{"id":622,"date":"2013-02-02T11:09:56","date_gmt":"2013-02-02T11:09:56","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=622"},"modified":"2020-10-21T09:22:09","modified_gmt":"2020-10-21T07:22:09","slug":"temps-et-charges-de-travail-des-atouts-pour-avancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/temps-et-charges-de-travail-des-atouts-pour-avancer\/","title":{"rendered":"Temps et charges de travail : des atouts pour avancer"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">L&rsquo;an dernier, nous avons , dans la foul\u00e9e du 5i\u00e8me Congr\u00e8s de l&rsquo;OFICT, engag\u00e9 une campagne revendicative sur les temps et charges de travail des cat\u00e9gories d&rsquo;encadrement et techniciennes . Cette campagne partait d&rsquo;un double constat\u00a0: d&rsquo;une part, une tendance pr\u00e9occupante \u00e0 l&rsquo;allongement des temps et \u00e0 l&rsquo;alourdissement des charges de travail, d&rsquo;autre part, une jurisprudence r\u00e9cente qui rappelle les obligations de l&#8217;employeur , public ou priv\u00e9, de protection de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des salari\u00e9s et de suivi des temps et charges de travail de ces derniers.<!--more--><\/p>\n<p>Un \u00ab\u00a04 pages \u00bb\u00a0\u00a0explicatif et de sensibilisation , un questionnaire de consultation et une p\u00e9tition ont \u00e9t\u00e9 les supports de cette <a href=\"http:\/\/www.equipement.cgt.fr\/spip.php?rubrique604&amp;lang=fr\">campagne<\/a>. Le questionnaire de consultation comme la p\u00e9tition ont \u00e0 la fois \u00e9t\u00e9 adress\u00e9s par voie \u00e9lectronique et sous forme papier dans diff\u00e9rents services et \u00e0 lors d&rsquo;initiatives particuli\u00e8res. A cette occasion, un embryon de r\u00e9seau de \u00ab\u00a0r\u00e9f\u00e9rents \u00bb s&rsquo;est constitu\u00e9 laissant augurer d&rsquo;un v\u00e9ritable ancrage de terrain \u00a0pour une activit\u00e9 sp\u00e9cifique en direction de ces cat\u00e9gories ICT.<\/p>\n<p>Le succ\u00e8s de la p\u00e9tition (pr\u00e8s de1200 signatures) et de la consultation (720 retours) la richesse des enseignements que l&rsquo;on peut tirer de cette derni\u00e8re, sont autant d&rsquo;atouts dont nous allons nous servir dans le cadre de l&rsquo;audience demand\u00e9e \u00a0aupr\u00e8s du Directeur de Cabinet de Mme Batho.<\/p>\n<p>D\u00e8s maintenant, des choses commencent \u00e0 bouger. C&rsquo;est ainsi que dans le cadre du nouveau r\u00e8glement int\u00e9rieur RTT pour l&rsquo;administration centrale figure deux dispositions qui font un \u00e9cho \u00e0 plusieurs de nos propositions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p dir=\"ltr\">dans le pr\u00e9ambule\u00a0: \u00ab\u00a0l&rsquo;existence d&rsquo;un syst\u00e8me automatis\u00e9 de d\u00e9compte des horaires de travail doit s&rsquo;accompagner d&rsquo;une analyse r\u00e9guli\u00e8re de l&rsquo;organisation et de la charge de travail des personnels de l&rsquo;administration centrale\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p dir=\"ltr\">dans le chapitre 12\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Il appartient \u00e0 chaque chef de service de veiller \u00e0 la mise en oeuvre du pr\u00e9sent r\u00e8glement et de pr\u00e9voir un dispositif de suivi des horaires effectu\u00e9s par les agents au del\u00e0 de leurs obligations r\u00e9glementaires. Lorsque des d\u00e9passements importants ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9s sont identifi\u00e9s, une analyse de la situation de l&rsquo;agent par sa hi\u00e9rarchie devra \u00eatre effectu\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Certes , une hirondelle ne fait pas le printemps. C&rsquo;est pour cela qu&rsquo;il convient en premier lieu d&rsquo;assurer une diffusion massive des r\u00e9sultats de cette consultation au niveau local et de s&#8217;emparer des r\u00e9sultats pour interpeller l&rsquo;administration. Bien entendu, nous rendrons compte de l&rsquo;audience aupr\u00e8s du Cabinet \u00a0qui vient d\u2019\u00eatre fix\u00e9e au \u00a026 f\u00e9vrier . Nous proposerons des suites \u00e0 celle-ci. \u00a0Bref une affaire \u00e0 suivre&#8230;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;an dernier, nous avons , dans la foul\u00e9e du 5i\u00e8me Congr\u00e8s de l&rsquo;OFICT, engag\u00e9 une campagne revendicative sur les temps et charges de travail des cat\u00e9gories d&rsquo;encadrement et techniciennes . 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