{"id":1966,"date":"2022-05-24T10:50:33","date_gmt":"2022-05-24T08:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/?p=1966"},"modified":"2022-05-24T10:50:33","modified_gmt":"2022-05-24T08:50:33","slug":"conditions-demploi-dun-contractuel-dans-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/conditions-demploi-dun-contractuel-dans-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Conditions d&#8217;emploi d&rsquo;un contractuel dans la fonction publique."},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1628 size-medium lazyload\" data-src=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2021\/05\/Ufict-fdsp-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" data-srcset=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2021\/05\/Ufict-fdsp-300x212.jpg 300w, https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2021\/05\/Ufict-fdsp-768x544.jpg 768w, https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2021\/05\/Ufict-fdsp.jpg 804w\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/212;\" \/><span style=\"color: #ff0000\">Conditions d&#8217;emploi d&rsquo;un contractuel dans la fonction publique.<\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;agent contractuel est recrut\u00e9 par contrat \u00e9crit. Le contrat peut pr\u00e9voir une p\u00e9riode d&rsquo;essai. La r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;agent est fix\u00e9e par l&rsquo;administration au vu de ses fonctions, de sa qualification et de son exp\u00e9rience. L&rsquo;administration doit l&rsquo;informer de sa d\u00e9cision de renouveler ou non son contrat avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance. Un agent contractuel de la fonction publique peut b\u00e9n\u00e9ficier, dans certains cas et sous certaines conditions, d&rsquo;une indemnit\u00e9 de fin de contrat, appel\u00e9e\u00a0<em>prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/em>.<\/p>\n<p><strong>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 est accord\u00e9e seulement si le contrat a \u00e9t\u00e9<\/strong>\u00a0<strong>conclu \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021.<\/strong><\/p>\n<p><!--more-->Vers la version PDF : <a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2022\/05\/Conditions_d_emploi_d_un_contractuel_dans_la_fonction_publique.pdf\">ici<\/a><\/p>\n<h3><strong><u>CONDITIONS D&rsquo;EMPLOI D&rsquo;UN CONTRACTUEL DANS LA FONCTION PUBLIQUE<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;agent contractuel est recrut\u00e9 par contrat \u00e9crit. Le contrat peut pr\u00e9voir une p\u00e9riode d&rsquo;essai. La r\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;agent est fix\u00e9e par l&rsquo;administration au vu de ses fonctions, de sa qualification et de son exp\u00e9rience. L&rsquo;administration doit l&rsquo;informer de sa d\u00e9cision de renouveler ou non son contrat avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance. Un agent contractuel de la fonction publique peut b\u00e9n\u00e9ficier, dans certains cas et sous certaines conditions, d&rsquo;une indemnit\u00e9 de fin de contrat, appel\u00e9e\u00a0<em>prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/em>.<\/p>\n<p><strong>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 est accord\u00e9e seulement si le contrat a \u00e9t\u00e9<\/strong>\u00a0<strong>conclu \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021.<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4><span style=\"color: #ff0000\"><strong>INDEMNIT\u00c9 DE FIN DE CONTRAT<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat est accord\u00e9e, si la dur\u00e9e du contrat, renouvellement compris, est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 1\u00a0an. La r\u00e9mun\u00e9ration brute globale per\u00e7ue pendant la dur\u00e9e du contrat, renouvellement inclus, doit \u00eatre inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0\u00a03\u00a0291,17\u00a0\u20ac\u00a0par mois.