J\u2019ai la chance d\u2019\u00eatre dans une direction municipale o\u00f9 je ne per\u00e7ois pas de r\u00e9ticences par rapport \u00e0 mon engagement militant. Je suis m\u00eame r\u00e9guli\u00e8rement interpell\u00e9 pour des conseils sur le d\u00e9roulement de carri\u00e8re de mes coll\u00e8gues cadres.<\/p>\n
Je n\u2019ai pas eu la sensation d\u2019\u00eatre clairement mis en retrait par rapport \u00e0 telles ou telles d\u00e9cisions pour lesquelles, par ailleurs, je devrais \u00ab batailler \u00bb dans le cadre syndical.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/syndicoop.fr\/ufictsp\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2019\/01\/nb-ufict-1-300x278.png\")
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La CGT n\u2019a pas l\u2019image d\u2019\u00eatre faite pour les cadres. Qu\u2019est-ce qui t\u2019a fait choisir la CGT ?<\/strong><\/h3>\nDans ma famille l\u2019engagement collectif a un sens tr\u00e8s fort. Je ne pouvais pas imaginer rester loin du militantisme ! Dans la collectivit\u00e9, je n\u2019ai pas toujours \u00e9t\u00e9 syndiqu\u00e9, mais dans mon service j\u2019avais des militants CGT et j\u2019ai beau-coup appr\u00e9ci\u00e9 leur probit\u00e9, leur engagement sans r\u00e9serve, leurs connaissances des dossiers. Lorsque j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de m\u2019engager, c\u2019est d\u2019abord cette rigueur et cette volont\u00e9 d\u2019agir pour l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous et qui m\u2019ont \u00ab naturellement \u00bb fait choisir la CGT et puis le fait que la section UFICT de la Ville a toujours \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s active.<\/p>\n
Se pose toujours pour les cadres la question du \u00ab devoir de loyaut\u00e9 \u00bb, de \u00ab r\u00e9serve \u00bb\u2026 Les devoirs de loyaut\u00e9 et de r\u00e9serve s\u2019appliquent \u00e0 toutes et tous les fonctionnaires.<\/p>\n
Dans mon parcours dans la collectivit\u00e9, j\u2019ai eu la chance de d\u00e9velopper des projets transversaux, et je crois \u00eatre connu pour ma capacit\u00e9 ne pas m\u00e9langer ce qui ne doit pas l\u2019\u00eatre ! Je n\u2019abandonne bien entendu jamais mes convictions, et je sais dire les choses qui ne me semblent pas justes, n\u00e9anmoins je suis un cadre loyal. Et ce qui se dit ou se d\u00e9cide dans certaines instances strat\u00e9giques rel\u00e8ve pour moi du poste que j\u2019occupe.<\/p>\n
Le syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation \u00e9tant de plus en plus individualis\u00e9, est-ce risqu\u00e9 pour la carri\u00e8re de prendre un mandat CGT ? Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sont-ils, comme beaucoup l\u2019imaginent, beaucoup moins promus ?<\/strong><\/h3>\nJ\u2019aimerais pouvoir dire que l\u2019engagement syndical est sans risque sur le d\u00e9roulement de carri\u00e8re et m\u00eame que les comp\u00e9tences acquises dans l\u2019engagement militant sont reconnues par la collectivit\u00e9… Mais force est de constater que ce que j\u2019ai obtenu pour d\u2019autres coll\u00e8gues ou pour moi-m\u00eame, j\u2019ai toujours d\u00fb monter aux cr\u00e9neaux pour l\u2019avoir !<\/p>\n
Bien entendu cela n\u2019est s\u00fbrement pas le fruit du hasard. Maintenant il ne faut jamais oublier que les textes, et pour l\u2019instant le statut, prot\u00e8gent tout le monde !<\/p>\n
R\u00e9pression syndicale ?<\/h3>\n
R\u00e9pression, c\u2019est peut-\u00eatre un mot connot\u00e9. Dans la FPT tout est beaucoup plus \u00ab feutr\u00e9 \u00bb…<\/p>\n
Spontan\u00e9ment c\u2019est le terme de \u00ab m\u00e9pris \u00bb qui me vient \u00e0 l\u2019esprit. Cette attitude prend diverses formes. Quand des \u00e9lus ou des dirigeants de la collectivit\u00e9 ne sont pas attentifs lors de nos interventions, le report incessant et unilat\u00e9ral de r\u00e9unions programm\u00e9es, les petites phrases qui laissent penser que notre avis n\u2019est jamais<\/p>\n
