Le 16 octobre 2023 \u00e9taient r\u00e9unies, au conseil \u00e9conomique social et environnemental (CESE), les organisations syndicales et patronales \u00e0 l\u2019invitation du gouvernement. Il s\u2019agit de la premi\u00e8re conf\u00e9rence sociale organis\u00e9e par le gouvernement depuis qu\u2019Emmanuel Macron est aux responsabilit\u00e9s. La mobilisation historique sur les retraites en 2023 a contraint le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique \u00e0 recevoir publiquement les repr\u00e9sentant\u00b7es des salari\u00e9\u00b7es. Sans nous, il n\u2019y a pas de d\u00e9mocratie sociale.<\/p>\n
L\u2019Union g\u00e9n\u00e9rale des ing\u00e9s, cadres et techs \u00e9tait pr\u00e9sente \u00e0 ce rendez-vous dans le cadre de la d\u00e9l\u00e9gation CGT.\u00a0Elle a port\u00e9 ses constats et revendications pour les salaires<\/a>.<\/p>\n Le gouvernement s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 ce que la conf\u00e9rence sociale ne porte pas uniquement sur les bas salaires. Force est de constater que les quelques mesures propos\u00e9es en sortie ne concernent que ces niveaux de salaires et n\u2019apportent donc aucune r\u00e9ponse imm\u00e9diate \u00e0 la perte de pouvoir d\u2019achat des ing\u00e9s, cadres et techs.<\/p>\n Le minist\u00e8re du travail documente tous les trimestres la perte de pouvoir d\u2019achat des cadres et professions interm\u00e9diaires depuis le d\u00e9but de la crise inflationniste. Au 1er trimestre 2023 leurs salaires r\u00e9els ont baiss\u00e9 respectivement de 2,1 et 1,5 % (DARES, 2023<\/a>).<\/p>\n En ne r\u00e9pondant pas aux probl\u00e9matiques imm\u00e9diates de baisse des salaires r\u00e9els des ing\u00e9s, cadres et techs le gouvernement choisit de nous faire perdre du temps et de l\u2019argent. Tout \u00e7a au seul b\u00e9n\u00e9fice des employeurs et des actionnaires.<\/p>\n 1 : \u00ab Cr\u00e9ation dans la loi d\u2019un Haut Conseil des r\u00e9mun\u00e9rations pour dynamiser la progression des salaires\u00a0<\/b>\u00bb.<\/b><\/a><\/p>\n Cette instance permettra de rendre visible le d\u00e9crochage de nos salaires par rapport \u00e0 la hausse des qualifications. Cependant, pour l\u2019instant le gouvernement n\u2019envisage pas qu\u2019elle remplace le comit\u00e9 d\u2019experts sur le Smic.<\/p>\n 2 : \u00ab\u00a0<\/b>Sanctionner les branches professionnelles qui continueraient \u00e0 avoir des minima en dessous du SMIC apr\u00e8s le 1er<\/sup>\u00a0juin 2024 en modifiant le mode de calcul des exon\u00e9rations de cotisations patronales\u00a0<\/b>\u00bb.<\/b><\/a><\/p>\n La premi\u00e8re ministre a annonc\u00e9 que les branches dont les minima sont durablement inf\u00e9rieurs au Smic :<\/p>\n Si \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance du mois de juin 2024 aucun \u201cprogr\u00e8s\u201d n\u2019est r\u00e9alis\u00e9, le gouvernement proposera au vote du parlement un texte de loi qui permettra de \u201csanctionner\u201d les entreprises des branches concern\u00e9es. Comment ? En modifiant le mode de calcul des exon\u00e9rations de cotisations sociales qui ne se fera pas sur la base du Smic, mais sur celle du minima de branche.<\/p>\n 3 : \u00ab\u00a0<\/b>Refondre l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle cr\u00e9\u00e9 en 2018 pour le rendre plus ambitieux, plus transparent, plus fiable et mieux contr\u00f4ler son application\u00a0<\/b>\u00bb.<\/b><\/a><\/p>\n Enfin ! La CGT critique l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle depuis de nombreuses ann\u00e9es car il permet \u00e0\u00a0des entreprises<\/a>\u00a0qui n\u2019appliquent pas le principe de \u201csalaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale\u201d d\u2019avoir de bonnes notes \u00e0 l\u2019index.