{"id":5997,"date":"2021-11-19T14:40:26","date_gmt":"2021-11-19T13:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5997"},"modified":"2021-11-19T14:40:26","modified_gmt":"2021-11-19T13:40:26","slug":"negociations-teletravail-au-ministere-il-est-urgent-de-sen-meler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/negociations-teletravail-au-ministere-il-est-urgent-de-sen-meler\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations t\u00e9l\u00e9travail au minist\u00e8re\u00a0: il est urgent de s\u2019en m\u00ealer\u00a0!"},"content":{"rendered":"

Le Minist\u00e8re a-t-il le pied sur le frein\u00a0? Tout en acc\u00e9l\u00e9rant pour supprimer le d\u00e9compte du temps de travail\u00a0?<\/h2>\n

L\u2019accord cadre sign\u00e9 par la ministre de la fonction publique et toutes les organisations syndicales propose des objectifs int\u00e9ressants : sant\u00e9 au travail et pr\u00e9vention, fonctionnement du collectif de travail, \u00e9galit\u00e9 professionnelle, formation, r\u00f4le de l’encadrement, indemnit\u00e9 frais et de n\u00e9gociation droit \u00e0 la d\u00e9connexion et d\u00e9compte du temps de travail.<\/p>\n

Apr\u00e8s 3 s\u00e9ances de n\u00e9gociation au minist\u00e8re sur l\u2019application de l\u2019accord, la DRH du MTE veut manifestement un accord a minima.<\/p>\n

Le confinement a conduit \u00e0 supprimer tout d\u00e9compte du temps de travail pour de nombreux agents, dans un cadre d\u2019exception. La DRH veut manifestement le l\u00e9gitimer, en proposant \u00e0 chaque agent de \u00ab choisir \u00bb de d\u00e9compter ou pas.\u00a0Les \u00ab plages de joignabilit\u00e9 \u00bb peuvent devenir un carcan, les r\u00e9cup\u00e9rations impossibles, l\u2019absence de d\u00e9compte du temps un pi\u00e8ge, le respect des garanties minimales incontr\u00f4lable. La pointeuse dans les services pourrait \u00eatre remise en cause.<\/p>\n

Des r\u00e8gles claires, permettant \u00e0 la fois le fonctionnement de l\u2019\u00e9quipe, le lien entre les agents et l\u2019encadrement, la pr\u00e9vention des risques, notamment des RPS, la souplesse de l\u2019organisation du travail sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n

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La DRH du minist\u00e8re doit revoir sa copie. <\/strong><\/h2>\n

La CGT demande :<\/h3>\n
    \n
  • un d\u00e9compte horaire du temps de travail pour tous, un enregistrement automatis\u00e9 non intrusif, des plages de joignabilit\u00e9 permettant une souplesse<\/li>\n
  • une prise en compte de tous les temps de travail effectifs<\/li>\n
  • un vrai droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/li>\n
  • un \u00e9change sp\u00e9cifique formalis\u00e9 lors de l’entretien d’\u00e9valuation de chaque agent sur sa charge de travail<\/li>\n<\/ul>\n

    Faire vivre un droit effectif \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0!<\/h3>\n
      \n
    • la diffusion automatique d\u2019une alerte en cas de non-respect des garanties minimales<\/li>\n
    • le blocage des messages entrants entre 20h et 7h sauf imp\u00e9ratifs particuliers (astreinte, situation de crise, horaires sp\u00e9cifiques\u2026)<\/li>\n
    • la r\u00e9alisation d’une campagne de pr\u00e9vention \u00ab choc \u00bb concernant les atteintes aux temps de repos<\/li>\n<\/ul>\n

      Contr\u00f4ler avec le CHSCT, le CT<\/h3>\n
        \n
      • un suivi statistique anonyme des mails \u00e9mis en dehors des heures de service<\/li>\n
      • une statistique d\u00e9taill\u00e9e dans les bilans sociaux avec un d\u00e9bat sp\u00e9cifique dans les instances<\/li>\n<\/ul>\n

        T\u00e9l\u00e9travail au minist\u00e8re : les n\u00e9gociations ont d\u00e9but\u00e9<\/a><\/p><\/blockquote>\n