{"id":6004,"date":"2022-01-12T10:59:07","date_gmt":"2022-01-12T09:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=6004"},"modified":"2022-05-20T08:59:47","modified_gmt":"2022-05-20T06:59:47","slug":"27-janvier-4-raisons-de-se-mobiliser-pour-augmenter-les-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/27-janvier-4-raisons-de-se-mobiliser-pour-augmenter-les-salaires\/","title":{"rendered":"4 raisons de se mobiliser pour augmenter les salaires"},"content":{"rendered":"

Les salaires stagnent depuis 20 ans, notamment pour les ing\u00e9s, cadres, techs et agent\u00b7e\u00b7s de ma\u00eetrise, soit pour un\u00b7e salari\u00e9\u00b7e sur deux !<\/span><\/p>\n

Avec 52 milliards de dividendes distribu\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration des actionnaires explose. Elle prosp\u00e9re sur la baisse ou le gel de nos salaires tant chez les donneurs d\u2019ordre que chez leurs sous-traitants.<\/p>\n

En mettant en place une indemnit\u00e9 dite \u00ab\u00a0inflation\u00a0\u00bb pour les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 2000 euros, l\u2019\u00c9tat vient subventionner et donc cautionner cette strat\u00e9gie des entreprises tout en maintenant\u00a0 le gel du point d\u2019indice des fonctionnaires\u00a0:\u00a0une imposture pr\u00e9-\u00e9lectorale.<\/strong><\/p>\n

Deux d\u00e9cennies de baisse du salaire des ing\u00e9s, cadres et techs, cela suffit\u00a0!<\/strong><\/h3>\n

Les travaux de l\u2019INSEE (Insee focus n\u00b0230) \u00e9tablissent clairement un effondrement du salaire annuel net moyen des cadres. Celui-ci, en 2018, n\u2019avait pas retrouv\u00e9 en euros constants (c\u2019est-\u00e0-dire en pouvoir d\u2019achat) son niveau de 2001. Quant aux professions interm\u00e9diaires leur salaire a stagn\u00e9 sur toute la p\u00e9riode.<\/p>\n

En 2020, dans le secteur priv\u00e9, la pand\u00e9mie s\u2019est traduite par un effondrement du salaire moyen. Celui-ci a recul\u00e9 de 4,6 % !<\/p>\n

4 raisons d\u2019augmenter nos salaires pour le bien commun\u00a0:<\/strong><\/h2>\n

1. Augmenter notre pouvoir d\u2019achat pour soutenir la consommation, l\u2019activit\u00e9 et l\u2019emploi, notamment dans les secteurs du lien, du soin et du d\u00e9veloppement durable.<\/h2>\n

Les primes sont volatiles en fonction de la conjoncture \u00e9conomique. Leur poids dans le salaire fragilise la r\u00e9mun\u00e9ration des cadres et assimil\u00e9s. En effet, celle-ci baisse dans les p\u00e9riodes de r\u00e9cession. La sous-r\u00e9mun\u00e9ration du travail qualifi\u00e9 induit en outre une d\u00e9saffection vis-\u00e0-vis des m\u00e9tiers de la sant\u00e9, de l\u2019ing\u00e9nierie et de la recherche. Elle induit aussi une fuite des cerveaux. Cela compromet la r\u00e9ponse aux besoins fondamentaux de la population. La revalorisation de la r\u00e9mun\u00e9ration de la qualification est donc indispensable au bien commun.<\/p>\n

2.\u00a0 Relever les salaires d\u2019embauche des jeunes dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s et r\u00e9tablir l’\u00e9chelle mobile des salaires.<\/h2>\n

La r\u00e9habilitation de la qualification et de l\u2019exercice des responsabilit\u00e9s exige une remise \u00e0 niveau de l\u2019ensemble des salaires des jeunes dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s, qui selon le\u00a0CEREQ (<\/em>Bref 382 de 2019) ont baiss\u00e9 de mani\u00e8re drastique entre les g\u00e9n\u00e9rations 1998 et 2010. Au bout de 7 ans d\u2019activit\u00e9, le salaire m\u00e9dian d\u2019un\u00b7e jeune dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e du sup\u00e9rieur de 2010 (Bac + 3\u00a0 et au-del\u00e0) est inf\u00e9rieur au salaire m\u00e9dian de son homologue de 1998.<\/p>\n

En d\u2019autres termes, la progression salariale entre la premi\u00e8re embauche et la 7\u00e8me<\/sup>\u00a0ann\u00e9e d\u2019activit\u00e9 s\u2019affaisse. Sym\u00e9triquement et \u00ab\u00a0toutes choses \u00e9gales par ailleurs\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0ils ont 1,8 fois moins de chances d\u2019\u00eatre class\u00e9\u00b7e\u00b7s cadre et 1,4 fois plus de chances d\u2019\u00eatre class\u00e9\u00b7e\u00b7s en profession interm\u00e9diaire que leurs a\u00een\u00e9\u00b7e\u00b7s\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

3. D\u00e9bloquer les grilles de r\u00e9mun\u00e9ration au profit de l\u2019ensemble des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/h2>\n

