{"id":6190,"date":"2023-03-03T16:04:32","date_gmt":"2023-03-03T15:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=6190"},"modified":"2023-03-03T16:06:13","modified_gmt":"2023-03-03T15:06:13","slug":"dans-les-services-du-ministere-et-ses-etablissements-publics-les-7-et-8-mars-2023-on-arrete-tout%c2%b7es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/dans-les-services-du-ministere-et-ses-etablissements-publics-les-7-et-8-mars-2023-on-arrete-tout%c2%b7es\/","title":{"rendered":"Dans les services du minist\u00e8re et ses \u00e9tablissements publics, les 7 et 8 mars 2023, on arr\u00eate tout\u00b7es !"},"content":{"rendered":"<p>D\u00e9j\u00e0 p\u00e9nalis\u00e9es par des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration avec les hommes qui ne r\u00e9gressent pas<br \/>\n(suffisamment) malgr\u00e9 un accord \u00e9galit\u00e9 sign\u00e9 le 23 octobre 2019, les femmes de ce minist\u00e8re et de ses \u00e9tablissements publics risquent de subir de plein fouet un projet de r\u00e9forme des retraites accentuant les in\u00e9galit\u00e9s sur les niveaux de pensions.<\/p>\n<h3>Aujourd&rsquo;hui, les femmes sont d\u00e9j\u00e0 p\u00e9nalis\u00e9es avec le syst\u00e8me de retraite actuel<\/h3>\n<p>Les femmes actives gagnent toujours 28% de moins que les hommes et leur pension de droit direct est aujourd\u2019hui inf\u00e9rieure de 40 %. Elles sont d\u00e9j\u00e0 40 % \u00e0 partir avec une carri\u00e8re incompl\u00e8te contre 32 % des hommes. Elles sont plus nombreuses \u00e0 partir \u00e0 67 ans pour annuler leur d\u00e9cote. Au lieu de r\u00e9soudre ces in\u00e9galit\u00e9s, la r\u00e9forme va encore plus d\u00e9favoriser les femmes.<\/p>\n<h3>Avec la r\u00e9forme tout le monde sera perdant, les femmes encore plus !<\/h3>\n<p>Le report de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part neutralise l\u2019apport des majorations pour enfants : les 120 000 femmes qui partent chaque ann\u00e9e \u00e0 62 ans gr\u00e2ce \u00e0 leur majoration de dur\u00e9e d\u2019assurance pour enfant<br \/>\ndevraient d\u00e9sormais attendre 64 ans !<br \/>\nLe recul de l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal \u00e0 64 ans rend pour elles encore plus difficile de constituer une carri\u00e8re compl\u00e8te.<br \/>\nDu fait des carri\u00e8res incompl\u00e8tes, la r\u00e9forme allongerait le temps de travail des femmes encore plus que celui des hommes ;<\/p>\n<ul>\n<li>les femmes seraient encore plus nombreuses \u00e0 devoir attendre 67 ans pour annuler la d\u00e9cote,<\/li>\n<li>m\u00eame apr\u00e8s 67 ans, le montant de leur pension serait d\u00e9grad\u00e9 car elles n\u2019auraient pas toutes<br \/>\nleurs annuit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pension de r\u00e9version permet de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s de pension de 40 % \u00e0 28 %. Elle est n\u00e9anmoins r\u00e9serv\u00e9e aux couples mari\u00e9s, une condition de moins en moins remplie par les nouvelles<br \/>\ng\u00e9n\u00e9rations.<br \/>\nLe minimum de pension \u00e0 1200 \u20ac est conditionn\u00e9 \u00e0 une carri\u00e8re compl\u00e8te travaill\u00e9e \u00e0 temps plein r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e au SMIC, trois conditions excluantes pour les femmes qui seraient 40% \u00e0 toucher une<br \/>\npension inf\u00e9rieure \u00e0 1200 \u20ac.<\/p>\n<h3>Et dans le minist\u00e8re ?<\/h3>\n<p>Malgr\u00e9 nos alertes sur la qualit\u00e9 des donn\u00e9es chiffr\u00e9es fournies par la DRH, qui est la base pour la transparence sur les in\u00e9galit\u00e9s et pouvoir mettre en place des mesures de correction, l&rsquo;Ofict-CGT<br \/>\nconstate que le nouveau Rapport Social Unique 2020 (ex bilan social) invisibilise de plus en plus la r\u00e9alit\u00e9 de ces in\u00e9galit\u00e9s salariales et professionnelles. Une strat\u00e9gie d&rsquo;invisibilisation dont<br \/>\nt\u00e9moigne le retard pris dans la mise en place des cohortes genr\u00e9es, mesure du plan d&rsquo;action de l&rsquo;accord !