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<\/p>\nEn finir avec l’\u00e9pid\u00e9mie de stress imputable aux formes du travail<\/span><\/h2>\n\nDu 17 au 18 octobre, \u00e0 Lisbonne, Eurocadres a organis\u00e9\u00a0un s\u00e9minaire intitul\u00e9\u00a0\u00ab\u00a0il est temps de mettre fin au stress\u00a0: les cadres en premi<\/span>\u00e8re<\/span> ligne\u00a0\u00bb.<\/span>
\nCet \u00e9v\u00e9nement a rassembl\u00e9e une centaine de syndicalistes venus de toute l\u2019Europe (dont 17 Fran\u00e7ais), des sociologues, des psychologues, des repr\u00e9sentants de la Commission europ\u00e9enne, du Parlement europ\u00e9en et de l\u2019Organisation internationale du travail.<\/span><\/p>\nConstat d\u2019une \u00e9pid\u00e9mie de stress<\/strong><\/span><\/h2>\nL\u2019organisation de ce s\u00e9minaire\u00a0s\u2019inscrit dans une longue d\u00e9marche, initi\u00e9e il y a plusieurs ann\u00e9es\u00a0et qui part du constat d\u2019une \u00e9pid\u00e9mie de stress imputable aux formes du travail.<\/span>
\nPlus de la moiti\u00e9 de tous les jours ouvrables dans l’UE est\u00a0perdue\u00a0\u00e0 cause du stress li\u00e9 au travail.<\/strong><\/span>
\nLe co\u00fbt des d\u00e9pressions li\u00e9es au travail est estim\u00e9 \u00e0 <\/span>617 milliards d\u2019euros <\/strong><\/span>par an (<\/span>https:\/\/endstress.eu\/<\/span><\/a><\/strong>).<\/span><\/p>\n\n- 80 % des cadres europ\u00e9ens <\/strong><\/span>se disent concern\u00e9s par la probl\u00e9matique du stress au travail.<\/span><\/li>\n
- 61 % des femmes cadres <\/strong><\/span>rencontrent des probl\u00e8mes d\u2019insomnie li\u00e9s au travail.<\/span><\/li>\n
- 42 % des cadres europ\u00e9ens <\/strong><\/span>estiment qu\u2019il est plus difficile d\u2019agir sur les risques psycho-sociaux que les autres questions de la sant\u00e9 au travail.<\/span><\/li>\n
- 20 % des cadres <\/strong><\/span>sont en \u00e9tat d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 permanente. De toutes les professions, celle-ci est la\u00a0plus touch\u00e9e.<\/span><\/li>\n
- Moins de 30 % <\/strong><\/span>des entreprises et administrations ont mis\u00a0des proc\u00e9dures en place pour s\u2019attaquer au stress.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\nEurocadres\u00a0repr\u00e9sente 6 millions de cadres europ\u00e9ens<\/strong><\/span><\/h3>\nEurocadres est n\u00e9e le 24 f\u00e9vrier 1993 \u00e0 Luxembourg. Cette structure, repr\u00e9sentant <\/span>6 millions de cadres <\/strong><\/span>\u00e0 l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne, a pour ambition d\u2019\u00eatre un partenaire social europ\u00e9en.<\/span> Organisation associ\u00e9e \u00e0 la CES, elle constitue aujourd\u2019hui l’un des trois partenaires sociaux reconnus intersectoriels europ\u00e9ens et est\u00a0admise \u00e0 <\/span>participer au dialogue social intersectoriel avec les institutions de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/span><\/p>\n <\/p>\n
\n- Eurocadres regroupe 53 conf\u00e9d\u00e9rations provenant de 22 \u00c9tats et 7 f\u00e9d\u00e9rations europ\u00e9ennes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
La France y est repr\u00e9sent\u00e9e par 7 organisations (CFDT, CFTC, CGT (UGICT), FO, FSU, SNES et UNSA). Il s\u2019agit l\u00e0 de la plus grosse repr\u00e9sentation nationale.<\/span><\/p>\nAu sein de la direction d\u2019Eurocadres, la CFDT dispose d\u2019une vice-pr\u00e9sidence et la CGT de la fonction de tr\u00e9sori\u00e8re, en la personne de Nayla Glaise (UGICT-CGT).<\/span><\/p>\nAux c\u00f4t\u00e9s de 5 membres de l\u2019UGICT, l\u2019UFICT-CGT* des services publics a particip\u00e9 \u00e0 ce s\u00e9minaire, pr\u00e9occup\u00e9e\u00a0par les effets \u00e0 venir de l\u2019adoption de la loi de fonction publique sur la sant\u00e9 des agents et cadres territoriaux et d\u00e9j\u00e0 en cours du fait des r\u00e9formes territoriales et des politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 budg\u00e9taire.<\/span><\/p>\n\u00c9tudes de cas d\u2019esp\u00e8ce<\/strong><\/span><\/h3>\nLe s\u00e9minaire a donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019\u00e9tude de plusieurs cas d\u2019esp\u00e8ce, notamment :<\/span><\/p>\n\n- l’entreprise Siemens Gamesa en Espagne ;<\/span><\/li>\n
- le secteur de la marine marchande pr\u00e9sent\u00e9 par la sociologue Jasmina Stevanovi\u0107 du Centre de recherche sur les liens sociaux (CERLIS) de l\u2019Universit\u00e9 Paris Descartes (<\/span>http:\/\/www.cerlis.eu\/<\/span><\/a>). Intervention particuli\u00e8rement forte ;<\/span><\/li>\n
- le secteur juridique ;<\/span><\/li>\n