En mettant en place des syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration fond\u00e9s sur la valorisation des seules comp\u00e9tences utilis\u00e9es \u00e0 l\u2019instant T, les entreprises s\u2019affranchissent de toute reconnaissance du dipl\u00f4me et de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle. Cela leur permet de bloquer toute dynamique salariale aux d\u00e9pens de l\u2019ensemble des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s, ouvrier\u00b7e\u00b7s et employ\u00e9\u00b7e\u00b7s compris.<\/p>\n

Les entreprises tirent en effet argument de la stagnation du salaire des ing\u00e9nieur\u00b7e\u00b7s, cadres et technicien\u00b7ne\u00b7s pour r\u00e9duire \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 salariale les ouvrier\u00b7e\u00b7s et employ\u00e9\u00b7e\u00b7s tout en appelant l\u2019\u00c9tat \u00e0 la rescousse .<\/p>\n

Elles transf\u00e8rent ainsi vers l\u2019imp\u00f4t leur obligation de bien r\u00e9mun\u00e9rer le travail tout en fragilisant encore plus le financement de la protection sociale, les indemnit\u00e9s \u00e9tant exempt\u00e9es de cotisation.<\/p>\n

Ce m\u00e9susage de l\u2019imp\u00f4t compromet le financement de l\u2019\u00e9ducation nationale, de la justice, de l\u2019h\u00f4pital et de la sant\u00e9 tout en cr\u00e9ant une confusion entre revenu et salaire.<\/p>\n

4. En finir avec les \u00e9carts salariaux entre les femmes et les hommes et financer la protection sociale.<\/h2>\n
    \n
  • Parmi les ouvrier\u00b7e\u00b7s et employ\u00e9\u00b7e\u00b7s, en \u00e9quivalent temps plein, le salaire moyen des hommes est sup\u00e9rieur de 10\u00a0% \u00e0 celui des femmes.<\/li>\n
  • Chez les ing\u00e9nieur\u00b7e\u00b7s, cadres et technicien\u00b7ne\u00b7s,\u00a0 l\u2019\u00e9cart est de 20\u00a0%, soit le double (Source Agirc-Arrco, note DT 2020-40).<\/li>\n<\/ul>\n

    C’est \u00e0 la fois une injustice criante et un pr\u00e9judice pour le financement de la protection sociale. Selon les travaux produits par l\u2019ensemble des organismes de protection sociale, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale permettrait d\u2019effacer l\u2019essentiel de leurs d\u00e9ficits.<\/p>\n

    \u00c0 titre d\u2019exemple, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale rapporterait au financement des retraites compl\u00e9mentaires\u00a0Agirc-Arrco<\/a>\u00a0plus de 4 milliards d\u2019euros par an et de l\u2019ordre de 11 milliards pour la branche retraite de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. De quoi mettre un terme \u00e0 l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation et \u00e0 la baisse du niveau des pensions\u00a0!<\/p>\n

    LA CGT et son Ugict proposent\u00a0:<\/h2>\n

    \"\u27a1\ufe0f\"\u00a0L\u2019instauration de minima salariaux selon le niveau de qualification\u00a0<\/strong>initiale ou acquise par l\u2019exp\u00e9rience, tels que pour un Smic revaloris\u00e9 \u00e0 1800 \u20ac bruts un jeune d\u00e9bute sa carri\u00e8re avec\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • 1,6\u00a0fois le Smic, soit 2\u00a0880\u00a0\u20ac bruts au niveau BTS-DUT (Bac\u00a0+\u00a02)<\/li>\n
    • 1,8\u00a0fois le Smic, soit 3\u00a0240\u00a0\u20ac bruts\u00a0au niveau licence LMD\/licence professionnelle (Bac\u00a0+\u00a03)<\/li>\n
    • 2\u00a0fois le Smic, soit 3\u00a0600\u00a0\u20ac bruts au niveau master (Bac\u00a0+\u00a05)<\/li>\n
    • 2,3\u00a0fois le Smic, soit 4\u00a0140\u00a0\u20ac bruts au niveau doctorat (Bac\u00a0+\u00a08)<\/li>\n<\/ul>\n

      Ce salaire initial doit\u00a0progresser de mani\u00e8re lin\u00e9aire<\/strong>\u00a0pour doubler au terme des 20 premi\u00e8res ann\u00e9es de carri\u00e8re.<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

       <\/p>\n

      \"\u27a1\ufe0f\"\u00a0Des augmentations du salaire largement au-del\u00e0 de l\u2019inflation<\/strong>\u00a0pour rattraper les pertes de pouvoirs d\u2019achat cumul\u00e9es au fil des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies<\/p>\n

      \"\u27a1\ufe0f\"\u00a0La transformation des parts variables en r\u00e9mun\u00e9ration fixe<\/strong>\u00a0pour garantir le montant du salaire y compris en p\u00e9riode de r\u00e9cession<\/p>\n

      \"\u27a1\ufe0f\"\u00a0Une remise \u00e0 niveau imm\u00e9diate du salaire des femmes<\/strong>\u00a0pour supprimer tout \u00e9cart<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u201cAugmenter les salaires… c\u2019est possible !\u201d<\/a><\/p><\/blockquote>\n