorit\u00e9 de salari\u00e9.e.s n\u2019est pas \u00e9quip\u00e9e de fauteuil ergonomique et ne dispose pas d\u2019\u00e9cran externe financ\u00e9 par l\u2019employeur, comme recommand\u00e9 par l\u2019INRS et l\u2019ANACT. Rien d\u2019\u00e9tonnant malheureusement \u00e0 ce que pr\u00e8s de 40 % d\u2019entre eux se plaignent de troubles musculosquelettiques (TMS) ou de migraines oculaires.<\/p>\n

Les indicateurs en mati\u00e8re de sant\u00e9 physique et mentale sont au rouge pour de nombreux salari\u00e9.e.s en t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n

Ils souffrent de s\u00e9dentarit\u00e9 ou sont en alerte d\u00e9pressive. Une situation particuli\u00e8rement d\u00e9grad\u00e9e alors que le droit \u00e0 la d\u00e9connexion n\u2019est pas respect\u00e9.<\/p>\n

C\u2019est le sens d\u2019un travail fond\u00e9 sur le relationnel qui est directement impact\u00e9.<\/h3>\n

Pour plus de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s, et notamment pour les encadrants, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe s\u2019est d\u00e9grad\u00e9. Deux tiers des r\u00e9pondant\u00b7e\u00b7s disent avoir d\u00e9j\u00e0 senti de l\u2019isolement. Les encadrants sont les plus critiques et les plus expos\u00e9s aux risques organisationnels du travail. Seuls 8 % d\u2019entre eux s\u2019estiment tout \u00e0 fait s\u00fbrs de pouvoir d\u00e9tecter une situation de mal-\u00eatre ou de difficult\u00e9 de leur \u00e9quipe !<\/p>\n

Huit parents sur 10 disent avoir d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019exp\u00e9rience de t\u00e9l\u00e9travailler tout en s\u2019occupant de ses enfants.<\/h3>\n

Ceci p\u00e9nalise sp\u00e9cifiquement les femmes, qui sont un quart \u00e0 signaler que le cumul
\nt\u00e9l\u00e9travail et garde d\u2019enfant \u00e9tait fr\u00e9quent (contre 20 % des hommes) et 61 % \u00e0 dire avoir d\u00fb assumer cette charge seules contre 31 % des hommes !<\/p>\n

Double peine :<\/h3>\n

les femmes font face \u00e0 de plus grandes contraintes en t\u00e9l\u00e9travaillant. La question des tiers-lieux appara\u00eet donc encore plus essentielle pour elles. Un tiers d\u2019entre elles n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 d\u2019adapter leurs horaires lorsqu\u2019elles t\u00e9l\u00e9travaillent alors que cela ne concerne que 21 % des hommes<\/p>\n

Acc\u00e9der aux r\u00e9sultats complet de l’enqu\u00eate CGT<\/a><\/p>\n

La CGT abordera notamment les revendications suivantes lors de la n\u00e9gociation :<\/h2>\n