Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 sur-sollicit\u00e9s durant la crise sanitaire pour maintenir les objectifs et le niveau de rentabilit\u00e9
\ndes \u00e9tablissements, les directeurs-directrices et les cadres du secteur marchand de la sant\u00e9 aspirent \u00e0
\ntravailler autrement.<\/p>\n
53 % des cadres disent que les choix et pratiques de leur direction entrent r\u00e9guli\u00e8rement en<\/strong> 48 % des cadres souhaitent aujourd\u2019hui disposer de droits d\u2019intervention sur les strat\u00e9gies et<\/strong> 59 % des cadres veulent disposer d\u2019un v\u00e9ritable droit d\u2019alerte dans le cadre de l\u2019exercice de leurs<\/strong> 38% d\u2019entre eux d\u00e9clarent travailler plus de 45 heures par semaine.<\/strong> Le d\u00e9bordement de la vie Les salaires ne sont jamais \u00e0 la hauteur de l\u2019engagement et des qualifications de ces salari\u00e9.e.s. Avec la *** Chiffres issus du barom\u00e8tre 2021 UGICT-CGT\/SECAFI r\u00e9alis\u00e9 par ViaVoice.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 sur-sollicit\u00e9s durant la crise sanitaire pour maintenir les objectifs et le niveau de rentabilit\u00e9 des \u00e9tablissements, les directeurs-directrices et les cadres du secteur marchand de la sant\u00e9 aspirent \u00e0 travailler autrement. 53 % des cadres disent que les choix et pratiques de leur direction entrent r\u00e9guli\u00e8rement en contradiction avec leur \u00e9thique professionnelle. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":101,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[236],"class_list":["post-305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-directeur-trice","tag-orpea","perimetre-direction","themes-conditions-de-travail","documents-communiques"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\ncontradiction avec leur \u00e9thique professionnelle.<\/strong> Elles et ils veulent reprendre la main sur le sens et la
\nfinalit\u00e9 de leur travail, pouvoir faire valoir des d\u00e9saccords avec leurs directions nationales ou r\u00e9gionales,
\nrompre avec un management tourn\u00e9 uniquement vers le profit.<\/p>\n
\npratiques de leur entreprise.<\/strong> Les directeurs d\u2019exploitation doivent assumer la responsabilit\u00e9 des
\norganisations de travail d\u00e9l\u00e9t\u00e8res qu\u2019ils n\u2019ont pas d\u00e9cid\u00e9es mais qu\u2019ils doivent pourtant mettre en place.<\/p>\n
\nresponsabilit\u00e9s.<\/strong> Les directeurs d\u2019exploitation veulent en finir avec ce climat permanent de terreur qui les
\npousse \u00e0 accepter des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es, sans aucune marge de manoeuvre, sans aucune
\nparticipation aux processus d\u00e9cisionnels, expos\u00e9 au risque du licenciement. Un cadre sur deux d\u00e9clare
\ntravailler pendant ses jours de repos ou repousse la date de ses vacances.<\/p>\n
\nprofessionnelle sur la vie priv\u00e9e ravive l\u2019absolue n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un droit \u00e0 la d\u00e9connexion effectif !<\/p>\n
\nCGT, vous pouvez faire entendre vos revendications en soutenant le mouvement de gr\u00e8ve \u00e0 partir du 3
\njuin prochain.<\/p>\n