<\/p>\n<p>Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat est fix\u00e9 \u00e0\u00a010\u00a0%\u00a0de la r\u00e9mun\u00e9ration brute globale per\u00e7ue pendant la dur\u00e9e de votre contrat, renouvellement inclus. L&rsquo;indemnit\u00e9 est vers\u00e9e au plus tard 1\u00a0mois apr\u00e8s la fin du contrat<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pas de prime \u00e0 la fin du contrat<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>si l\u2019agent continue \u00e0 travailler dans l&rsquo;administration \u00e0 la fin de son contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&rsquo;est le cas si le contrat est imm\u00e9diatement renouvel\u00e9 ou si l\u2019agent b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un nouveau contrat, \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, dans la fonction publique d&rsquo;\u00c9tat.<\/p>\n<p>C&rsquo;est \u00e9galement le cas si l\u2019agent est nomm\u00e9 stagiaire ou \u00e9l\u00e8ve suite \u00e0 concours \u00e0 la fin de votre contrat.<\/p>\n<ul>\n<li>si l&rsquo;agent d\u00e9missionne ou s\u2019il est licenci\u00e9 en cours de contrat.<\/li>\n<li>si l&rsquo;agent refuse un\u00a0CDI\u00a0sur le m\u00eame emploi ou un emploi similaire aupr\u00e8s du m\u00eame employeur, assorti d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #ff0000\"><strong>RENOUVELLEMENT DU CONTRAT<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Le renouvellement de son contrat n&rsquo;est possible qu&rsquo;en l&rsquo;absence de candidature de fonctionnaire correspondant au profil recherch\u00e9. Le contrat ne peut \u00eatre renouvel\u00e9 que par d\u00e9cision \u00e9crite de l&rsquo;administration.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019agent est recrut\u00e9 sur un contrat renouvelable, l&rsquo;administration doit l\u2019informer de sa d\u00e9cision de le renouveler ou non en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u00e9pend de la dur\u00e9e du ou de ses contrats pr\u00e9c\u00e9dents\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>8\u00a0jours lorsque la dur\u00e9e du contrat pr\u00e9c\u00e9dent est inf\u00e9rieure \u00e0 6\u00a0mois<\/li>\n<li>1\u00a0mois lorsque la dur\u00e9e du contrat pr\u00e9c\u00e9dent est \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 6\u00a0mois et inf\u00e9rieure \u00e0 2\u00a0ans<\/li>\n<li>2\u00a0mois lorsque la dur\u00e9e du contrat pr\u00e9c\u00e9dent est \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 2 ans<\/li>\n<li>3\u00a0mois en cas de passage en\u00a0CDI.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour le calcul du d\u00e9lai de pr\u00e9venance, il est tenu compte de l&rsquo;ensemble de ses contrats (pas seulement du dernier contrat).<\/p>\n<p>En cas d&rsquo;interruption entre 2\u00a0contrats, les 2\u00a0contrats sont pris en compte si l&rsquo;interruption n&rsquo;a pas d\u00e9pass\u00e9 4\u00a0mois et si elle n&rsquo;est pas due \u00e0 une d\u00e9mission. Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance se d\u00e9compte de date \u00e0 date \u00e0 partir de la fin du contrat.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9ponse de l&rsquo;agent<\/strong> <strong>dans les 8\u00a0jours<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Refus de l&rsquo;agent du renouvellement de contrat<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Il sera consid\u00e9r\u00e9 comme involontairement priv\u00e9 d&#8217;emploi et b\u00e9n\u00e9ficiera des allocations ch\u00f4mage, pour l&rsquo;un des motifs suivants\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Motif l\u00e9gitime li\u00e9 \u00e0 des consid\u00e9rations d&rsquo;ordre personnel<\/li>\n<li>Ou modification substantielle de son contrat non justifi\u00e9e par l&rsquo;administration<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>En l&rsquo;absence de d\u00e9cision de l&rsquo;administration \u00e0 la fin d&rsquo;un\u00a0CDD, le maintien en fonction donne naissance \u00e0 un nouveau CDD<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La dur\u00e9e de ce nouveau contrat est celle du contrat initial ou une dur\u00e9e convenue entre l\u2019agent et l\u2019administration.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #ff0000\"><strong>CONTRAT DE PROJET<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><strong>Le<\/strong> d\u00e9lai de pr\u00e9venance est diff\u00e9rent.