{"id":6157,"date":"2022-11-14T22:06:05","date_gmt":"2022-11-14T21:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=6157"},"modified":"2022-12-16T11:58:53","modified_gmt":"2022-12-16T10:58:53","slug":"5-raisons-daugmenter-les-salaires-votez-cgt-du-1er-au-8-decembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/5-raisons-daugmenter-les-salaires-votez-cgt-du-1er-au-8-decembre\/","title":{"rendered":"5 raisons d’augmenter les salaires : votez CGT du 1er au 8 d\u00e9cembre"},"content":{"rendered":"

L\u2019inflation<\/h3>\n

L\u2019inflation est<\/strong> en hausse et les salaires ne suivent pas.<\/strong><\/h4>\n

Les prix augmentent rapidement, l\u2019inflation s\u2019installe aux alentours de 6 % selon l\u2019Insee. Dans le m\u00eame temps les salaires n\u2019augmentent pas, ou tr\u00e8s peu.<\/p>\n

Cela participe au fait que les agent\u00b7e\u00b7s de cat\u00e9gorie A et B de la fonction publique ont m\u00eame perdu plus de 10 % de pouvoir d\u2019achat en une d\u00e9cennie en raison du gel du point d\u2019indice.<\/p>\n

Nous revendiquons une revalorisation annuelle automatique de la r\u00e9mun\u00e9ration en l\u2019indexant sur l\u2019inflation, c\u2019est pour cela que la CGT demande la r\u00e9installation de l\u2019\u00e9chelle mobile des salaires <\/a>qui existait en France dans les ann\u00e9es 1980 et qui est appliqu\u00e9e actuellement en Belgique.<\/p>\n

\n

Revaloriser l\u2019indemnit\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas une mesure pour lutter contre l\u2019inflation. C\u2019est encore augmenter la part de l\u2019indemnitaire dans la r\u00e9mun\u00e9ration. \u00c7a ne couvre pas le co\u00fbt r\u00e9el du t\u00e9l\u00e9travail. Tout le monde n\u2019a pas de missions t\u00e9l\u00e9travaillables et donc ne peut pas la percevoir. Utiliser la clause du t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel ne permet pas de faire de la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique c\u2019est faire porter l\u2019augmentation du co\u00fbt \u00e0 l\u2019agent et non \u00e0 l\u2019employeur, c\u2019est des \u00e9conomies d\u00e9guis\u00e9es !<\/p>\n<\/blockquote>\n

Les qualifications<\/h3>\n

Gagner des hausses de salaire pour toutes et tous c\u2019est reconna\u00eetre nos qualifications.<\/h4>\n

Si le SMIC a augment\u00e9 ces derniers mois \u2014 de fa\u00e7on insuffisante \u2014, ces hausses ne se sont pas pour autant r\u00e9percut\u00e9es sur l\u2019ensemble des grilles de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

La CGT revendique le SMIC \u00e0 2000 \u20ac et des hausses de salaire en pourcentage sur l\u2019ensemble des grilles de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Nous revendiquons la refonte des grilles pour :<\/p>\n

une r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019embauche en lien avec les qualifications,<\/p>\n

une progression de carri\u00e8re permettant le doublement de la r\u00e9mun\u00e9ration entre le d\u00e9but et la fin de la carri\u00e8re.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Les injustices salariales<\/h3>\n

Revendiquer des hausses g\u00e9n\u00e9rales de salaire c\u2019est aussi lutter contre les injustices dans les r\u00e9mun\u00e9rations.<\/h4>\n

\u00c0 d\u00e9faut de hausses g\u00e9n\u00e9rales de salaires nous, cat\u00e9gories A et B, sommes renvoy\u00e9\u00b7e\u00b7s vers des hausses de salaire individuelles (IFSE, CIA, etc.). Or, l\u2019individualisation de la r\u00e9mun\u00e9ration nuit au collectif de travail et \u00e0 la sant\u00e9 physique et mentale des travailleur\u00b7ses.<\/p>\n

Elle s\u2019accompagne aussi d\u2019objectifs inatteignables dict\u00e9s, d\u2019un c\u00f4t\u00e9, par la rentabilisation du service publique et, de l\u2019autre, par notre conscience professionnelle, notre attachement au service public et la conviction que nos missions ont une utilit\u00e9 sociale et \u00e9cologique faces aux d\u00e9fis du changement climatique.<\/p>\n

Les A et B sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s, le pourcentage de prime augmente au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils progressent dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n

Part des primes dans la r\u00e9mun\u00e9ration (donn\u00e9es bilan social 2020)<\/p>\n

\"part<\/a><\/p>\n

La protection sociale<\/h3>\n

Ce qui est bon pour les salaires est bon pour la protection sociale !<\/h4>\n

Obtenir des hausses de salaires c\u2019est aussi assurer le financement de notre protection sociale.<\/p>\n

C\u2019est par nos cotisations que nous finan\u00e7ons nos assurances sociales (maladie, pensions et retraite\u2026).<\/p>\n

Or le gouvernement pr\u00e9tend que nous manquons de moyens pour financer la solidarit\u00e9 et justifie ainsi sa r\u00e9forme-\u00e9clair des retraites qu\u2019il veut mener au printemps.<\/p>\n

Des hausses g\u00e9n\u00e9rales de salaire pourraient pourtant financer les pensions et les retraites actuelles et \u00e0 venir.<\/p>\n

Des milliards d\u2019euros pourraient \u00eatre d\u00e9gag\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019augmentation du point d\u2019indice et l \u2019int\u00e9gration des primes dans la fonction publique (12 milliards), et au respect de l \u2019\u00e9galit\u00e9 salariale femmes-hommes.<\/p>\n

Mais o\u00f9 trouver l\u2019argent?<\/h3>\n

Plus de r\u00e9mun\u00e9ration pour celles et ceux qui travaillent, c\u2019est moins de recours aux cabinets de conseil.<\/h4>\n

44 millions d\u2019euros ont \u00e9t\u00e9 allou\u00e9s pour le seul premier semestre 2022 aux cabinets de conseil afin d\u2019appuyer notre minist\u00e8re, selon le rapport publi\u00e9 par le gouvernement sur le recours aux aides ext\u00e9rieures, annex\u00e9 au budget 2023.<\/p>\n

Rappelons que sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e 2021, le MTE a d\u00e9pens\u00e9 60 millions pour des cabinets de conseil<\/a>.<\/p>\n

Les projets de loi de finances et de finances de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale 2023, impos\u00e9s par 49-3, confirment les politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 pour la Fonction Publique ainsi que la p\u00e9rennit\u00e9 du recours aux cabinets conseil\u00a0au m\u00e9pris de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019inflation L\u2019inflation est en hausse et les salaires ne suivent pas. Les prix augmentent rapidement, l\u2019inflation s\u2019installe aux alentours de 6 % selon l\u2019Insee. Dans le m\u00eame temps les salaires n\u2019augmentent pas, ou tr\u00e8s peu. 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