<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Disposer d&rsquo;un outil de mesure des in\u00e9galit\u00e9s correctement construit est donc une priorit\u00e9 pour que les femmes puissent esp\u00e9rer des mesures correctives.<\/strong><\/p>\n<h3>-742\u20ac\/mois : c&rsquo;est l&rsquo;\u00e9cart moyen de r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle entre les femmes et les hommes par rapport au salaire des hommes<\/h3>\n<p>Dans notre minist\u00e8re, la r\u00e9mun\u00e9ration brute moyenne mensuelle pay\u00e9e aux hommes est de 4 535\u20ac contre 3 793\u20ac pour les femmes1. Les temps partiels subis, la f\u00e9minisation des emplois<br \/>\nadministratifs moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que les emplois techniques, la faible proportion de femmes dans des postes hauts-grad\u00e9s et la diff\u00e9rence de prime expliquent cet \u00e9cart.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Transparence sur les diff\u00e9rences des salaires des personnels.<\/strong><\/p>\n<h3>-487\u20ac\/mois : c&rsquo;est la perte moyenne de r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle des femmes par rapport aux hommes du fait de l&rsquo;effet diff\u00e9rentiel de mixit\u00e9 des m\u00e9tiers.<\/h3>\n<p>Dans notre minist\u00e8re : le corps des attach\u00e9s est majoritairement compos\u00e9 de femmes (62.2%), tandis que le corps des ITPE est minoritairement compos\u00e9 de femme (32.5%). Du fait de la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration entre les corps techniques et les corps administratifs et la r\u00e9partition relative des femmes dans ces corps, on constate une perte de r\u00e9mun\u00e9ration moyenne de 487\u20ac\/mois.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Le paiement des qualifications<\/strong><br \/>\n<strong>A travail de valeur \u00e9gale, salaire \u00e9gal<\/strong><\/p>\n<h3>-101 \u20ac : c&rsquo;est la perte moyenne de r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle des femmes par rapport aux hommes du fait de l&rsquo;impact du Temps Partiel dans notre minist\u00e8re<\/h3>\n<p>Dans notre minist\u00e8re : 9,8% des personnels de notre minist\u00e8re ne sont pas \u00e0 temps plein, parmi eux, 71% sont des femmes. Sur les personnels pas \u00e0 temps plein, 8% sont \u00e0 temps non complet et<br \/>\n92% sont en temps partiel. Parmi eux, 77% sont des femmes<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>La semaine \u00e0 32h et la semaine de 4 jours<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Mais aussi la prise en compte des primes dans le calcul de la retraite, la prise en<\/strong><br \/>\n<strong>compte des ann\u00e9es d&rsquo;\u00e9tudes dans le calcul des annuit\u00e9s, la neutralisation des<\/strong><br \/>\n<strong>cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la famille dans le calcul des annuit\u00e9s \u2026<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.egalite-professionnelle.cgt.fr\/\">Retrouvez les revendications de la CGT sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a><\/p>\n<p>Retrouvez toutes les actions sur<a href=\"https:\/\/www.grevefeministe.fr\/\"> https:\/\/www.grevefeministe.fr\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9j\u00e0 p\u00e9nalis\u00e9es par des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration avec les hommes qui ne r\u00e9gressent pas (suffisamment) malgr\u00e9 un accord \u00e9galit\u00e9 sign\u00e9 le 23 octobre 2019, les femmes de ce minist\u00e8re et de ses \u00e9tablissements publics risquent de subir de plein fouet un projet de r\u00e9forme des retraites accentuant les in\u00e9galit\u00e9s sur les niveaux de pensions. 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