bien s\u00e9rieux… Tout cela est, qu\u2019on le veuille ou non, violent et irrespectueux, car nous sommes aussi des \u00e9lu.e.s ! Mais nos dirigeants surfent sur la mode actuelle qui autorise un comportement m\u00e9prisable vis-\u00e0-vis du syndicalisme et plus encore pour toutes les actions collectives de la CGT. De nos jours dans les collectivit\u00e9s les RH n\u2019ont plus rien d\u2019humaines !<\/p>\n
L\u2019activit\u00e9 syndicale est consid\u00e9r\u00e9e comme chronophage. Comment fais-tu pour concilier mandat et activit\u00e9 professionnelle ?<\/strong><\/h3>\n(Rire), on peut aussi ajouter au triptyque… vie familiale ! C\u2019est le lot de tous ceux qui s\u2019engagent… Mais \u00e0 la CGT on n\u2019est jamais seul, les camarades sont l\u00e0 pour nous permettre de concilier tout cela. Je jongle, parfois avec plus ou moins de succ\u00e8s. Mais les textes sont clairs, nous avons la chance de disposer de temps de d\u00e9l\u00e9gation qui sont toujours bien remplis et optimis\u00e9s ! Nous ne pouvons pas nous plaindre quand on conna\u00eet le sort des camarades qui travaillent dans des petites collectivit\u00e9s ou dans des PME.<\/p>\n
Quel est l\u2019acte fort que tu retiens de ton dernier mandat ?<\/strong><\/h3>\nLa n\u00e9gociation autour du RIFSEEP. Nous, cadres de l\u2019UFICT-CGT avons \u00e9t\u00e9 v\u00e9ritable-ment les artisans de cet accord qui a conduit une notable \u00e9volution du R\u00e9gime indemnitaire. Nous avons conduit les n\u00e9gociations en imposant comme base m\u00e9thodologique notre propre chiffrage des \u00e9volutions salariales. Nous avons \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement vigilants \u00e0 ce que l\u2019accord limite les diff\u00e9rentiels entre fili\u00e8res, mais \u00e9galement tout ce qui relevait de l\u2019iniquit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n
Cela a \u00e9t\u00e9 un gros travail de pr\u00e9paration comme \u00e9galement, la mobilisation de nos coll\u00e8gues. On sait que les cadres ne sont pas enclins \u00e0 manifester, il a fallu convaincre que le train ne passerait pas deux fois ! R\u00e9sultat une centaine de cadres managers devant la porte de la M\u00e9tropole le jour du CT… C\u2019est bien cette action collective qui a fait que la collectivit\u00e9 a revu sa copie \u00e0 la hausse !<\/p>\n
Et puis il y a les actes tout aussi forts qui consistent \u00e0 accompagner un(e) coll\u00e8gue sur sa situation. C\u2019est moins visible, tr\u00e8s exigeant, mais c\u2019est le c\u0153ur de notre engagement syndical CGT.<\/p>\n
J\u2019aimerais pouvoir dire que l\u2019engagement syndical est sans risque sur le d\u00e9roulement de carri\u00e8re et m\u00eame que les comp\u00e9tences acquises dans l\u2019engagement militant sont reconnues par la collectivit\u00e9… Mais force est de constater que ce que j\u2019ai obtenu pour d\u2019autres coll\u00e8gues ou pour moi-m\u00eame, j\u2019ai toujours d\u00fb monter aux cr\u00e9neaux pour l\u2019avoir !<\/p>\n
Bien entendu cela n\u2019est s\u00fbrement pas le fruit du hasard. Maintenant il ne faut jamais oublier que les textes, et pour l\u2019instant le statut, prot\u00e8gent tout le monde !<\/p>\n
R\u00e9pression syndicale ?<\/h3>\n
R\u00e9pression, c\u2019est peut-\u00eatre un mot connot\u00e9. Dans la FPT tout est beaucoup plus \u00ab feutr\u00e9 \u00bb…<\/p>\n
Spontan\u00e9ment c\u2019est le terme de \u00ab m\u00e9pris \u00bb qui me vient \u00e0 l\u2019esprit. Cette attitude prend diverses formes. Quand des \u00e9lus ou des dirigeants de la collectivit\u00e9 ne sont pas attentifs lors de nos interventions, le report incessant et unilat\u00e9ral de r\u00e9unions programm\u00e9es, les petites phrases qui laissent penser que notre avis n\u2019est jamais<\/p>\n
