{"id":1318,"date":"2019-12-10T13:58:41","date_gmt":"2019-12-10T12:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/?p=1318"},"modified":"2019-12-22T14:01:14","modified_gmt":"2019-12-22T13:01:14","slug":"comment-expliquer-la-reforme-des-retraites-a-tes-collegues-qui-nont-rien-suivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/comment-expliquer-la-reforme-des-retraites-a-tes-collegues-qui-nont-rien-suivi\/","title":{"rendered":"Comment expliquer la r\u00e9forme des retraites \u00e0 tes coll\u00e8gues qui n\u2019ont rien suivi ?"},"content":{"rendered":"<h2>1. De quoi parle-t-on ? Il y a un texte de r\u00e9forme ou pas ?<\/h2>\n<p>Pour \u00e9viter le d\u00e9bat, le gouvernement souffle le chaud et le froid en disant une chose et son contraire et en faisant croire que rien n\u2019est \u00e9crit. Il y a pourtant un projet tr\u00e8s pr\u00e9cis de r\u00e9forme des retraites. Celui qui figurait dans le programme d\u2019Emmanuel Macron et qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9taill\u00e9 dans les\u00a0<a href=\"https:\/\/reforme-retraite.gouv.fr\/IMG\/pdf\/retraite_01-09_leger.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">140 pages du rapport Delevoye<\/a>, remis au milieu de l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p>Voir le d\u00e9cryptage\u00a0<a href=\"https:\/\/reforme-retraite.info\/rapport-delevoye\/\">R\u00e9forme des retraites : les 10 points chauds du rapport Delevoye<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>Les concertations avec les syndicats ont lieu sur cette base, et le gouvernement veut limiter le d\u00e9bat \u00e0 la modification de quelques param\u00e8tres marginaux.<\/p>\n<h2>2. Qui est impact\u00e9 ? Seulement les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux ?<\/h2>\n<p>L\u2019ensemble des actifs et actives sont concern\u00e9.e.s. Le projet de r\u00e9forme du gouvernement repose sur 3 principes centraux :<\/p>\n<ul>\n<li>Instituer une r\u00e8gle d\u2019or\u00a0et bloquer les ressources\u00a0d\u00e9volues au financement de nos retraites \u00e0 leur niveau actuel, c\u2019est-\u00e0-dire 14% de PIB. Quel est le probl\u00e8me ? Le nombre de personnes de plus de 65 ans va augmenter d\u2019un tiers d\u2019ici 2050 ce qui signifie que le niveau des pensions va s\u2019effondrer. Pour s\u2019en rendre compte,\u00a0<a href=\"https:\/\/reforme-retraite.info\/simulateur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">allez sur le calculateur.<\/a><\/li>\n<li>Transformer les pensions en variable d\u2019ajustement. Le montant de votre pension ne sera connu qu\u2019au moment du d\u00e9part en retraite. Cela d\u00e9pendra de la valeur du point qui sera d\u00e9termin\u00e9e au moment du d\u00e9part en retraite et ajust\u00e9 en fonction de l\u2019esp\u00e9rance de vie, de la situation \u00e9conomique et d\u00e9mographique. Le montant de votre pension pourra m\u00eame baisser une fois que vous serez parti \u00e0 la retraite, en cas de crise \u00e9conomique. C\u2019est ce qui s\u2019est pass\u00e9 en Su\u00e8de qui a un syst\u00e8me similaire. Entre 2010 et 2014 les pensions des retrait\u00e9.e.s ont baiss\u00e9 de 10%. On passe donc d\u2019un syst\u00e8me \u00e0 prestation d\u00e9finies, o\u00f9 le niveau de pension est garanti, \u00e0 un syst\u00e8me \u00e0 cotisations d\u00e9finies, o\u00f9 le montant des cotisations est bloqu\u00e9 et o\u00f9 ce sont les pensions qui s\u2019ajustent \u00e0 la baisse.<\/li>\n<li>Prendre en compte toute la carri\u00e8re au lieu des 25 meilleures ann\u00e9es dans le priv\u00e9 et des 6 derniers mois dans le public. Cons\u00e9quence\u00a0: celles et ceux qui ont une carri\u00e8re ascendante seront particuli\u00e8rement p\u00e9nalis\u00e9s\u2026comme ceux et surtout celles qui ont une carri\u00e8re h\u00e2ch\u00e9e avec du temps partiel et de la pr\u00e9carit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. 