<\/p>\n<p>\u00c0 la fin de son contrat, l&rsquo;administration lui d\u00e9livre un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Date de recrutement et date de fin de contrat<\/li>\n<li>Fonctions occup\u00e9es, cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique dont elles rel\u00e8vent et dur\u00e9e pendant laquelle elles ont \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9es<\/li>\n<li>S&rsquo;il y a lieu, p\u00e9riodes de cong\u00e9s qui ne constituent pas des p\u00e9riodes de travail effectif<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque la dur\u00e9e de son contrat, renouvellement compris, n&rsquo;a pas d\u00e9pass\u00e9 1\u00a0an, l\u2019agent peut b\u00e9n\u00e9ficier, sous certaines conditions, d&rsquo;une indemnit\u00e9 de fin de contrat\u00a0appel\u00e9e commun\u00e9ment\u00a0<em>indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9<\/em>.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #ff0000\"><strong>CONGES ANNUELS<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>L\u2019agent \u00e0 droit \u00e0 un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F488\">cong\u00e9 annuel<\/a>\u00a0dans les m\u00eames conditions qu&rsquo;un fonctionnaire.<\/p>\n<p>\u00c0 la fin d&rsquo;un CDD, il a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice si n\u2019a pas pu prendre tout ou partie de ses cong\u00e9s annuels,\u00a0<strong>en raison des\u00a0<em><u>n\u00e9cessit\u00e9s de service : Raisons objectives et particuli\u00e8res, li\u00e9es \u00e0 la continuit\u00e9 du fonctionnement du service, pouvant justifier le refus par l&rsquo;administration d&rsquo;un droit ou d&rsquo;un avantage \u00e0 un agent public (un temps partiel, un cong\u00e9, etc.)<\/u><\/em>.<\/strong><\/p>\n<p>Il en est de m\u00eame en cas de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F513\">d\u00e9mission<\/a>\u00a0ou de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F515\">licenciement<\/a>, sauf en cas de licenciement pour faute disciplinaire.<\/p>\n<p>Le montant brut de l&rsquo;indemnit\u00e9 est \u00e9gal <strong><u>au 10<sup>e<\/sup>\u00a0de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute<\/u><\/strong> per\u00e7ue entre le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier et le 31\u00a0d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e en cours.<\/p>\n<p>Le montant est proportionnel au nombre de jours de cong\u00e9s annuels non pris.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration que l\u2019agent aurait per\u00e7ue si l\u2019avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ses cong\u00e9s.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 est soumise aux m\u00eames\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F469\">cotisations<\/a>\u00a0que de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #ff0000\"><strong>CONGE POUR MOTIF FAMILIAL<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Si l\u2019agent est employ\u00e9 depuis plus d&rsquo;un an, il aura droit \u00e0 sa demande \u00e0 un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour l&rsquo;un des motifs suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9lever un enfant de moins de 12\u00a0ans<\/li>\n<li>Donner des soins \u00e0 un enfant \u00e0 charge, \u00e0 votre \u00e9poux(se) ou au partenaire de\u00a0Pacs\u00a0ou \u00e0 un\u00a0<em><u>ascendant : Personne dont on est issu\u00a0: parent, grand-parent, arri\u00e8re-grand-parent,&#8230;<\/u><\/em>\u00a0\u00e0 la suite d&rsquo;un accident ou d&rsquo;une maladie grave ou atteint d&rsquo;un handicap n\u00e9cessitant la pr\u00e9sence d&rsquo;une tierce personne<\/li>\n<li>Suivre son \u00e9poux(se) ou partenaire de\u00a0Pacs\u00a0contraint de d\u00e9m\u00e9nager pour des raisons professionnelles<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce cong\u00e9 est accord\u00e9 pour une dur\u00e9e 3\u00a0ans maximum.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre renouvel\u00e9 si les conditions requises pour l&rsquo;obtenir sont toujours remplies.<\/p>\n<p>Il est accord\u00e9 dans un d\u00e9lai maximal de 2\u00a0mois \u00e0 partir de la r\u00e9ception de la demande.