{"id":576,"date":"2018-05-02T01:48:43","date_gmt":"2018-05-01T23:48:43","guid":{"rendered":"http:\/\/ufictsp.reference-syndicale.fr\/?page_id=576"},"modified":"2023-07-26T12:25:19","modified_gmt":"2023-07-26T10:25:19","slug":"pourquoi-se-syndiquer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/qui-sommes-nous\/pourquoi-se-syndiquer\/","title":{"rendered":"Se syndiquer ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;font-family: arial,helvetica,sans-serif\">Pour adh\u00e9rer par courriel cliquez ici: <a href=\"mailto:ufict@fdsp.cgt.fr?subject=Adh\u00e9rer%20\u00e0%20l'UFICT\">Adh\u00e9rer \u00e0\u00a0l&rsquo;UFICT-CGT des services publics<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;font-family: arial,helvetica,sans-serif\">Vous pouvez aussi nous joindre par t\u00e9l\u00e9phone pour adh\u00e9rer: 01 55 82 88 20<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;font-family: arial,helvetica,sans-serif\">Ou par voie postale:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;font-family: arial,helvetica,sans-serif\">UFICT CGT des services publics<br \/>\nF\u00e9d\u00e9ration CGT des services publics<br \/>\nCase 547 &#8211; 263 rue de Paris<br \/>\n93515 MONTREUIL<\/span><\/p>\n<h2>Pour \u00eatre respect\u00e9s et reconnus<\/h2>\n<p>Dans le contexte de crise actuelle, le respect de nos droits et la reconnaissance de la valeur de notre travail est plus que jamais d\u2019actualit\u00e9. Ing\u00e9nieurs, cadres, professions techniciennes, nous travaillons ensemble, nous pouvons agir ensemble.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"http:\/\/www.ugict.cgt.fr\/images\/logos\/syndicalisation-argent.png\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"140\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 140px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 140\/140;\" \/><\/p>\n<h2>Qualifications et salaires : urgente revalorisation !<\/h2>\n<p>Les \u00e9tudes, la qualification doivent \u00eatre reconnues et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 leur juste niveau. C\u2019est pourquoi nous revendiquons :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0la reconnaissance des dipl\u00f4mes d\u00e8s l\u2019embauche ;<\/li>\n<li>\u00a0la reconnaissance des qualifications par le salaire et non sous des formes al\u00e9atoires ;<\/li>\n<li>\u00a0l\u2019encadrement doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019augmentations g\u00e9n\u00e9rales ;<\/li>\n<li>\u00a0aucun salaire cadre inf\u00e9rieur au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (3 170 \u20ac bruts\/mensuel) ;<\/li>\n<li>\u00a0garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme\/homme dans le d\u00e9roulement de carri\u00e8re et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"http:\/\/www.ugict.cgt.fr\/images\/logos\/syndicalisation-temps.png\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"140\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 140px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 140\/140;\" \/><\/p>\n<h2>Le temps de travail, \u00e7a (se) compte<\/h2>\n<p>C\u2019est pour cela que nous revendiquons :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0la comptabilisation de toutes les heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es et\/ou r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es ;<\/li>\n<li>\u00a0le d\u00e9compte de toutes les heures effectu\u00e9es, quel que soit le type de forfait ;<\/li>\n<li>\u00a0l\u2019all\u00e8gement des charges de travail et le suivi collectif ;<\/li>\n<li>\u00a0une organisation du travail permettant de concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"http:\/\/www.ugict.cgt.fr\/images\/logos\/syndicalisation-deconnexion.png\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"140\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 140px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 140\/140;\" \/><\/p>\n<h2>Halte au harc\u00e8lement num\u00e9rique, pour un droit \u00e0 la d\u00e9connexion !<\/h2>\n<p>L\u2019usage intensif du num\u00e9rique induit une disponibilit\u00e9 permanente et sans limite qui brouille la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Il s\u2019agit d\u2019une remise en cause du fondement du droit du travail qui garantit que le lien entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur doit \u00eatre temporaire et d\u00e9limit\u00e9 dans le temps. Or, aujourd\u2019hui nous travaillons sans libert\u00e9, sans fronti\u00e8re.<\/p>\n<p>Pour une meilleure utilisation du num\u00e9rique et ses gains de productivit\u00e9, nous demandons :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0la mise en place d\u2019une n\u00e9gociation obligatoire dans chaque entreprise sur l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques, pr\u00e9voyant notamment des plages de tr\u00eave de mails ;<\/li>\n<li>\u00a0le renforcement de la r\u00e9glementation du t\u00e9l\u00e9travail ;<\/li>\n<li>\u00a0l\u2019encadrement des forfaits-jours pour mettre la France en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en et international ;<\/li>\n<li>\u00a0la r\u00e9mun\u00e9ration ou la r\u00e9cup\u00e9ration de l\u2019ensemble des heures de travail effectu\u00e9es ;<\/li>\n<li>\u00a0le travail de nuit ou le dimanche doit rester exceptionnel et faire l\u2019objet de majoration ;<\/li>\n<li>\u00a0le temps de transport effectu\u00e9 durant les d\u00e9placements professionnels doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Notre sant\u00e9 en jeu dans les organisations du travail<\/h2>\n<p>Les pressions de toutes sortes ont un prix. \u2028Il existe un lien entre la conception qu\u2019ont les actionnaires du r\u00f4le de l\u2019entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire la course sans fin \u00e0 la performance qu\u2019ils imposent aux cadres et la d\u00e9gradation des conditions de travail qui atteint la sant\u00e9 physique et morale des salari\u00e9s. \u2028Nous demandons des droits traduisant une autre conception du management, fond\u00e9e sur le plein exercice de nos qualifications, leur reconnaissance et le respect de nos responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"http:\/\/www.ugict.cgt.fr\/images\/logos\/syndicalisation-management.png\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"140\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 140px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 140\/140;\" \/><\/p>\n<h2>Pour un autre management : droits, \u00e9coute, respect<\/h2>\n<p>L\u2019entretien professionnel devrait \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 au sein du collectif de travail et les moyens mis \u00e0 disposition par l\u2019employeur devraient \u00eatre discut\u00e9s. L\u2019\u00e9valuation des salari\u00e9s devrait se faire sur la base de crit\u00e8res objectifs et transparents.<br \/>\nUn autre mode de management est possible. Il doit respecter les droits individuels et collectifs, permettre aux cadres de rester ma\u00eetres de leurs objectifs et de peser sur les moyens qui leur sont allou\u00e9s pour les atteindre : une d\u00e9marche plus juste.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"http:\/\/www.ugict.cgt.fr\/images\/logos\/syndicalisation-rouage.png\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"140\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 140px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 140\/140;\" \/><\/p>\n<h2>Une retraite \u00e0 taux plein<\/h2>\n<p>Ing\u00e9nieurs, cadres, professions techniciennes ou agents de ma\u00eetrise repr\u00e9sentent 46 % du salariat. Un r\u00e9gime de retraite par r\u00e9partition n\u2019est viable que s\u2019il est financ\u00e9 solidairement par tous dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous. Il doit donc garantir \u00e0 chacun la continuit\u00e9 du niveau de vie atteint lors du passage de l\u2019activit\u00e9 \u00e0 la retraite. La validation des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes est aussi une mesure de justice sociale, car les \u00e9tudes contribuent au d\u00e9veloppement \u00e9conomique et industriel du pays.<\/p>\n<h2>Tutoriel affiliation Ugict<\/h2>\n<p>Comment affilier les cat\u00e9gories qui rel\u00e8vent de l\u2019Ugict (ing\u00e9s, cadres, techs, professions interm\u00e9diaires, agents de ma\u00eetrise, cat\u00e9gories B et A) conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 18 des statuts de la Cgt et faire en sorte qu\u2019ils et elles re\u00e7oivent sa presse syndicale et participent \u00e0 sa vie d\u00e9mocratique ?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2023\/07\/2023-06-15.Tuto-affiliation-Ugict.pdf\">2023-06-15.Tuto affiliation Ugict<\/a><\/p>\n<h2>L\u2019UFICT-CGT est la r\u00e9f\u00e9rence syndicale pour les ing\u00e9nieurs, cadres, professions techniciennes.<\/h2>\n<p>8 000 cadres territoriaux syndiqu\u00e9s de la CGT sont affili\u00e9s \u00e0 l&rsquo;UFICT (80 0000 dans toutes les branches professionnelles le sont \u00e0 l&rsquo;UGICT).<\/p>\n<p>Des agents de ma\u00eetrise aux cadres dirigeants, nous avons un rapport sp\u00e9cifique au travail.<\/p>\n<p>Nous nous organisons dans l\u2019UFICT pour que nos aspirations et notre v\u00e9cu au travail se traduisent dans de revendications syndicales majoritaires.<\/p>\n<p>Notre choix est aussi celui de la solidarit\u00e9 avec l\u2019ensemble des\u00a0agents territoriaux\u00a0car nous partageons les m\u00eames int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;font-family: 'Georgia','serif'\">Pour adh\u00e9rer par courriel cliquez ici: <a href=\"mailto:ufict@fdsp.cgt.fr?subject=Adh\u00e9rer%20\u00e0%20l'UFICT\">Adh\u00e9rer \u00e0\u00a0l&rsquo;UFICT-CGT des services publics<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;font-family: 'Georgia','serif'\">Vous pouvez aussi nous joindre par t\u00e9l\u00e9phone pour adh\u00e9rer: 01 55 82 88 20<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;font-family: 'Georgia','serif'\">Ou par voie postale:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;font-family: 'Georgia','serif'\">UFICT CGT des services publics<br \/>\nF\u00e9d\u00e9ration CGT des services publics<br \/>\nCase 547 &#8211; 263 rue de Paris<br \/>\n93515 MONTREUIL<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour adh\u00e9rer par courriel cliquez ici: Adh\u00e9rer \u00e0\u00a0l&rsquo;UFICT-CGT des services publics Vous pouvez aussi nous joindre par t\u00e9l\u00e9phone pour adh\u00e9rer: 01 55 82 88 20 Ou par voie postale: UFICT CGT des services publics F\u00e9d\u00e9ration CGT des services publics Case 547 &#8211; 263 rue de Paris 93515 MONTREUIL Pour \u00eatre respect\u00e9s et reconnus Dans le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":363,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-576","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Se syndiquer ? 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