62,\u00a064, 70 ans\u2026A quel \u00e2ge pourra-t-on partir \u00e0 la retraite\u00a0???<\/h2>\n<p>Age l\u00e9gal, \u00e2ge pivot, dur\u00e9e de cotisation, d\u00e9cote\u2026Vous ne vous y retrouvez plus\u00a0? C\u2019est normal, c\u2019est fait expr\u00e8s pour organiser le grand flou\u2026<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui pour partir \u00e0 la retraite il faut avoir plus de 62 ans et avoir valid\u00e9 tous ses trimestres de cotisation, soit 41,5 annuit\u00e9s, et 43 ans pour les g\u00e9n\u00e9rations n\u00e9es apr\u00e8s 1973. Apr\u00e8s 62 ans, vous partez quand vous voulez mais si vous n\u2019avez pas tous vos trimestres, vous subirez une violente d\u00e9cote sur le montant de votre pension. Pour l\u2019\u00e9viter il faut avoir tous ses trimestres ou attendre 67 ans, ce que sont contraintes de faire 20% des femmes. L\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite est aujourd\u2019hui de 62,4 ans en moyenne, en prenant en compte les d\u00e9parts anticip\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9 et aux r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux.<\/p>\n<p>En th\u00e9orie, dans un syst\u00e8me \u00e0 point,\u00a0il n\u2019y a pas forc\u00e9ment besoin d\u2019\u00e2ge de d\u00e9part ni de dur\u00e9e de cotisation. Vous partez quand vous voulez et si vous avez peu de points vous aurez une pension ridicule. Sauf que le gouvernement craint que malgr\u00e9 la faiblesse de la pension, du fait de la p\u00e9nibilit\u00e9 ou du ch\u00f4mage notamment, certain.e.s ne partent trop t\u00f4t. Il conserve donc l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal d\u2019ouverture des droits de 62 ans et y ajoute un \u00ab\u00a0\u00e2ge pivot\u00a0\u00bb de 64 ans, avec une d\u00e9cote pour toutes celles et ceux qui partiraient avant. Il conserve \u00e9galement l\u2019exigence de dur\u00e9e de cotisation\u00a0: le minimum vieillesse sera par exemple soumis \u00e0 \u00ab\u00a0une carri\u00e8re compl\u00e8te\u00a0\u00bb, c\u2019est \u00e0 dire la validation de tous les trimestres.<\/p>\n<p>Mais, le vrai enjeu est dans la valeur du point.\u00a0Delevoye nous indique qu\u2019elle serait aujourd\u2019hui de 0,55\u20ac pour 1 point. Il faudrait donc aujourd\u2019hui cotiser en continu 43 ans pour pouvoir partir \u00e0 la retraite avec 60% de son dernier salaire (comme les hommes cadres aujourd\u2019hui avec 41,5 annuit\u00e9s) ou 47,5 ans pour obtenir 66% de son dernier salaire (comme les femmes cadres aujourd\u2019hui). Cerise sur le g\u00e2teau, Delevoye nous annonce discr\u00e8tement que cet \u00e2ge pivot sera amen\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer en fonction de l\u2019esp\u00e9rance de vie\u2026sans r\u00e9forme, gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e8gle d\u2019or et au syst\u00e8me de pilotage automatique mis en place par le gouvernement. Nouvel oubli au passage\u00a0: l\u2019esp\u00e9rance de vie et\u00a0l\u2019esp\u00e9rance de vie en bonne sant\u00e9, ce n\u2019est pas pareil. En France,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.science-et-vie.com\/archives\/esperance-de-vie-en-bonne-sante-elle-baisse-39131\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019esp\u00e9rance de vie en bonne sant\u00e9 stagne \u00e0 63,4 ans en moyenne\u2026<\/a><\/p>\n<p>Autrement dit, la r\u00e9forme Macron c\u2019est un syst\u00e8me pour repousser ind\u00e9finiment et sans r\u00e9forme l\u2019\u00e2ge de la retraite\u2026<\/p>\n<h2>4. Refuser la r\u00e9forme du gouvernement, c\u2019est vouloir le statut quo\u00a0?