<\/p>\n<p>Toutefois, en cas d&rsquo;urgence li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne accident\u00e9e, malade ou handicap\u00e9e, le cong\u00e9 d\u00e9bute \u00e0 la date de r\u00e9ception de votre demande.<\/p>\n<p>L\u2019agent doit demander le renouvellement de son cong\u00e9 ou son r\u00e9emploi par lettre recommand\u00e9e avec\u00a0AR, au moins 3\u00a0mois avant la fin de votre cong\u00e9.<\/p>\n<p>En l&rsquo;absence de demande dans ce d\u00e9lai, l\u2019agent est consid\u00e9r\u00e9 comme renon\u00e7ant \u00e0 votre emploi.<\/p>\n<p>L&rsquo;administration l\u2019informe sans d\u00e9lai par \u00e9crit des cons\u00e9quences de son silence.<\/p>\n<p>En l&rsquo;absence de r\u00e9ponse de la part de la \u2018agent dans un d\u00e9lai de 15\u00a0jours, il est mis fin \u00e0 son contrat, automatiquement et sans indemnit\u00e9, \u00e0 la fin du cong\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019agent peur demander la fin anticip\u00e9e de son cong\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec\u00a0AR, au moins 3\u00a0mois \u00e0 l&rsquo;avance.<\/p>\n<p>Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus du m\u00e9nage, l\u2019agent peut \u00eatre r\u00e9employ\u00e9 d\u00e8s r\u00e9ception par l&rsquo;administration de sa demande.<\/p>\n<p>Que l\u2019agent demande sa r\u00e9int\u00e9gration anticip\u00e9e ou \u00e0 la date pr\u00e9vue, il est r\u00e9affect\u00e9 sur son emploi pr\u00e9c\u00e9dent ou sur un emploi similaire assorti d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #ff0000\"><strong>CONGE POUR CONVENANCES PERSONNELLES<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Si l\u2019agent est en\u00a0CDI, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour convenances personnelles si les\u00a0<em><u>n\u00e9cessit\u00e9s de service : Raisons objectives et particuli\u00e8res, li\u00e9es \u00e0 la continuit\u00e9 du fonctionnement du service, pouvant justifier le refus par l&rsquo;administration d&rsquo;un droit ou d&rsquo;un avantage \u00e0 un agent public (un temps partiel, un cong\u00e9, etc.)<\/u><\/em>\u00a0le permettent.<\/p>\n<p>Au cours des 6\u00a0ans qui pr\u00e9c\u00e8dent sa demande, il ne doit pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;un cong\u00e9 de formation professionnelle d&rsquo;au moins 6\u00a0mois.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pour convenances personnelles est accord\u00e9 pour 5\u00a0ans maximum renouvelables, dans la limite de 10\u00a0ans pour l&rsquo;ensemble des contrats conclus dans la fonction publique d&rsquo;Etat.<\/p>\n<p>L\u2019agent doit adresser sa demande de cong\u00e9 \u00e0 l&rsquo;administration par lettre recommand\u00e9e avec\u00a0AR\u00a0au moins 2\u00a0mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019agent doit demander le renouvellement de son cong\u00e9 ou son r\u00e9emploi par lettre recommand\u00e9e avec\u00a0AR, au moins 3\u00a0mois avant la fin de votre cong\u00e9.<\/p>\n<p>En l&rsquo;absence de demande dans ce d\u00e9lai, l\u2019agent est consid\u00e9r\u00e9 comme renon\u00e7ant \u00e0 son emploi.<\/p>\n<p>L&rsquo;administration l\u2019informe sans d\u00e9lai par \u00e9crit des cons\u00e9quences de son silence.<\/p>\n<p>En l&rsquo;absence de r\u00e9ponse de la part de l\u2019agent dans un d\u00e9lai de 15\u00a0jours, il est mis fin \u00e0 son contrat, automatiquement et sans indemnit\u00e9, \u00e0 la fin du cong\u00e9.<\/p>\n<p>Il peut demander la fin anticip\u00e9e de son cong\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec\u00a0AR, au moins 3\u00a0mois \u00e0 l&rsquo;avance.<\/p>\n<p>Toutefois, en cas de motif grave, notamment en cas de diminution des revenus de son m\u00e9nage, il peut \u00eatre r\u00e9employ\u00e9 d\u00e8s r\u00e9ception par l&rsquo;administration de votre demande.<\/p>\n<p>Que l\u2019agent demande sa r\u00e9int\u00e9gration anticip\u00e9e ou \u00e0 la date pr\u00e9vue, il peut \u00eatre r\u00e9affect\u00e9 sur son emploi pr\u00e9c\u00e9dent ou sur un emploi similaire assorti d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conditions d&#8217;emploi d&rsquo;un contractuel dans la fonction publique. 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