{"id":5987,"date":"2021-11-19T13:15:44","date_gmt":"2021-11-19T12:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5987"},"modified":"2021-11-19T13:15:44","modified_gmt":"2021-11-19T12:15:44","slug":"lire-ma-fiche-de-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/lire-ma-fiche-de-paie\/","title":{"rendered":"Lire ma fiche de paie"},"content":{"rendered":"<h2>Le salaire, qu\u00e8saco ?<\/h2>\n<p>Le salaire, c\u2019est le paiement de la qualification du salaire pour un temps de travail donn\u00e9 et mesur\u00e9. Il doit \u00eatre suffisant pour que les travailleurs reconstituent leur force de travail.<br \/>\nLe salaire indirect ou socialis\u00e9, est la part du salaire vers\u00e9e imm\u00e9diatement aux caisses de retraite, de S\u00e9curit\u00e9 sociale, pour les accidents du travail, les allocations familiales, le ch\u00f4mage\u2026 Ce que l\u2019on d\u00e9finit g\u00e9n\u00e9ralement comme les cotisations sociales. Le montant ainsi pr\u00e9lev\u00e9, \u00e0 l\u2019occasion du travail, est mutualis\u00e9 et redistribu\u00e9 selon les besoins \u00e0 ceux qui sont malades, accident\u00e9s, retrait\u00e9s\u2026 C\u2019est ce qui caract\u00e9rise le syst\u00e8me social fran\u00e7ais solidaire par rapport aux autres pays.<\/p>\n<p>Nous b\u00e9n\u00e9ficions de l\u2019un des meilleurs syst\u00e8mes de sant\u00e9 et de retraite au monde. Pourtant, cet \u00e9quilibre est mis \u00e0 mal avec la chasse \u00ab aux co\u00fbts \u00bb des financiers qui dictent leur loi de l\u2019argent. Ainsi, la politique d\u2019exon\u00e9rations de cotisations sociales, \u00e0 l\u2019oeuvre depuis plus de trente ans, ass\u00e8che les caisses des finances publiques. Pire encore, cette politique contribue \u00e9galement \u00e0 tirer les salaires vers le bas sans effet sur l\u2019emploi et alors que les \u00e9volutions technologiques poussent \u00e0 davantage de qualifications.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"gH5nnUhks7\"><p><a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/augmenter-les-salaires-cest-possible\/\">\u201cAugmenter les salaires&#8230; c\u2019est possible&#160;!\u201d<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00a0\u201cAugmenter les salaires&#8230; c\u2019est possible&#160;!\u201d\u00a0\u00bb &#8212; OFICT-CGT Equipement-Environnement\" src=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/augmenter-les-salaires-cest-possible\/embed\/#?secret=2rK8j4fPi8#?secret=gH5nnUhks7\" data-secret=\"gH5nnUhks7\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Le travail est une richesse<\/h2>\n<p>Des richesses nouvelles sont cr\u00e9\u00e9es gr\u00e2ce au travail. En effet, la force du travail n\u2019est pas une marchandise comme les autres puisque son usage permet de cr\u00e9er une valeur sup\u00e9rieure \u00e0 la sienne. Par exemple, le pain se fabrique \u00e0 partir de la farine, du p\u00e9trin et du four mais surtout gr\u00e2ce au travail humain. Ainsi, le travail produit non seulement des richesses mais cr\u00e9e de la valeur ajout\u00e9e. Or, ces richesses cr\u00e9\u00e9es par le travail sont de plus en plus capt\u00e9es par le capital, par le biais des dividendes mais aussi en charges d\u2019int\u00e9r\u00eats bancaires, en sp\u00e9culation ou en \u00e9vasion fiscale. Chaque ann\u00e9e, plusieurs milliards d\u2019euros sont capt\u00e9s dans la valeur ajout\u00e9e par les profits bruts au d\u00e9triment de la masse salariale. Cette situation est injuste mais aussi n\u00e9faste pour l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n<p>Pour la CGT, il est urgent d\u2019augmenter les salaires dans le cadre d\u2019une autre r\u00e9partition de la valeur ajout\u00e9e. Dans ce sens, la CGT propose la revalorisation de l\u2019ensemble des salaires \u00e0 partir d\u2019un Smic \u00e0 2 000 euros bruts pour un agent sans dipl\u00f4me et sans exp\u00e9rience.<\/p>\n<h2>Suis-je bien pay\u00e9\u00b7e ?<\/h2>\n<p>Pour assurer l\u2019attractivit\u00e9 de nos m\u00e9tiers, le salaire doit correspondre au paiement de la qualification d\u2019un individu dans un temps de travail donn\u00e9 et mesur\u00e9 \u00e0 partir d\u2019un minimum pour la personne qui n\u2019a pas de dipl\u00f4me, ni de qualification reconnue : le Smic.