{"id":6204,"date":"2023-09-20T16:36:28","date_gmt":"2023-09-20T14:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=6204"},"modified":"2023-12-08T08:41:28","modified_gmt":"2023-12-08T07:41:28","slug":"contre-le-racisme-au-travail-et-dans-la-vie-marchons-le-23-septembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/contre-le-racisme-au-travail-et-dans-la-vie-marchons-le-23-septembre-2023\/","title":{"rendered":"Contre le racisme au travail et dans la vie : marchons le 23 septembre 2023"},"content":{"rendered":"

Les \u00ab 100 jours d\u2019apaisement \u00bb du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique sont termin\u00e9s, mais\u00a0<\/span>la col\u00e8re sociale est toujours l\u00e0<\/span><\/b>. Le meurtre de Nahel par un policier de Nanterre, puis les violences polici\u00e8res ayant conduit \u00e0 de graves blessures et \u00e0 la mort de plusieurs jeunes hommes de quartiers populaires illustrent une politique \u00e0 la d\u00e9rive et insupportable.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>La Cgt appelle, comme une cinquantaine d\u2019autres organisations associatives, politiques et syndicales,\u00a0<\/span>\u00e0 manifester le 23 septembre 2023<\/span><\/b><\/a>\u00a0pour la fin du racisme syst\u00e9mique, des violences polici\u00e8res, pour la justice sociale et les libert\u00e9s publiques.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>La question du racisme, notamment au travail, se pose de fa\u00e7on sp\u00e9cifique pour les ing\u00e9s, cadres et techs.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Le racisme pourrit nos vies au travail<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/span>Les discriminations subies par les personnes immigr\u00e9\u00b7es et les descendant\u00b7es d\u2019immigr\u00e9\u00b7es sont une violence sociale inacceptable.<\/span><\/b>\u00a0Alors que le niveau de dipl\u00f4me devrait garantir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la mobilit\u00e9 sociale, les ing\u00e9s, cadres et professions techniciennes et interm\u00e9diaires immigr\u00e9\u00b7es ou descendant\u00b7es d\u2019immigr\u00e9\u00b7es sont victimes de\u00a0<\/span>discriminations tout au long de leur carri\u00e8re<\/span><\/b>.\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Les personnes immigr\u00e9es ou descendantes d\u2019immigr\u00e9\u00b7es ont 30 % de plus de chances de reporter une discrimination dans l\u2019emploi, la recherche de logement et l\u2019acc\u00e8s aux services (<\/span>Ined, 2012<\/span><\/a>).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Dans la sph\u00e8re du travail, ces discriminations interviennent d\u00e8s la sortie de la formation initiale, avec une <\/span>p\u00e9riode de pr\u00e9carit\u00e9 subie<\/span><\/b>\u00a0plus importante :\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

-\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es parlant une langue d\u2019Afrique du Nord sont deux fois plus nombreux\u00b7ses que les autres \u00e0 chercher leur premier emploi un an apr\u00e8s leur dipl\u00f4me (<\/span>Apec, 2022<\/span><\/a>)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

-\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f 20 % des descendant\u00b7es d\u2019immigr\u00e9\u00b7es d\u2019Afrique ont connu le ch\u00f4mage au cours des sept ann\u00e9es qui suivent les \u00e9tudes contre moins de 15 % des hommes ou des femmes de la population majoritaire (<\/span>Ined, 2016<\/span><\/a>)\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette pr\u00e9carit\u00e9 est aliment\u00e9e par les\u00a0<\/span>pratiques discriminatoires des employeurs<\/span><\/b>\u00a0au moment du recrutement :\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

-\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f Des testings effectu\u00e9s dans la fonction publique pour des recrutements \u00e0 des postes de cadres administratifs\u00b7ves ont d\u00e9montr\u00e9 que les candidat\u00b7es avec un pr\u00e9nom et un nom \u00e0 consonance maghr\u00e9bine sont fortement expos\u00e9\u00b7es aux discriminations. Et les discriminations sont en hausse ! (<\/span>Dgafp, 2022<\/span><\/a>)\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

-\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f 12 % des cadres ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9\u00b7es sur leurs origines lors de leur entretien d\u2019embauche (<\/span>Apec, 2022<\/span><\/a>)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Ces discriminations se poursuivent pendant la carri\u00e8re :\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

