{"id":2073,"date":"2022-08-16T15:30:03","date_gmt":"2022-08-16T13:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/?p=2073"},"modified":"2022-08-16T15:30:03","modified_gmt":"2022-08-16T13:30:03","slug":"la-croix-perte-de-sens-conditions-degradees-la-france-confrontee-a-la-grande-rotation-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/la-croix-perte-de-sens-conditions-degradees-la-france-confrontee-a-la-grande-rotation-des-salaries\/","title":{"rendered":"La Croix : Perte de sens, conditions d\u00e9grad\u00e9es\u2026 La France confront\u00e9e \u00e0 la grande rotation des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2074 lazyload\" data-src=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2022\/08\/Bandeau-La-Croix.jpg\" alt=\"\" width=\"474\" height=\"270\" data-srcset=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2022\/08\/Bandeau-La-Croix.jpg 474w, https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2022\/08\/Bandeau-La-Croix-300x171.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 474px) 100vw, 474px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 474px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 474\/270;\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Perte de sens, conditions d\u00e9grad\u00e9es\u2026 La France confront\u00e9e \u00e0 la grande rotation des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Enqu\u00eate<\/p>\n<p>Le manque de bras dans des secteurs entiers de l\u2019\u00e9conomie traduit une nouvelle relation au travail, m\u00fbrie durant la crise sanitaire. Pour des raisons qui touchent moins aux salaires qu\u2019au sens qu\u2019ils attribuent \u00e0 leur emploi, des actifs d\u00e9cident de changer de travail dans l\u2019espoir d\u2019un nouvel \u00e9quilibre.<\/p>\n<ul>\n<li>Antoine Oberdorff, le 11\/08\/2022 \u00e0 06:58<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lecture en 4 min.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Vers la version PDF : <a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2022\/08\/Perte_de_sens_La_Croix_2022-08.pdf\">ici<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2076 lazyload\" data-src=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2022\/08\/470-000-personnes-quitte-CDI-cours-premier-trimestre-2022_0.jpg\" alt=\"\" width=\"729\" height=\"756\" data-srcset=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2022\/08\/470-000-personnes-quitte-CDI-cours-premier-trimestre-2022_0.jpg 729w, https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2022\/08\/470-000-personnes-quitte-CDI-cours-premier-trimestre-2022_0-289x300.jpg 289w\" data-sizes=\"(max-width: 729px) 100vw, 729px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 729px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 729\/756;\" \/><\/p>\n<p>182 290 postes \u00e0 pourvoir dans les services \u00e0 la personne, 143 860 dans le commerce et la grande distribution, 139 370 dans l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, presque autant dans l\u2019industrie, le b\u00e2timent, les transports\u2026 Au premier trimestre 2022, plus d\u2019un million d\u2019offres d\u2019emploi \u00e9taient ainsi recens\u00e9es par <a href=\"https:\/\/www.la-croix.com\/Economie\/pole-emploi-actualite-info\">P\u00f4le emploi<\/a>, contre un stock tournant habituellement autour de 700 000.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9cart classique d\u00fb \u00e0 l\u2019inad\u00e9quation entre l\u2019offre d\u2019emploi, la demande et les qualifications, ces chiffres donnent le vertige aux employeurs et interrogent : o\u00f9 sont pass\u00e9s les salari\u00e9s ?<\/p>\n<p><strong><em>\u00c0 lire aussi <\/em><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.la-croix.com\/Economie\/Chomage-baisse-continue-rythme-ralentit-2022-07-27-1201226597\">Ch\u00f4mage : la baisse continue mais son rythme ralentit<\/a><\/strong><\/p>\n<p>S\u2019il est p\u00e9rilleux de retrouver la trace des salari\u00e9s qui manquent \u00e0 l\u2019appel dans ces secteurs, une chose est s\u00fbre : ces individus ne se sont pas retir\u00e9s du march\u00e9 du travail puisque le taux d\u2019emploi des 15-64 ans est \u00e0 son plus haut niveau depuis que l\u2019Insee le mesure. Impossible, donc, de parler en France de \u00ab <a href=\"https:\/\/www.la-croix.com\/Economie\/Etats-Unis-Grande-Demission-guette-employeurs-2021-08-13-1201170651\">grande d\u00e9mission<\/a> \u00bb, comme celle que connaissent les \u00c9tats-Unis, o\u00f9 un tiers de la population active totale a quitt\u00e9 son emploi