<\/p>\n<p>Mais la r\u00e9alit\u00e9 est tout autre. La logique de comp\u00e9tences bas\u00e9e sur une \u00e9valuation individuelle des performances des agents, et donc une individualisation des salaires, entra\u00eene de plus en plus d\u2019in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n<p>Au contraire, pour valoriser les dipl\u00f4mes et savoir-faire, qui progressent tout au long de la carri\u00e8re professionnelle, la CGT propose une grille indiciaire en fonction du (des) dipl\u00f4me(s) ou titre(s) d\u00e9tenu(s) par l\u2019agent d\u00e9marrant \u00e0 2 000 euros bruts (revendication montant du Smic de la CGT) pour un agent sans dipl\u00f4me, ni exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>La CGT revendique l\u2019augmentation automatique des salaires et des minima de branche et l\u2019ouverture imm\u00e9diate des n\u00e9gociations d\u00e8s que le SMIC est revaloris\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p>Calculer le montant du paiement de mes qualifications : Salaire de base &#8211; le montant du SMIC= le paiement des qualifications<\/p><\/blockquote>\n<h2>\u00c9volution professionnelle<\/h2>\n<p>Pour la CGT, le d\u00e9roulement de carri\u00e8re et la r\u00e9mun\u00e9ration sont la pierre angulaire du d\u00e9veloppement professionnel de l\u2019agent. La qualification \u00e9volue tout au long de sa vie professionnelle (formation, acquisition d\u2019exp\u00e9riences, de savoirs, polyvalence, polycomp\u00e9tence\u2026). Sa r\u00e9mun\u00e9ration doit correspondre au paiement de cette qualification.<\/p>\n<p>Chaque fonctionnaire appartient \u00e0 un corps ou \u00e0 un cadre d\u2019emplois class\u00e9 dans l\u2019une des 3 cat\u00e9gories hi\u00e9rarchiques (A, B et C). L\u2019avancement d\u2019\u00e9chelon est accord\u00e9 automatiquement en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 \u2013 ou de la valeur professionnelle suivant le statut particulier du corps. Le statut particulier peut aussi pr\u00e9voir des \u00e9chelons sp\u00e9ciaux dont l\u2019acc\u00e8s peut \u00eatre restreint. Au cours de sa carri\u00e8re, le fonctionnaire peut changer de cadre d\u2019emplois<br \/>\npar promotion interne ou en passant un concours (externe ou interne).<\/p>\n<p>Pour chacun des grands niveaux de qualification, le salaire de base minimum garanti brut devrait \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>Non dipl\u00f4m\u00e9 : Smic \u2013 2 000 \u20ac ;<\/li>\n<li>BEP-CAP : 1,2 fois le Smic \u2013 2 400 \u20ac ;<\/li>\n<li>Bac (quel qu\u2019il soit) : 1,4 fois le Smic \u2013 2 800 \u20ac ;<\/li>\n<li>BTS-DUT (BAC + 2) : 1,6 fois le Smic \u2013 3 200 \u20ac ;<\/li>\n<li>Licence LMD \/ licence professionnelle (BAC + 3) : 1,8 fois le Smic \u2013 3 600 \u20ac ;<\/li>\n<li>Master (BAC + 5) : 2 fois le Smic \u2013 4 000 \u20ac ;<\/li>\n<li>Doctorat (BAC + 8) : 2,3 fois le Smic \u2013 4 600 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>LA CGT PROPOSE :<\/p>\n<ul>\n<li>une grille des classifications avec des r\u00e9f\u00e9rences au niveau de l\u2019\u00c9ducation nationale et ses dipl\u00f4mes ;<\/li>\n<li>la garantie d\u2019une progression minimale d\u2019\u00e9chelon ou de grade pour chaque agent ;<\/li>\n<li>le doublement au minimum du salaire de base de chaque agent sur sa carri\u00e8re ;<\/li>\n<li>une hi\u00e9rarchie maximum des salaires de 1 \u00e0 5 ;<\/li>\n<li>une classification transposable d\u2019une entreprise \u00e0 une autre.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/ufsecgt.fr\/\">Retrouvez d&rsquo;autres revendications pour la Fonction publique de l&rsquo;\u00e9tat sur le site de l&rsquo;UFSE<\/a><\/p>\n<h2>\u00c9galit\u00e9 professionnelle<\/h2>\n<p>Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes demeurent, en moyenne, de 24 %. Plusieurs ph\u00e9nom\u00e8nes cumul\u00e9s expliquent cet \u00e9cart (elles n\u2019occupent pas les m\u00eames emplois, elles ne sont pas dans les m\u00eames fili\u00e8res que les hommes, or les emplois\/fili\u00e8res \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine sont d\u00e9valoris\u00e9s. Le principe \u00ab d\u2019un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale \u00bb n\u2019est pas appliqu\u00e9). Ainsi, les femmes subissent un retard de carri\u00e8re tout au long de leur vie professionnelle. De plus, les femmes acc\u00e8dent moins souvent \u00e0 des promotions (le fameux plafond de verre) et touchent globalement moins de primes.<\/p>\n<p>Pour lutter contre toutes ces in\u00e9galit\u00e9s, de nombreuses lois ont vu le jour, mais elles restent peu, voire pas appliqu\u00e9es. Pourtant, gagner l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et professionnelle aurait des effets b\u00e9n\u00e9fiques sur l\u2019\u00e9conomie fran\u00e7aise. La r\u00e9duction des seules in\u00e9galit\u00e9s de genre augmenterait le PIB de 145 milliards d\u2019euros, par la hausse de l\u2019acc\u00e8s aux postes qualifi\u00e9s et du taux d\u2019emploi des femmes qui augmenteraient d\u2019autant la masse salariale. Cela repr\u00e9senterait un s\u00e9rieux coup de pouce pour la croissance et la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.egalite-professionnelle.cgt.fr\/\">En savoir plus : www.egalite-professionnelle.cgt.fr\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salaire, qu\u00e8saco ? Le salaire, c\u2019est le paiement de la qualification du salaire pour un temps de travail donn\u00e9 et mesur\u00e9. Il doit \u00eatre suffisant pour que les travailleurs reconstituent leur force de travail. 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