<\/h2>\n<p>Non. Il est n\u00e9cessaire de faire \u00e9voluer notre syst\u00e8me de retraites pour prendre en compte les ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes, r\u00e9pondre aux in\u00e9galit\u00e9s F\/H et permettre des d\u00e9parts anticip\u00e9s du fait de la p\u00e9nibilit\u00e9. Pour r\u00e9tablir la retraite \u00e0 60 ans avec 75% du dernier salaire il y a de nombreuses sources de financement et notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>Une hausse mod\u00e9r\u00e9e des cotisations suffirait \u00e0 financer le retour de la retraite \u00e0 60 ans. Pour un.e cadre, il faudrait chaque ann\u00e9e augmenter la cotisation de 10\u20ac\/mois (dont 6\u20ac \u00e0 charge de l\u2019employeur) pendant les 25 prochaines ann\u00e9es.<\/li>\n<li>La remise en cause des exon\u00e9rations de cotisations sociales\u00a0dont b\u00e9n\u00e9ficient aujourd\u2019hui les entreprises sans aucune contrepartie en mati\u00e8re d\u2019emploi et de salaire, et qui d\u00e9passent maintenant les 60 Mds d\u2019euros. De m\u00eame, une vraie politique de lutte contre la fraude aux cotisations sociales permettrait de faire rentrer au moins 10 Mds d\u2019euros dans les caisses de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, comme vient de le d\u00e9montrer la cour des comptes<\/li>\n<li>Sanctionner les entreprises qui ne pratiquent pas l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, en mettant en place une surcotisation retraites pour toutes celles qui n\u2019obtiennent pas 100\/100 \u00e0 l\u2019Index \u00e9galit\u00e9 salariale<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5. Comment les cadres sont-ils concern\u00e9s ?<\/h2>\n<p>3 mesures vont particuli\u00e8rement p\u00e9naliser les cadres :<\/p>\n<ul>\n<li>La prise en compte de toute la carri\u00e8re\u00a0au lieu des 25 meilleures ann\u00e9es ou des 6 derniers mois va p\u00e9naliser toutes celles et ceux qui ont une carri\u00e8re ascendante. Voir\u00a0<a href=\"https:\/\/reforme-retraite.info\/comparateur\/la-prise-en-compte-de-lensemble-de-la-carriere-plutot-que-des-meilleurs-salaires\/\">ici pour des exemples chiffr\u00e9s<\/a><\/li>\n<li>10% des cadres ne vont plus cotiser sur l\u2019ensemble de leur salaire.\u00a0Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les cadres sup\u2019 cotisent obligatoirement pour la retraite jusqu\u2019\u00e0 huit plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 328 724 \u20ac annuels en 2020. Avec la r\u00e9forme Delevoye, ils ne cotiseraient plus que jusqu\u2019\u00e0 trois plafonds soit 123 264 \u20ac. Une perte majeure de droits pour les int\u00e9ress\u00e9\u00b7e\u00b7s, condamn\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 jouer une partie de leur retraite sur les march\u00e9s financiers (en se constituant une \u00e9pargne dont les assureurs ne garantissent m\u00eame pas la restitution). Une perte surtout pour le syst\u00e8me de retraite par r\u00e9partition qui serait priv\u00e9 de cette part des cotisations.<\/li>\n<li>L\u2019exclusion des m\u00e9canismes de solidarit\u00e9.\u00a0La compensation des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, maladie, maternit\u00e9,\u2026serait renvoy\u00e9e \u00e0 un financement par l\u2019imp\u00f4t, avec le risque que ce soit plafonn\u00e9 et sous conditions de ressources\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>6. Le gouvernement dit que sa r\u00e9forme va avantager les femmes\u2026<\/h2>\n<p>C\u2019est faux\u2026<\/p>\n<p>Il\u00a0r\u00e9forme les droits familiaux au d\u00e9triment des femmes<\/p>\n<p>Pour ce faire, il explique que la majoration de 10% de la retraite des parents de 3 enfants ou plus sera transform\u00e9e en majoration de 5% d\u00e8s le premier