{"id":850,"date":"2013-02-07T19:12:18","date_gmt":"2013-02-07T18:12:18","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=850"},"modified":"2020-10-21T11:15:51","modified_gmt":"2020-10-21T09:15:51","slug":"ingenieurs-et-encadrants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/ingenieurs-et-encadrants\/","title":{"rendered":"Ing\u00e9nieurs et encadrants"},"content":{"rendered":"

Les ing\u00e9nieurs connaissent de plus en plus de difficult\u00e9s dans leur exercice professionnel, face aux charges de travail, \u00e0 des strat\u00e9gies impos\u00e9es qui mettent en cause le service public, \u00e0 la r\u00e9duction des moyens, \u00e0 la difficult\u00e9 \u00e0 \u00eatre \u00e9cout\u00e9, \u00e0 faire valoir leur technicit\u00e9, \u00e0 disposer de marges de man\u0153uvre pour \u00eatre efficaces.<\/p>\n

La DGAFP a organis\u00e9 le 21 novembre une r\u00e9union sur les pratiques de l\u2019encadrement dans la Fonction Publique et a intitul\u00e9 son document de travail \u00abl\u2019am\u00e9lioration des pratiques de l\u2019encadrement\u00bb. Et, effectivement, il y a des progr\u00e8s \u00e0 faire dans ce domaine, alors que la souffrance au travail monte en puissance, y compris parmi les cadres.<\/p>\n

Dans un premier temps, la DGAFP pourrait imaginer de donner les moyens aux ing\u00e9nieurs de se former, y compris \u00e0 l\u2019encadrement d\u2019\u00e9quipe gr\u00e2ce \u00e0 des formations adapt\u00e9es, en prise de poste et en formation continue, et donner les moyens aux ing\u00e9nieurs de faire b\u00e9n\u00e9ficier leurs \u00e9quipes de formations techniques voire qualifiantes.<\/p>\n

La DGAFP pourrait \u00e9galement permettre aux ing\u00e9nieurs de disposer des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse aux questions des agents dans le contexte d\u2019adaptation fonctionnelle et organisationnelle et pour leur permettre de prendre part aux d\u00e9cisions. La DGAFP indique d\u2019ailleurs elle-m\u00eame: \u00abLa r\u00e9alit\u00e9 est souvent autre: d\u00e9cisions prises dans l\u2019opacit\u00e9, peu ou pas d\u2019information, peu ou pas de consultation des cadres eux-m\u00eames par leur hi\u00e9rarchie, conflits de valeurs, \u2026 sont bien souvent relev\u00e9s par les cadres eux-m\u00eames. […] Acteur essentiel dans la mise en \u0153uvre et la r\u00e9ussite des r\u00e9formes, le cadre est-il correctement associ\u00e9 \u00e0 celles-ci ? Quel que soit le niveau de management consid\u00e9r\u00e9 une telle association est fondamentale. La r\u00e9alit\u00e9 est cependant bien diff\u00e9rente : nombre de cadres, y compris des cadres sup\u00e9rieurs, ont eu le sentiment de n’avoir pas \u00e9t\u00e9 associ\u00e9s aux r\u00e9formes de ces derni\u00e8res ann\u00e9es, particuli\u00e8rement celles intervenues au titre de la RGPP.\u00bb<\/p>\n

Mais la DGAFP ne dit pas comment elle va r\u00e9gler ce probl\u00e8me: il y a un gros travail \u00e0 faire pour permettre aux ing\u00e9nieurs de reprendre leur place dans la prise de d\u00e9cisions.<\/p>\n

Les ing\u00e9nieurs ne sont pas de simples ex\u00e9cutants des politiques publiques, et de la RGPP\u00a0 ou de sa petite s\u0153ur, la \u00abmodernisation de l\u2019action publique\u00bb, et encore moins des accompagnants qui \u00e9viteraient la r\u00e9sistance au changement des personnels qu\u2019ils encadrent.<\/p>\n

Il est urgent de redonner un r\u00f4le contributif aux ing\u00e9nieurs, avec un r\u00e9el pouvoir d\u2019intervention sur la strat\u00e9gie. L\u2019absence d\u2019objectifs affich\u00e9s, de lisibilit\u00e9 des missions, la perte de rep\u00e8res, conduisent au d\u00e9senchantement avec de plus en plus de difficult\u00e9s \u00e0 mobiliser les qualifications, par manque de moyens et de reconnaissance, et d\u2019effectifs pour la mise en oeuvre. Il est urgent de de revenir \u00e0 des pratiques participatives qui\u00a0 positionnent l\u2019ing\u00e9nieur comme un maillon au sein du collectif\u00a0 de travail, pour qu\u2019il puisse exercer un droit au libre arbitre, un droit \u00e0 dire non, mais aussi pour construire des alternatives en terme de projets, de techniques, de pratiques, avec le collectif de travail.<\/p>\n

 <\/p>\n

Qui plus est, les ing\u00e9nieurs sont trop souvent hors la loi pour ce qui est de leur propre temps de travail. Cela a pour cons\u00e9quence une d\u00e9gradation des conditions de travail : horaires de travail ne permettant pas de concilier vie professionnelle et vie personnelle, et affectant directement leur sant\u00e9. Il est regrettable que les diverses sollicitations urgentes, en interne ou en externe, et les surcharges de travail conduisent \u00e0 disposer de peu de temps pour le management. Les r\u00e9sultats de la consultation \u00abtemps et charges de travail\u00bb de l’OFICT sont \u00e9difiants: 71% des A consult\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 ne pas disposer du temps n\u00e9cessaire pour encadrer leur \u00e9quipe de mani\u00e8re satisfaisante<\/p>\n

Il s\u2019agit maintenant de prendre en compte les difficult\u00e9s et d’apporter des r\u00e9ponses par des actions concr\u00e8tes, et pas seulement par des s\u00e9minaires des cadres ! L\u2019enjeu est de construire un mode de management alternatif. La \u00abcharte pour l\u2019encadrement\u00bb<\/a> de l\u2019UGICT-CGT, con\u00e7ue pour lancer le d\u00e9bat, vise ainsi \u00e0 \u00abobtenir des droits nouveaux pour un r\u00f4le contributif de l\u2019encadrement\u00bb.<\/p>\n

Retrouvez aussi\u00a0 la d\u00e9claration de la CGT-Fonction Publique\u00a0 le 21 novembre<\/a><\/p>\n

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Les ing\u00e9nieurs connaissent de plus en plus de difficult\u00e9s dans leur exercice professionnel, face aux charges de travail, \u00e0 des strat\u00e9gies impos\u00e9es qui mettent en cause le service public, \u00e0 la r\u00e9duction des moyens, \u00e0 la difficult\u00e9 \u00e0 \u00eatre \u00e9cout\u00e9, \u00e0 faire valoir leur technicit\u00e9, \u00e0 disposer de marges de man\u0153uvre pour \u00eatre efficaces.<\/p>\n","protected":false},"author":351,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,382,383],"tags":[82,92,95,105],"class_list":["post-850","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actus","category-ofict","category-ugict","tag-encadrement","tag-ingenieur","tag-management-2","tag-reformes","perimetre-a-tech","themes-encadrement-et-management"],"acf":[],"yoast_head":"\nIng\u00e9nieurs et encadrants - OFICT-CGT Equipement-Environnement<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/ingenieurs-et-encadrants\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ing\u00e9nieurs et encadrants - 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