bien s\u00e9rieux… Tout cela est, qu\u2019on le veuille ou non, violent et irrespectueux, car nous sommes aussi des \u00e9lu.e.s ! Mais nos dirigeants surfent sur la mode actuelle qui autorise un comportement m\u00e9prisable vis-\u00e0-vis du syndicalisme et plus encore pour toutes les actions collectives de la CGT. De nos jours dans les collectivit\u00e9s les RH n\u2019ont plus rien d\u2019humaines !<\/p>\n
L\u2019activit\u00e9 syndicale est consid\u00e9r\u00e9e comme chronophage. Comment fais-tu pour concilier mandat et activit\u00e9 professionnelle ?<\/strong><\/h3>\n(Rire), on peut aussi ajouter au triptyque… vie familiale ! C\u2019est le lot de tous ceux qui s\u2019engagent… Mais \u00e0 la CGT on n\u2019est jamais seul, les camarades sont l\u00e0 pour nous permettre de concilier tout cela. Je jongle, parfois avec plus ou moins de succ\u00e8s. Mais les textes sont clairs, nous avons la chance de disposer de temps de d\u00e9l\u00e9gation qui sont toujours bien remplis et optimis\u00e9s ! Nous ne pouvons pas nous plaindre quand on conna\u00eet le sort des camarades qui travaillent dans des petites collectivit\u00e9s ou dans des PME.<\/p>\n
Quel est l\u2019acte fort que tu retiens de ton dernier mandat ?<\/strong><\/h3>\nLa n\u00e9gociation autour du RIFSEEP. Nous, cadres de l\u2019UFICT-CGT avons \u00e9t\u00e9 v\u00e9ritable-ment les artisans de cet accord qui a conduit une notable \u00e9volution du R\u00e9gime indemnitaire. Nous avons conduit les n\u00e9gociations en imposant comme base m\u00e9thodologique notre propre chiffrage des \u00e9volutions salariales. Nous avons \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement vigilants \u00e0 ce que l\u2019accord limite les diff\u00e9rentiels entre fili\u00e8res, mais \u00e9galement tout ce qui relevait de l\u2019iniquit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n
Cela a \u00e9t\u00e9 un gros travail de pr\u00e9paration comme \u00e9galement, la mobilisation de nos coll\u00e8gues. On sait que les cadres ne sont pas enclins \u00e0 manifester, il a fallu convaincre que le train ne passerait pas deux fois ! R\u00e9sultat une centaine de cadres managers devant la porte de la M\u00e9tropole le jour du CT… C\u2019est bien cette action collective qui a fait que la collectivit\u00e9 a revu sa copie \u00e0 la hausse !<\/p>\n
Et puis il y a les actes tout aussi forts qui consistent \u00e0 accompagner un(e) coll\u00e8gue sur sa situation. C\u2019est moins visible, tr\u00e8s exigeant, mais c\u2019est le c\u0153ur de notre engagement syndical CGT.<\/p>\n
La n\u00e9gociation autour du RIFSEEP. Nous, cadres de l\u2019UFICT-CGT avons \u00e9t\u00e9 v\u00e9ritable-ment les artisans de cet accord qui a conduit une notable \u00e9volution du R\u00e9gime indemnitaire. Nous avons conduit les n\u00e9gociations en imposant comme base m\u00e9thodologique notre propre chiffrage des \u00e9volutions salariales. Nous avons \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement vigilants \u00e0 ce que l\u2019accord limite les diff\u00e9rentiels entre fili\u00e8res, mais \u00e9galement tout ce qui relevait de l\u2019iniquit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n
Cela a \u00e9t\u00e9 un gros travail de pr\u00e9paration comme \u00e9galement, la mobilisation de nos coll\u00e8gues. On sait que les cadres ne sont pas enclins \u00e0 manifester, il a fallu convaincre que le train ne passerait pas deux fois ! R\u00e9sultat une centaine de cadres managers devant la porte de la M\u00e9tropole le jour du CT… C\u2019est bien cette action collective qui a fait que la collectivit\u00e9 a revu sa copie \u00e0 la hausse !<\/p>\n
Et puis il y a les actes tout aussi forts qui consistent \u00e0 accompagner un(e) coll\u00e8gue sur sa situation. C\u2019est moins visible, tr\u00e8s exigeant, mais c\u2019est le c\u0153ur de notre engagement syndical CGT.<\/p>\n