-\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f Alors qu\u2019il y a une proportion plus importante de tr\u00e8s haut dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es parmi les personnes immigr\u00e9es (28 % ont un bac+3 et au-del\u00e0 contre 26 % chez les non-immigr\u00e9\u00b7es), en particulier chez les jeunes, elles subissent la\u00a0<\/span>d\u00e9qualification dans le monde du travail<\/span><\/b>. C\u2019est le cas par exemple dans les h\u00f4pitaux publics, qui ont massivement recours \u00e0 des praticien\u00b7nes immigr\u00e9\u00b7es et qui pourtant les cantonnent \u00e0 des emplois pr\u00e9caires (<\/span>Dares, 2021<\/span><\/a>).\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

-\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f L\u2019absence de reconnaissance de leurs dipl\u00f4mes conduit \u00e0 ce que les immigr\u00e9\u00b7es du Maghreb, d\u2019Afrique subsharienne, de Turquie et d\u2019Asie du Sud-Est soient d\u00e9savantag\u00e9\u00b7es dans leur acc\u00e8s \u00e0 des fonctions d\u2019encadrement (<\/span>Insee, 2019<\/span><\/a>).\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

-\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u00a0<\/span>Plus le niveau de salaire est \u00e9lev\u00e9, plus les immigr\u00e9\u00b7es et descendant\u00b7es d\u2019immigr\u00e9\u00b7es subissent des \u00e9carts de salaire importants par rapport aux personnes sans ascendance migratoire.\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 -\u202f\u202f Il atteint 20 % pour les immigr\u00e9s d\u2019Asie du Sud-Est qui per\u00e7oivent des hauts salaires et ont pourtant un niveau de dipl\u00f4me et une exp\u00e9rience comparable (<\/span>Insee, 2019<\/span><\/a>).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 -\u202f\u202f Il atteint 10 % pour les descendant\u00b7es d\u2019immigr\u00e9\u00b7es maghr\u00e9bin\u00b7es dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es du sup\u00e9rieur, alors que cet \u00e9cart est plus faible pour les personnes non-dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es (7 % pour les hommes et 2 % pour les femmes). Au sommet de l\u2019\u00e9chelle salariale les descendant\u00b7es d\u2019immigr\u00e9\u00b7es maghr\u00e9bin\u00b7es subissent un \u00ab plafond de verre \u00bb. Au-del\u00e0 de 3000 euros nets mensuels ils et elles ont moins de probabilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un salaire sup\u00e9rieur que les autres (<\/span>Insee, 2017<\/span><\/a>).\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/h3>\n

Ces discriminations ne sont pas tol\u00e9rables et\u00a0<\/span>elles b\u00e9n\u00e9ficient directement au patronat qui surexploite le travail qualifi\u00e9 des immigr\u00e9\u00b7es et des descendant\u00b7es d\u2019immigr\u00e9\u00b7es.<\/span><\/b>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Cgt et son Ugict revendiquent de\u00a0<\/span>nouvelles obligations pour les employeurs<\/span><\/b>\u00a0parmi lesquelles :\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

-\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f L\u2019utilisation de\u00a0<\/span>l\u2019indicateur des \u00ab nuages de point \u00bb<\/span><\/b>\u00a0pour mesurer les discriminations,\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

-\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u00a0<\/span>Des formations et sensibilisations<\/span><\/b>\u00a0aux discriminations dans les entreprises et administrations,\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

-\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u00a0<\/span>La suppression des r\u00e9seaux de recrutement \u00ab parall\u00e8les \u00bb<\/span><\/b>\u00a0(grandes \u00e9coles, r\u00e9seaux familiaux, etc.),\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

-\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f\u202f La tenue d\u2019un\u00a0<\/span>registre de candidatures<\/span><\/b>\u00a0consultable par les repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel et le contr\u00f4le par ces dernier\u00b7es des processus et des outils \u2013 notamment num\u00e9riques \u2013 de recrutement.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous r\u00e9sistons face \u00e0 l\u2019autoritarisme du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique et des patrons et face \u00e0 la menace de l\u2019extr\u00eame-droite. Rendez-vous le 23 septembre 2023 !\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les \u00ab 100 jours d\u2019apaisement \u00bb du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique sont termin\u00e9s, mais\u00a0la col\u00e8re sociale est toujours l\u00e0. 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