en 2021, soit 48 millions d\u2019Am\u00e9ricains. Les observateurs pr\u00e9f\u00e8rent le terme de \u00ab grande rotation \u00bb pour caract\u00e9riser les 470 000 personnes qui ont quitt\u00e9 leur CDI au premier trimestre 2022, selon la Dares, le service des statistiques du minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n<p><em>\u00ab La difficult\u00e9 de la situation actuelle est li\u00e9e \u00e0 la multiplicit\u00e9 des facteurs \u00e0 l\u2019origine de cette tension sur le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00bb<\/em>, rapporte Franck Ribuot, pr\u00e9sident du Groupe Randstad France, leader mondial de l\u2019int\u00e9rim. Il \u00e9voque notamment l\u2019explosion de l\u2019apprentissage, qui concerne d\u00e9sormais 800 000 jeunes moins susceptibles d\u2019occuper des emplois saisonniers ou le soir et le week-end, les d\u00e9parts anticip\u00e9s \u00e0 la retraite, mais aussi <em>\u00ab des ruptures conventionnelles qui donnent lieu \u00e0 des p\u00e9riodes de r\u00e9flexion, de formation, voire de reconversion \u00bb.<\/em><\/p>\n<p>Des conditions de travail moins bien v\u00e9cues<\/p>\n<p>La rupture conventionnelle, Wendy Serrat y a eu recours fin 2019, apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 six ans en tant qu\u2019agente de nettoyage sur les avions de ligne \u00e0 l\u2019a\u00e9roport de Marseille-Provence.<em> \u00ab Des horaires d\u00e9cal\u00e9s, des astreintes le week-end et les jours f\u00e9ri\u00e9s, la situation \u00e9tait devenue invivable \u00bb,<\/em> souffle la jeune maman. <em>\u00ab Les heures suppl\u00e9mentaires ne nous \u00e9taient jamais pay\u00e9es : les managers compensaient en nous donnant quelques heures de repos \u00e0 l\u2019a\u00e9roport entre deux vols. Mon salaire servait uniquement \u00e0 payer l\u2019assistante maternelle \u00bb, <\/em>se souvient celle qui occupe d\u00e9sormais un poste d\u2019assistante administrative dans une entreprise de chimie, toujours dans les Bouches-du-Rh\u00f4ne. Elle ne gagne pas mieux sa vie qu\u2019auparavant, mais profite des week-ends avec sa fille et des avantages d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise, ainsi que de primes trimestrielles.<\/p>\n<p><strong><em>\u00c0 lire aussi <\/em><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.la-croix.com\/Economie\/Quand-travail-perd-sens-2022-05-27-1201217190\">Quand le travail perd son sens<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Son cas est loin d\u2019\u00eatre isol\u00e9. Christine Ehrel, directrice du Centre d\u2019\u00e9tudes de l\u2019emploi et du travail au sein du Cnam, souligne<em> \u00ab les probl\u00e8mes d\u2019attractivit\u00e9 de certains secteurs tels que l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, l\u2019entretien et le nettoyage et le m\u00e9dico-social, qui offrent des conditions de travail trop difficiles pour des salaires trop faibles \u00bb.<\/em> Les horaires atypiques ou impr\u00e9visibles, les temps d\u2019attente non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s\u2026 Autant de contraintes qui empi\u00e8tent sur la vie personnelle et sont <em>\u00ab d\u2019autant moins bien tol\u00e9r\u00e9es que les salari\u00e9s n\u2019entrevoient aucune perspective de carri\u00e8re \u00bb,<\/em> pr\u00e9cise l\u2019\u00e9conomiste, coautrice d\u2019un rapport sur la reconnaissance et la revalorisation des m\u00e9tiers dits de \u00ab deuxi\u00e8me ligne \u00bb (caissiers, agents d\u2019entretien, aides \u00e0 domicile, etc.).<\/p>\n<p>Un manque de perspectives de carri\u00e8re<\/p>\n<p>\u00ab <em>Aujourd\u2019hui, la reconnaissance est au moins autant une question de \u201cpouvoir d\u2019agir\u201d des salari\u00e9s dans leur travail que d\u2019argent. Ils ne veulent plus \u00eatre trait\u00e9s comme des pions, ils aspirent \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, y compris dans des m\u00e9tiers a priori peu qualifi\u00e9s \u00bb,<\/em> abonde son coll\u00e8gue Thomas Coutrot, ancien chef du d\u00e9partement \u00ab conditions de travail et sant\u00e9 \u00bb de la Dares et coauteur de <em>Redonner du sens au travail. Une aspiration r\u00e9volutionnaire<\/em>.<\/p>\n<p><strong><em>\u00c0 lire aussi <\/em><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.la-croix.com\/Economie\/Etre-heureux-travail-ideal-illusion-2022-04-27-1201212397\">\u00catre heureux au travail, id\u00e9al ou illusion ?