{"id":6164,"date":"2022-11-24T21:23:47","date_gmt":"2022-11-24T20:23:47","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=6164"},"modified":"2023-03-03T16:07:03","modified_gmt":"2023-03-03T15:07:03","slug":"25-11-journee-internationale-pour-lelimination-des-violences-faites-a-legard-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/25-11-journee-internationale-pour-lelimination-des-violences-faites-a-legard-des-femmes\/","title":{"rendered":"25\/11 : journ\u00e9e internationale pour l&rsquo;\u00e9limination des violences faites \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des femmes"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, l&rsquo;Ofict rappelle son engagement pour l\u2019\u00e9radication des violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail et hors travail. Ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, les statistiques d\u00e9montrent que pour de trop nombreuses femmes, leur lieu de travail est aussi un lieu o\u00f9 leur droit fondamental \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 n\u2019est pas assur\u00e9.<\/p>\n<h3>Violences sexistes et sexuelles au travail, de quoi parle-t-on ?<\/h3>\n<ul>\n<li>80% de femmes disent \u00eatre victimes de sexisme au travail (<a href=\"https:\/\/www.bva-group.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CP-StOpE-Barometre-national-sur-le-sexisme-ordinaire-en-entreprise.pdf\">barom\u00e8tre collectif #StOpE, 2021<\/a>) et 20 % des femmes disent \u00eatre victimes de harc\u00e8lement sexuel au travail (<a href=\"https:\/\/www.defenseurdesdroits.fr\/sites\/default\/files\/atoms\/files\/ddd_etu_20140301_harcelement_sexuel_synthese_0.pdf\">d\u00e9fenseur des droit 2014<\/a>)<\/li>\n<li>3 femmes sur 10 victimes de harc\u00e8lement sexuel au travail en ont parl\u00e9 \u00e0 leur employeur et parmi elles 40% estiment que le r\u00e8glement leur a \u00e9t\u00e9 d\u00e9favorable (<a href=\"https:\/\/www.defenseurdesdroits.fr\/sites\/default\/files\/atoms\/files\/ddd_etu_20140301_harcelement_sexuel_synthese_0.pdf\">d\u00e9fenseur des droit 2014<\/a>)<\/li>\n<li>Seulement 10% des victimes de viol d\u00e9posent plainte et seulement 10% des plaintes pour viol aboutissent \u00e0 une condamnation de l&rsquo;agresseur (<a href=\"https:\/\/www.interieur.gouv.fr\/Interstats\/Actualites\/Les-victimes-du-sexisme-en-France-Interstats-Analyse-N-40\">Enqu\u00eate cadre de vie et s\u00e9curit\u00e9, minist\u00e8re de l&rsquo;int\u00e9rieur, 2011-2018<\/a>)<\/li>\n<li>Parmi l&rsquo;ensemble des infractions sexistes enregistr\u00e9es par les forces de s\u00e9curit\u00e9 en 2020, 86% des victimes sont des femmes et parmi l&rsquo;ensemble des infractions sexistes enregistr\u00e9es par les forces de s\u00e9curit\u00e9 en 2020, 90% des personnes mises en causes sont des hommes ( <a href=\"https:\/\/www.interieur.gouv.fr\/Interstats\/Actualites\/Les-victimes-du-sexisme-en-France-Interstats-Analyse-N-40\">Les victimes du sexisme en France, minist\u00e8re de l&rsquo;int\u00e9rieur, 2022<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Proc\u00e9dure p\u00e9nale ou proc\u00e9dure disciplinaire ?<\/h3>\n<p>Les 2 proc\u00e9dures sont dissociables. Dans la Fonction Publique (<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425450\/2022-08-25\">Article L530-1 &#8211; Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique<\/a>)<\/i> : \u00ab\u00a0toute faute commise par un fonctionnaire dans l&rsquo;exercice ou \u00e0 l&rsquo;occasion de l&rsquo;exercice de ses fonctions l&rsquo;expose \u00e0 une sanction disciplinaire sans pr\u00e9judice, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des peines pr\u00e9vues par la loi p\u00e9nale. Les dispositions de cet article sont applicables aux agents contractuels.\u00a0\u00bb<\/p>\n<h4>Les sanctions p\u00e9nales<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2022\/11\/2022-11-24_210547.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6165 size-large\" src=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2022\/11\/2022-11-24_210547-1024x692.png\" alt=\"sanctions p\u00e9nales vss\" width=\"1024\" height=\"692\" srcset=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2022\/11\/2022-11-24_210547-1024x692.png 1024w, https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2022\/11\/2022-11-24_210547-300x203.png 300w, https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2022\/11\/2022-11-24_210547-768x519.png 768w, https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2022\/11\/2022-11-24_210547.png 1376w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/carrieres_et_parcours_professionnel\/egalite-pro\/Centre_Hubertine_Auclert_kit-contre-les-violences-sexistes-livret-employeur.pdf\">Retrouvez le tableau en pdf<\/a><\/p>\n<h4>Les sanctions administratives :<\/h4>\n<p>bl\u00e2me, abaissement d\u2019\u00e9chelon, exclusion, r\u00e9trogradation, r\u00e9vocation, elles sont list\u00e9es dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur :<\/h3>\n<p>L\u2019employeur doit assumer toutes ses responsabilit\u00e9s pour pr\u00e9venir et sanctionner les violences sexistes et sexuelles et pour accompagner les victimes. D\u00e8s le t\u00e9moignage de faits, la chaine m\u00e9dico-sociale et hi\u00e9rarchique doit \u00eatre mobilis\u00e9e et l\u2019auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits doit \u00eatre \u00e9loign\u00e9 du collectif de travail. La victime doit b\u00e9n\u00e9ficier de la protection fonctionnelle et de la reconnaissance de l\u2019accident de service.