\u00a0Les crit\u00e8res de l\u2019index sont par ailleurs opaques et biais\u00e9s<\/a>. Malgr\u00e9 de nombreuses lois, une n\u00e9gociation de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle plus fr\u00e9quente au niveau des grandes entreprises, l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle est toujours loin d\u2019\u00eatre atteinte. En effet, les \u00e9carts de salaire restent cons\u00e9quents, autour d\u2019un quart en moins pour les femmes : tout confondu, selon l\u2019INSEE, en 2019, l\u2019\u00e9cart de salaire serait de 22%, mais selon une autre \u00e9tude de l\u2019Insee de 2020, sur des donn\u00e9es de 2017, l\u2019\u00e9cart \u00e9tait de 28,5%\u2026 Si la plupart des donn\u00e9es Insee montrent un l\u00e9ger recul de cet \u00e9cart, il n\u2019est d\u00fb qu\u2019\u00e0 un tassement des salaires des hommes depuis la crise de 2008 et non \u00e0 un rattrapage des salaires des femmes.<\/p>\n Par contre la fonction publique de l’\u00e9tat va mettre en \u0153uvre l’index (lancien…)<\/p>\n 4 : \u00ab\u00a0<\/b>Favoriser la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en ouvrant rapidement une concertation sur la r\u00e9forme du cong\u00e9 parental pour qu\u2019il \u00e9volue vers une p\u00e9riode d\u2019interruption choisie mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et partag\u00e9e entre les parents\u00a0<\/b>\u00bb.<\/b><\/a><\/p>\n La CGT a pos\u00e9 ses lignes rouges en ce qui concerne la r\u00e9forme du cong\u00e9 parental<\/a>\u00a0: il faut certes mieux le r\u00e9mun\u00e9rer, mais pas en r\u00e9duire la dur\u00e9e !<\/p>\n 5 : Les autres annonces.<\/a> En plus de ces annonces publi\u00e9es sur le site du Gouvernement<\/a>, la premi\u00e8re ministre a annonc\u00e9 d\u2019autres mesures dans son discours.<\/p>\n Sur les temps partiel la premi\u00e8re ministre a annonc\u00e9\u00a0l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation interprofessionnelle sur les temps partiels qui int\u00e9grera l\u2019examen du compte \u00e9pargne temps (CET), et la mise en place de dispositifs permettant aux salari\u00e9\u00b7es de cumuler les temps partiels qui seront port\u00e9s par le service public de l\u2019emploi (\u201cFrance Travail\u201d, c\u2019est-\u00e0-dire P\u00f4le emploi) et par l\u2019impulsion de n\u00e9gociations collectives au niveau territorial.<\/b><\/p>\n Pour les femmes ing\u00e9s, cadres et techs, le temps partiel choisi en lien avec l\u2019organisation de la vie de famille devient rapidement un frein \u00e0 la carri\u00e8re. Ainsi 25 % des femmes cadres \u00e0 temps partiel ont une responsabilit\u00e9 hi\u00e9rarchique contre 38 % des femmes cadres \u00e0 temps plein (Apec, 2013). C\u2019est ce que la CGT appelle le \u201cplafond de m\u00e8re\u201d et d\u00e9nonce avec la\u00a0campagne \u201cVie de m\u00e8re\u201d de l\u2019Ugict-CGT<\/a>\u00a0depuis 2016.<\/p>\n La CGT revendique\u00a0la cr\u00e9ation de 100 000 places d\u2019accueil pour la petite enfance<\/a>.<\/p>\n <\/b>La mission devra rendre son rapport d\u2019ici 6 mois et ces conclusions serviront de cadre pour de \u201cprochaines discussions\u201d.\u00a0<\/b>Les cadeaux aux entreprises atteignent 200 milliards d\u2019euros pour l\u2019ann\u00e9e 2022. Ces aides publiques sont vers\u00e9es sans contr\u00f4le ni contrepartie et repr\u00e9sentent un tiers du budget de l\u2019Etat. Parmi ces aides il y a des exon\u00e9rations de cotisations sociales dont le montant a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9 par 2,8 entre 2012 et 2022. Pour la CGT, les cotisations sociales (part salariale et part patronale) repr\u00e9sentent le salaire socialis\u00e9 qui permet de financer la protection sociale de mani\u00e8re interprofessionnelle et collective.