<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Un r\u00e9tr\u00e9cissement des perspectives qu\u2019a subi Rapha\u00ebl Bach au cours de dix ann\u00e9es pass\u00e9es dans la grande distribution discount \u00e0 Toulouse : <em>\u00ab Lorsque je suis arriv\u00e9, \u00e0 l\u2019issue de mon BTS, nous avions des primes pour aller chercher des objectifs. Les gens restaient longtemps dans l\u2019entreprise, ce qui permettait de conna\u00eetre tout le monde. \u00bb<\/em> Promu directeur de magasin, il a eu le sentiment de devenir <em>\u00ab un porte-cl\u00e9s avec des horaires d\u2019ouverture 7 jours sur 7 \u00bb. \u00ab Malgr\u00e9 mon savoir-faire et mon statut de directeur, on me faisait sentir que j\u2019\u00e9tais interchangeable. \u00c0 la longue, ma seule ligne d\u2019horizon \u00e9tait devenue ma fiche de paie \u00bb,<\/em> raconte le quadrag\u00e9naire, qui s\u2019est lanc\u00e9 dans une nouvelle aventure \u00e0 l\u2019issue de la crise sanitaire : la viticulture, sur un domaine familial dans le Lot.<\/p>\n<p>Redonner du sens au travail<\/p>\n<p>La perte de sens au travail est sans doute l\u2019une des variables qui jouent le plus sur le taux de d\u00e9mission, \u00e0 en croire l\u2019\u00e9conomiste Thomas Coutrot : <em>\u00ab Il s\u2019agit, pour les salari\u00e9s, de pouvoir d\u00e9ployer leur \u00e9nergie sans \u00eatre entrav\u00e9s par une organisation trop rigide, des objectifs chiffr\u00e9s, des proc\u00e9dures \u00e0 n\u2019en plus finir. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00c0 lire aussi <\/em><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.la-croix.com\/Sciences-et-ethique\/On-compter-morts-urgences-ete-tension-2022-06-28-1201222342\">\u00ab On travaille continuellement en mode d\u00e9grad\u00e9 \u00bb : urgences, un \u00e9t\u00e9 sous tension<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Une crise de sens qui survient de plus en plus t\u00f4t, par exemple chez les infirmi\u00e8res : 30 % d\u2019entre elles quittent la profession dans les cinq ans suivant leur dipl\u00f4me, selon le Syndicat national des professionnels infirmiers. \u00c0 22 ans, Anniela Garon a renonc\u00e9, apr\u00e8s quatre ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes, de peur d\u2019\u00eatre<em> \u00abcette infirmi\u00e8re en burn-out qui se serait \u00e9puis\u00e9e \u00e0 vouloir colmater les br\u00e8ches d\u2019un syst\u00e8me de sant\u00e9 exsangue \u00bb.<\/em> Les revalorisations salariales permises par le S\u00e9gur de la sant\u00e9 ne l\u2019ont pas dissuad\u00e9e de quitter le secteur hospitalier.<\/p>\n<p><strong><em>\u00c0 lire aussi <\/em><\/strong><strong><a href=\"https:\/\/www.la-croix.com\/Sciences-et-ethique\/Infirmiers-kines-orthophonistes-touches-eux-aussi-burn-out-2021-02-12-1201140385\">Burn-out : les infirmiers, kin\u00e9s, orthophonistes aussi touch\u00e9s<\/a><\/strong><\/p>\n<p>La jeune femme a consign\u00e9 les raisons de son choix dans une lettre : <em>\u00ab D\u00e8s l\u2019entr\u00e9e dans les \u00e9tudes, c\u2019est la pr\u00e9carit\u00e9 que nous c\u00f4toyons avec des indemnit\u00e9s de stage faibles et tardives. D\u00e8s le commencement, nous sommes dans le faux, dans le manque de consid\u00e9ration, dans l\u2019impossibilit\u00e9 de v\u00e9ritablement soigner et prendre soin. \u00bb<\/em> Dans l\u2019espoir de <em>\u00ab retrouver une utilit\u00e9 \u00bb,<\/em> Anniela envisage de s\u2019orienter vers la solidarit\u00e9 associative \u00e0 la rentr\u00e9e prochaine.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut de faire \u00e9merger le \u00ab monde d\u2019apr\u00e8s \u00bb, les lendemains de la crise sanitaire augurent ainsi une nouvelle relation au travail dans laquelle la d\u00e9mission est redevenue une option pour des salari\u00e9s en souffrance, dans un march\u00e9 du travail dynamique et o\u00f9 le rapport de force se r\u00e9\u00e9quilibre entre employeur et salari\u00e9. Les embauches en CDI ont progress\u00e9 de 18,5 % au premier trimestre 2022 par rapport au niveau d\u2019avant-crise.<\/p>\n<p><em>\u00c0 d\u00e9couvrir<\/em> <a href=\"https:\/\/www.la-croix.com\/Economie\/Le-plein-emploi-evoque-Emmanuel-Macron-promesse-realiste-2022-03-18-1201205719\">Le plein-emploi \u00e9voqu\u00e9 par Emmanuel Macron\u00a0: une promesse r\u00e9aliste\u00a0?<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perte de sens, conditions d\u00e9grad\u00e9es\u2026 La France confront\u00e9e \u00e0 la grande rotation des salari\u00e9s. Enqu\u00eate Le manque de bras dans des secteurs entiers de l\u2019\u00e9conomie traduit une nouvelle relation au travail, m\u00fbrie durant la crise sanitaire. 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