<\/p>\n<h4>Pr\u00e9venir :<\/h4>\n<ul>\n<li>int\u00e9gration des risques de harc\u00e8lement sexuel et d&rsquo;agissement sexiste dans le DUERP<\/li>\n<li>FP : obligation de pr\u00e9server la sant\u00e9 et l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 physique des personnels de la fonction publique (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000044416551\/LEGISCTA000044421005\/2022-03-01\/#LEGISCTA000044427580\"><em>article L136-1 &#8211;\u00a0Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique<\/em><\/a>)<\/li>\n<li>information sur la th\u00e9matique du harc\u00e8lement sexuel<\/li>\n<li>d\u00e9signation r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes<\/li>\n<li>\u00e9laboration d&rsquo;une proc\u00e9dure interne de signalement et de traitement de faits de harc\u00e8lement sexuel (dans la FP : art 6 a de la loi du 13 juillet 1983)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Faire cesser :<\/h4>\n<ul>\n<li>dans la FP : suspension du mis en cause :\u00a0(<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425446\">Article L531-1 &#8211; Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique<\/a>)<\/i><\/li>\n<li>\u00ab\u00a0toute faute commise par un fonctionnaire dans l&rsquo;exercice ou \u00e0 l&rsquo;occasion de l&rsquo;exercice de ses fonctions l&rsquo;expose \u00e0 une sanction disciplinaire sans pr\u00e9judice, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des peines pr\u00e9vues par la loi p\u00e9nale. Les dispositions de cet article sont applicables aux agents contractuels.\u00a0\u00bb (<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425450\/2022-08-25\">Article L530-1 &#8211; Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique<\/a>)<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Quel leviers d&rsquo;action actuels pour l&rsquo;encadrement pour pr\u00e9venir les VSS?<\/h4>\n<p>-&gt; formation des encadrant.es, des RH et des \u00e9lu.es en CSA<br \/>\n-&gt; sensibilisation des agent.es<br \/>\n-&gt; information des agent.es et des usagers<br \/>\n-&gt; identification des facteurs de risques : pr\u00e9carit\u00e9, isolement, travail en horaires d\u00e9cal\u00e9s<br \/>\n-&gt; r\u00e9alisation d&rsquo;enqu\u00eates r\u00e9guli\u00e8res incluant l&rsquo;ensemble des violences, y compris sur le trajet<br \/>\n-&gt; prohiber les environnements sexistes<br \/>\n-&gt; s&rsquo;assurer de l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des vestiaires et sanitaires isol\u00e9s<br \/>\n-&gt; mettre en place une proc\u00e9dure formalis\u00e9e de signalement d\u2019accueil et de traitement des plaintes et t\u00e9moignages<br \/>\n-&gt; mettre des moyens pour les r\u00e9f\u00e9rent.es<\/p>\n<h4>Revendications :<\/h4>\n<p>-&gt; am\u00e9nagement du poste et du temps de travail autant que de besoins<br \/>\n-&gt; \u00c9vincer l\u2019agresseur<br \/>\n-&gt; Prot\u00e9ger les victimes contre les sanctions disciplinaires et les licenciements<br \/>\n-&gt; Prot\u00e9ger les victimes contre la mobilit\u00e9 et la mutation contrainte<br \/>\n-&gt; Aide juridique et prise en charge des frais d\u2019avocat\u00b7e, m\u00e9dicaux, psychologue<br \/>\n-&gt; Employeur se porte partie intervenante en cas de plainte<br \/>\n-&gt; D\u00e9claration automatique en accident du travail \/ de service<br \/>\n-&gt; Prendre en compte les violences conjugales et intrafamiliales<br \/>\n-&gt; Droit \u00e0 absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<br \/>\n-&gt; Droits \u00e0 mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ou fonctionnelle<br \/>\n-&gt; Aide au relogement<br \/>\n-&gt; obligation de formation de la chaine manag\u00e9riale et m\u00e9dico-sociale sur la prise en charge des situations, sur l\u2019application des textes l\u00e9gislatifs et r\u00e9glementaires concernant tant la protection de la sant\u00e9 que l\u2019application des sanctions pour les auteurs des faits.<br \/>\n-&gt; Gagnons le statut de t\u00e9moin assist\u00e9 ou repr\u00e9sent\u00e9 lors des CAP disciplinaires.<br \/>\n-&gt; Gagnons la mise en place de r\u00e9f\u00e9rent.es violence repr\u00e9sentant les personnels dans les CHSCT-M et CHSCT locaux<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.egalite-professionnelle.cgt.fr\/sexisme\/\">Retrouvez tous les outils pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles sur le site CGT \u00e9galit\u00e9<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, l&rsquo;Ofict rappelle son engagement pour l\u2019\u00e9radication des violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail et hors travail. 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