<\/p>\n Sur les salaires des 5,6 millions de fonctionnaires<\/b>\u00a0qui sont \u00e0 54 % des travailleurs\u00b7ses qualifi\u00e9\u00b7es de cat\u00e9gories A et B\u00a0 la premi\u00e8re ministre a renvoy\u00e9 aux prochaines annonces de son ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini, sur les n\u00e9gociations \u201cAcc\u00e8s, parcours, r\u00e9mun\u00e9rations (APR)\u201d dont les premiers \u00e9l\u00e9ments que nous avons sont tr\u00e8s inqui\u00e9tants.\u00a0La r\u00e9union avec le ministre du 18 octobre 2023 a donn\u00e9 lieu au d\u00e9part de l\u2019ensemble des organisations syndicales<\/a>\u00a0car le ministre n\u2019a apport\u00e9 aucune r\u00e9ponse aux revendications de mesures salariales d\u2019urgence qu\u2019elles portaient unanimement.<\/p>\n Lors de la conf\u00e9rence sociale la CGT a rappel\u00e9 que L\u2019\u00c9tat et les employeurs publics ont un r\u00f4le d\u2019exemple \u00e0 jouer.<\/p>\n 6 : Conclusions.<\/a><\/strong><\/p>\n L\u2019Ugict-CGT ne se satisfait pas de ce bilan de la conf\u00e9rence sociale qui ne r\u00e9pond pas aux besoins imm\u00e9diats des ing\u00e9s, cadres et techs en mati\u00e8re de salaire et d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Nous n\u2019en restons pas l\u00e0,\u00a0le patronat et le gouvernement doivent reconna\u00eetre et augmenter nos r\u00e9mun\u00e9rations<\/a>\u00a0!<\/p>\n On peut d\u2019abord noter que le gouvernement et le patronat ont \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9s de r\u00e9pondre aux sujets qui ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 l\u2019ordre du jour par la CGT et par les salari\u00e9\u00b7es, notamment dans le cadre du mouvement historique contre la r\u00e9forme des retraites. Nous pouvons continuer \u00e0 donner de l\u2019ampleur \u00e0 ces th\u00e8mes pour gagner des hausses g\u00e9n\u00e9rales de salaire.<\/p>\n 1\u00a0 Continuer \u00e0 s\u2019organiser pour gagner l\u2019indexation des salaires sur le Smic et les prix<\/a><\/p>\n 2\u00a0 Poursuivre la lutte pour les salaires sur nos lieux de travail<\/a><\/p>\n 3\u00a0 Donner la priorit\u00e9 aux salaires sur les \u201cdispositifs de partage de la valeur\u201d\u00a0<\/a><\/p>\n 4\u00a0 Obtenir le conditionnement des aides publiques devient imp\u00e9ratif\u00a0<\/a><\/p>\n 5\u00a0 Mettre la bataille de l\u2019\u00e9galit\u00e9 au centre des enjeux salariaux<\/a><\/p>\n Le 16 octobre 2023 \u00e9taient r\u00e9unies, au conseil \u00e9conomique social et environnemental (CESE), les organisations syndicales et patronales \u00e0 l\u2019invitation du gouvernement. Il s\u2019agit de la premi\u00e8re conf\u00e9rence sociale organis\u00e9e par le gouvernement depuis qu\u2019Emmanuel Macron est aux responsabilit\u00e9s. La mobilisation historique sur les retraites en 2023 a contraint le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1491,"featured_media":6231,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[383],"tags":[453],"class_list":["post-6230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ugict","tag-salaires","featuring-enavant","themes-conditions-de-travail","documents-cr"],"acf":[],"yoast_head":"\nPourquoi ?<\/h2>\n
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D\u00e9cryptage de la conf\u00e9rence sociale par l\u2019Ugict-CGT :<\/h2>\n
\n
\n<\/b><\/p>\nLes temps partiels.<\/h3>\n
La hausse des solutions d\u2019accueil pour les jeunes enfants<\/b><\/h3>\n
La mise en place d\u2019une mission confi\u00e9e \u00e0 des expert\u00b7es sur les aides publiques, dont le r\u00f4le sera d\u2019analyser les int\u00e9ractions entre les salaires, la prime d\u2019activit\u00e9, les exon\u00e9rations de cotisations et les exon\u00e9rations fiscales.<\/b><\/h4>\n
La Fonction publique<\/h3>\n
\n
Quelles suites donner \u00e0 la conf\u00e9rence sociale sur les salaires ? 5 priorit\u00e9s pour l\u2019Ugict-CGT<\/h2>\n
Et des outils pour mener la bataille des salaires :<\/h3>\n
\n