Le forfait-jours cr\u00e9\u00e9 en 2000 concerne d\u00e9sormais 15% des salari\u00e9\u00b7es et un cadre sur deux. Si cette modalit\u00e9 d\u2019organisation du travail permet th\u00e9oriquement de garantir notre autonomie au travail, elle fait aussi exploser le temps de travail des ing\u00e9s, cadres, et professions interm\u00e9diaires et techniciennes.<\/p>\n
Il est temps de reprendre la main sur notre temps de travail, le forfait-jours doit \u00eatre encadr\u00e9, et notre sant\u00e9 doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9e !<\/p>\n
D\u2019abord r\u00e9serv\u00e9 aux cadres, le forfait-jours est d\u00e9sormais applicable aux salari\u00e9\u00b7es \u00abqui disposent d\u2019une r\u00e9elle autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps\u00bb. Il est devenu obligatoire dans certains m\u00e9tiers, voire une condition sine qua non d\u2019une \u00e9volution professionnelle dans les entreprises et administrations.<\/p>\n
Or, cette modalit\u00e9 d\u2019organisation du travail ne peut se justifier que si nous b\u00e9n\u00e9ficions d\u2019une v\u00e9ritable autonomie au travail.Cela implique des moyens et des marges de man\u0153uvre pour remplir nos missions.<\/p>\n
Alors que la dur\u00e9e du travail des salari\u00e9\u00b7es a diminu\u00e9 de 17% depuis les ann\u00e9es 1970, les cadres n\u2019ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 aussi largement de cette r\u00e9duction du temps de travail. Ainsi, en 2018, seul\u00b7es 9% des cadres d\u00e9claraient travailler 35 heures par semaine, contre 28%de l\u2019ensemble des salari\u00e9\u00b7es. Quand ils et elles sont au forfait-jours, les cadres travaillent quasiment 200heures de plus que les cadres aux r\u00e9gimes en heures.<\/p>\n
En 2022 58% des professions interm\u00e9diaires d\u00e9claraient travailler plus de 39heures par semaine, et 42% des cadres disaient travailler plus de 45 heures par semaine1<\/sup>.<\/p>\n Avec le t\u00e9l\u00e9travail, les ing\u00e9s, cadres et techs au forfait-jours sont somm\u00e9\u00b7es d\u2019\u00eatre disponibles en permanence, sans v\u00e9ritable droit \u00e0 la d\u00e9connexion. C\u2019est un cocktail explosif pour notre sant\u00e9.<\/p>\n Ces dur\u00e9es de travail \u00e9lev\u00e9es sont dues \u00e0 l\u2019intensification du travail qu\u2019exigent les actionnaires et le patronat.Pour augmenter leurs profits, ils nous imposent la\u00abchasse aux temps morts\u00bb sur l\u2019ensemble du proessus de production, notamment par l\u2019application des m\u00e9thodes de management Lean ou Agile, et parle New public management dans les administrations.<\/p>\n D\u00e8s lors, nous sommes contraint\u00b7es d\u2019augmenter la dur\u00e9e de notre travail pour absorber la hausse de la charge impos\u00e9e par les directions.<\/p>\n Ainsi en 2022, 53% des professions interm\u00e9diaires et58 % des cadres estimaient que leur charge de travail avait augment\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e d\u2019avant2<\/sup>.<\/p>\n 1<\/sup>source : Dares, 2019. Il est donc imp\u00e9ratif :<\/strong><\/p>\n
\n2<\/sup>source: barom\u00e8tres Viavoice-Secafi-Ugict 2022<\/p>\nIl est temps de reprendre la main sur notre temps de travail, et d\u2019encadrer le forfait-jours<\/h2>\n
L\u2019Ugict-CGT a obtenu \u00e0 cinq reprises la condamnation de la France devant le comit\u00e9 europ\u00e9en des droits sociaux, car les forfaits-jours ne garantissent ni une dur\u00e9e du travail raisonnable, ni une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable !<\/h4>\n