- et les jeunes m\u00e9decins.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Le secteur public portugais en proie \u00e0 une vague de RPS suite \u00e0 la r\u00e9forme des communes a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9.<\/span><\/p>\nUne directive pour pr\u00e9venir et prot\u00e9ger<\/strong><\/span><\/h2>\nEurocadres observe que 85 % des salari\u00e9s consid\u00e8rent que leur employeurs mettent\u00a0des politiques de pr\u00e9vention des RPS en place uniquement pour se conformer\u00a0au cadre juridique. <\/span>Le levier juridique constitue donc un outil efficace.<\/span> Certes, la directive-cadre sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 oblige les employeurs \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs contre toutes sortes de risques et\u00a0des risques pour la sant\u00e9 psychosociale. Mais la r\u00e9alit\u00e9 est diff\u00e9rente. <\/span>La l\u00e9gislation europ\u00e9enne en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail couvre environ 60 directives mais pas une seule n\u2019existe sur le stress au travail. Qui plus est, les l\u00e9gislations nationales sont souvent peu contraignantes.<\/span><\/p>\n
Du 17 au 18 octobre, \u00e0 Lisbonne, Eurocadres a organis\u00e9\u00a0un s\u00e9minaire intitul\u00e9\u00a0\u00ab\u00a0il est temps de mettre fin au stress\u00a0: les cadres en premi<\/span>\u00e8re<\/span> ligne\u00a0\u00bb.<\/span> L\u2019organisation de ce s\u00e9minaire\u00a0s\u2019inscrit dans une longue d\u00e9marche, initi\u00e9e il y a plusieurs ann\u00e9es\u00a0et qui part du constat d\u2019une \u00e9pid\u00e9mie de stress imputable aux formes du travail.<\/span> Eurocadres est n\u00e9e le 24 f\u00e9vrier 1993 \u00e0 Luxembourg. Cette structure, repr\u00e9sentant <\/span>6 millions de cadres <\/strong><\/span>\u00e0 l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne, a pour ambition d\u2019\u00eatre un partenaire social europ\u00e9en.<\/span> Organisation associ\u00e9e \u00e0 la CES, elle constitue aujourd\u2019hui l’un des trois partenaires sociaux reconnus intersectoriels europ\u00e9ens et est\u00a0admise \u00e0 <\/span>participer au dialogue social intersectoriel avec les institutions de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/span><\/p>\n <\/p>\n La France y est repr\u00e9sent\u00e9e par 7 organisations (CFDT, CFTC, CGT (UGICT), FO, FSU, SNES et UNSA). Il s\u2019agit l\u00e0 de la plus grosse repr\u00e9sentation nationale.<\/span><\/p>\n Au sein de la direction d\u2019Eurocadres, la CFDT dispose d\u2019une vice-pr\u00e9sidence et la CGT de la fonction de tr\u00e9sori\u00e8re, en la personne de Nayla Glaise (UGICT-CGT).<\/span><\/p>\n Aux c\u00f4t\u00e9s de 5 membres de l\u2019UGICT, l\u2019UFICT-CGT* des services publics a particip\u00e9 \u00e0 ce s\u00e9minaire, pr\u00e9occup\u00e9e\u00a0par les effets \u00e0 venir de l\u2019adoption de la loi de fonction publique sur la sant\u00e9 des agents et cadres territoriaux et d\u00e9j\u00e0 en cours du fait des r\u00e9formes territoriales et des politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 budg\u00e9taire.<\/span><\/p>\n Le s\u00e9minaire a donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019\u00e9tude de plusieurs cas d\u2019esp\u00e8ce, notamment :<\/span><\/p>\n Le secteur public portugais en proie \u00e0 une vague de RPS suite \u00e0 la r\u00e9forme des communes a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9.<\/span><\/p>\n Eurocadres observe que 85 % des salari\u00e9s consid\u00e8rent que leur employeurs mettent\u00a0des politiques de pr\u00e9vention des RPS en place uniquement pour se conformer\u00a0au cadre juridique. <\/span>Le levier juridique constitue donc un outil efficace.<\/span> Certes, la directive-cadre sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 oblige les employeurs \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs contre toutes sortes de risques et\u00a0des risques pour la sant\u00e9 psychosociale. Mais la r\u00e9alit\u00e9 est diff\u00e9rente. <\/span>La l\u00e9gislation europ\u00e9enne en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail couvre environ 60 directives mais pas une seule n\u2019existe sur le stress au travail. Qui plus est, les l\u00e9gislations nationales sont souvent peu contraignantes.<\/span><\/p>\n
\nCet \u00e9v\u00e9nement a rassembl\u00e9e une centaine de syndicalistes venus de toute l\u2019Europe (dont 17 Fran\u00e7ais), des sociologues, des psychologues, des repr\u00e9sentants de la Commission europ\u00e9enne, du Parlement europ\u00e9en et de l\u2019Organisation internationale du travail.<\/span><\/p>\nConstat d\u2019une \u00e9pid\u00e9mie de stress<\/strong><\/span><\/h2>\n
\nPlus de la moiti\u00e9 de tous les jours ouvrables dans l’UE est\u00a0perdue\u00a0\u00e0 cause du stress li\u00e9 au travail.<\/strong><\/span>
\nLe co\u00fbt des d\u00e9pressions li\u00e9es au travail est estim\u00e9 \u00e0 <\/span>617 milliards d\u2019euros <\/strong><\/span>par an (<\/span>https:\/\/endstress.eu\/<\/span><\/a><\/strong>).<\/span><\/p>\n\n
\nEurocadres\u00a0repr\u00e9sente 6 millions de cadres europ\u00e9ens<\/strong><\/span><\/h3>\n
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\u00c9tudes de cas d\u2019esp\u00e8ce<\/strong><\/span><\/h3>\n
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Une directive pour pr\u00e9venir et prot\u00e9ger<\/strong><\/span><\/h2>\n