enfant. Le gouvernement oublie de dire deux choses\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Dans le m\u00eame temps, il supprime la majoration de dur\u00e9e d\u2019assurance (MDA), qui permettait aux femmes de valider 8 trimestres par enfants dans le priv\u00e9 (et 4 dans le public). Ce dispositif est d\u00e9terminant pour compenser les interruptions de carri\u00e8re li\u00e9es aux enfants<\/li>\n<li>Cette majoration de 5% sera au choix des parents, alors qu\u2019aujourd\u2019hui les 10% sont pour le p\u00e8re et la m\u00e8re. Dans certains couples, c\u2019est l\u2019homme qui la prendra, ce sera donc la double peine pour les femmes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un institut ind\u00e9pendant, l\u2019IPS a fait des projections chiffr\u00e9es et pr\u00e9cises pour mesurer l\u2019impact de ces modifications sur les m\u00e8res. La cons\u00e9quence\u00a0: qu\u2019elles aient 1, 2 ou 3 enfants, la quasi-totalit\u00e9 des m\u00e8res y perdent et beaucoup. Pour une m\u00e8re d\u2019un enfant ayant travaill\u00e9 38 ans, la perte sera de 9% et de 17% si elle a deux enfants\u2026<\/p>\n<p>\u2026et les pensions de r\u00e9version<\/p>\n<p>De plus, la r\u00e9forme de la pension de r\u00e9version va aussi \u00eatre tr\u00e8s d\u00e9favorable aux femmes. Aujourd\u2019hui 90% des b\u00e9n\u00e9ficiaires de la r\u00e9version sont des femmes. La r\u00e9forme Delevoye apporte 2 reculs majeurs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La pension de r\u00e9version ne serait plus vers\u00e9e qu\u2019une fois que le conjoint survivant est \u00e0 la retraite. Si votre conjoint d\u00e9c\u00e8de et que vous avez 55 ans, vous ne pourrez plus comme aujourd\u2019hui b\u00e9n\u00e9ficier de sa pension de r\u00e9version, il faudra attendre d\u2019\u00eatre \u00e0 la retraite pour pouvoir toucher sa r\u00e9version\u00a0! Ceci signifie qu\u2019il n\u2019y aura plus de garantie du maintien du niveau de vie, \u00e0 des \u00e2ges o\u00f9 l\u2019on doit souvent financer les \u00e9tudes sup\u00e9rieures des enfants\u2026<\/li>\n<li>La pension de r\u00e9version ne serait plus accessible aux couples divorc\u00e9s\u2026Bonjour le retour en arri\u00e8re pour l\u2019\u00e9mancipation des femmes\u00a0!<\/li>\n<\/ul>\n<h2>7. Le gouvernement dit que sa r\u00e9forme sera favorable aux carri\u00e8res hach\u00e9es, et notamment aux femmes<\/h2>\n<p>C\u2019est faux, encore\u2026<\/p>\n<p>Pour cela, il explique que m\u00eame les dur\u00e9es de travail tr\u00e8s courtes seront prises en compte. Effectivement, aujourd\u2019hui, pour valider un trimestre de retraite il faut avoir travaill\u00e9 au moins 150h, soit environ 12h par semaine. Avec le r\u00e9gime par point, chaque heure de travail est prise en compte, c\u2019est vrai.<\/p>\n<p>Par contre, aujourd\u2019hui, le calcul de la retraite sur les 25 meilleures ann\u00e9es dans le priv\u00e9 et les 6 derniers mois dans le public permet d\u2019\u00e9vacuer les moins bonnes ann\u00e9es, de ne pas prendre en compte les ann\u00e9es de temps partiel et de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour se donner une id\u00e9e de l\u2019impact pour les femmes et les carri\u00e8res h\u00e2ch\u00e9es de la prise en compte de toute la carri\u00e8re, il suffit de comparer les in\u00e9galit\u00e9s F\/H dans le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et dans les retraites compl\u00e9mentaires (AGIRC et ARRCO) qui fonctionnent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 points et prennent en compte toute la carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Dans le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral il y a 40% d\u2019\u00e9cart entre les femmes et les hommes alors que dans la retraite compl\u00e9mentaire des cadres, l\u2019AGIRC, ces in\u00e9galit\u00e9s s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 60%\u00a0! Le fait de prendre en compte toutes les heures travaill\u00e9es ne suffit donc pas, loin de l\u00e0, \u00e0 compenser la prise en compte de toute la carri\u00e8re pour le calcul du montant de la retraite.