Le groupe contact DGOS-CNG-Syndicats repr\u00e9sentatifs des directeurs de la FPH s\u2019est r\u00e9uni ce jeudi
\n1er octobre 2020. Il s\u2019agissait de reprendre les travaux laiss\u00e9s en suspens depuis janvier 2020. Les espoirs
\nont vite \u00e9t\u00e9 \u00ab douch\u00e9s \u00ab par un programme de travail qui manque singuli\u00e8rement d\u2019ambition.<\/p>\n
Au sortir de cette r\u00e9union, l\u2019Ufmict-CGT ne peut que d\u00e9plorer le manque de volont\u00e9 politique de la DGOS et
\ndu CNG d\u2019aboutir sur les sujets de fond pr\u00e9occupant les personnels de direction : politique de recrutement
\npermettant de combler les centaines de postes supprim\u00e9s depuis 10 ans et ainsi de r\u00e9pondre aux besoins
\ndes \u00e9tablissements, reconnaissance statutaire et indiciaire, fusion des corps de DH-D3S, respect du
\ntemps de travail… La DGOS et le CNG n\u2019ont manifestement pas pris la mesure des attentes croissantes
\ndes coll\u00e8gues et se contentent de proposer le toilettage de quelques dossiers techniques comme la
\nliste des emplois fonctionnels dont on conna\u00eet le caract\u00e8re aussi injuste qu\u2019al\u00e9atoire ou se perdent dans
\ndes explications de m\u00e9thode sur les lignes directrices de gestion et le COP (contrat d\u2019objectifs et de
\nperformance) du CNG qui masquent mal l\u2019absence de propositions de fond.<\/p>\n
La DGOS en vient m\u00eame \u00e0 remettre sur le m\u00e9tier l\u2019\u00e9valuation maintes fois report\u00e9e du protocole relatif
\naux personnels de direction du 29 juillet … 2011. Presque dix ans d\u2019attente et tant de sujets en souffrance !
\nC\u2019est donc l\u2019impression de vide qui domine car les sujets de fond sont au mieux effleur\u00e9s et renvoy\u00e9s
\n\u00e0 plus tard. C\u2019est le cas par exemple de la mise en place d\u2019un droit effectif \u00e0 la d\u00e9connexion ou encore
\nla question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes. Pour une raison ou une autre, la DGOS ne s\u2019engage pas sur
\nun calendrier. L\u2019Ufmict-CGT n\u2019est pas dupe de ces man\u0153uvres dilatoires qui \u00e9ludent la mise en \u0153uvre
\nde r\u00e9ponses concr\u00e8tes. Plus grave, d\u2019autres sujets sont ignor\u00e9s voire carr\u00e9ment ni\u00e9s : c\u2019est le cas du
\ngrignotage continu de l\u2019emploi statutaire avec une politique d\u2019individualisation favorisant les emplois
\nfonctionnels et la contractualisation, ou encore la prise en compte du temps de travail r\u00e9el et de ses effets
\nsur la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n
Ce groupe contact DGOS-CNG-Syndicats repr\u00e9sentatifs des personnels de direction n\u2019a cependant
\npas pu \u00e9luder la n\u00e9cessit\u00e9 des \u00e9volutions statutaires des DS. L\u00e0 encore, l\u2019impression est pour le moins
\nmitig\u00e9e ! les questions des effectifs et du glissement de t\u00e2ches sont pass\u00e9es sous silence tandis que les
\nengagements de revalorisations indiciaires affirm\u00e9s lors du S\u00e9gur de la sant\u00e9 en juillet 2020 ne feront
\npas l\u2019objet d\u2019une concertation avant l\u2019\u00e9t\u00e9 2021… Les promesses du S\u00e9gur n\u2019engagent d\u00e9cid\u00e9ment que les
\norganisations qui y croient. L\u2019Ufmict-CGT entend occuper toute sa place dans les concertations \u00e0 venir
\npour r\u00e9ellement positionner en A+ les DS mais aussi la sp\u00e9cificit\u00e9 de leur exercice professionnel .<\/p>\n
Au final, les personnels de direction, qui ont tant donn\u00e9 ces derniers mois et qui continuent \u00e0 s\u2019investir
\npleinement dans la gestion de la crise sanitaire, m\u00e9ritent mieux que de vagues annonces techniques. Le
\ntemps des promesses est pass\u00e9, l\u2019heure est au concret !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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