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>8. Le gouvernement dit que pour la p\u00e9nibilit\u00e9 il y a le compte individuel\u2026<\/h2>\n<p>Le gouvernement annonce vouloir mettre fin \u00e0 tous les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux et par l\u00e0 \u00e0 tous les dispositifs qui permettaient un d\u00e9part avant 60 ans. C\u2019est par exemple le cas dans la fonction publique pour les infirmi\u00e8res, les sages-femmes, les aides-soignantes, les \u00e9goutiers, les policiers et pompiers, c\u2019est aussi le cas pour les marins, les cheminots, militaires\u2026<\/p>\n<p>Seules les professions en uniformes (militaires et policiers) garderaient leur d\u00e9part anticip\u00e9. Pour tout.te.s les autres, la g\u00e9n\u00e9ralisation du compte de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 mis en place dans le priv\u00e9 depuis 2015. Au menu, un d\u00e9part au mieux \u00e0 partir \u00e0 60 ans. Et encore, il faudra avoir atteint des expositions maximales et donc n\u2019avoir vraiment plus beaucoup de temps \u00e0 vivre car\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les crit\u00e8res de p\u00e9nibilit\u00e9 sont \u00e0 minima et discriminants pour les femmes.\u00a0Seuls 6 crit\u00e8res sont pris en compte : les activit\u00e9s exerc\u00e9es en milieu hyperbare ; les temp\u00e9ratures extr\u00eames ; le bruit ; le travail de nuit ; le travail en \u00e9quipes successives alternantes ; le travail r\u00e9p\u00e9titif. Exit le port de charges lourdes, les postures p\u00e9nibles, l\u2019expositions aux vibrations m\u00e9caniques ou aux risques chimiques. Depuis la mise en place du compte p\u00e9nibilit\u00e9 dans le priv\u00e9 75% des salari\u00e9.e.s qui y ont acquis des points sont des hommes (source\u00a0: Haut Conseil \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 entre les Femmes et les Hommes).<\/li>\n<li>Les seuils de reconnaissance dissuasifs.\u00a0Les seuils d\u2019exposition pour valider des points sont tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s. Par exemple, pour valider les points li\u00e9s au travail de nuit il faudra avoir travaill\u00e9 120 nuits par an ! Pour les points li\u00e9s aux temp\u00e9ratures, il faudra avoir travaill\u00e9 6 mois de l\u2019ann\u00e9e (900 heures) dans des temp\u00e9ratures inf\u00e9rieures \u00e0 5\u00b0C ou sup\u00e9rieures \u00e0 30\u00b0C! Pour partir \u00e0 60 ans il faut avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 pendant au moins 25 ann\u00e9es \u00e0 un facteur de risque ou pendant 12,5 ann\u00e9es \u00e0 plusieurs facteurs\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quand on sait que l\u2019esp\u00e9rance de vie en bonne sant\u00e9 d\u2019un ouvrier est de 59 ans, on mesure qu\u2019ils finiront en invalidit\u00e9 ou au ch\u00f4mage avant m\u00eame la retraite!<\/p>\n<h2>9. Le gouvernement dit qu\u2019il maintient le r\u00e9gime par r\u00e9partition<\/h2>\n<div class=\"printfriendly\"><a id=\"prnt\" class=\"printfriendly\" title=\"Imprimer cette page\" href=\"http:\/\/www.printfriendly.com\/\"> Imprimer cet article <\/a><a id=\"dwnld\" class=\"printfriendly\" title=\"Imprimer cette page\" href=\"http:\/\/www.printfriendly.com\/\"><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. De quoi parle-t-on ? Il y a un texte de r\u00e9forme ou pas ? 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