{"id":317,"date":"2021-12-20T16:36:19","date_gmt":"2021-12-20T15:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufmict\/?p=317"},"modified":"2022-07-01T13:43:38","modified_gmt":"2022-07-01T11:43:38","slug":"amer-segur-de-la-sante-pour-les-directeur%c2%b7rice%c2%b7s-de-soins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufmict\/amer-segur-de-la-sante-pour-les-directeur%c2%b7rice%c2%b7s-de-soins\/","title":{"rendered":"Amer \u00ab S\u00e9gur de la sant\u00e9 \u00bb pour les directeur\u00b7rice\u00b7s de soins"},"content":{"rendered":"

D\u00e9claration liminaire CGT concernant les textes directeur\u00b7rice\u00b7s de soins lors du CSFPH du 16 d\u00e9cembre 2021.<\/strong><\/p>\n

Les textes pr\u00e9sent\u00e9s en CSFPH le 16 d\u00e9cembre 2021 en guise de revalorisation du statut des directeur\u00b7rice\u00b7s de soins laissent le go\u00fbt amer d\u2019une occasion manqu\u00e9e ; celle d\u2019une remise \u00e0 niveau du statut des DS qui n\u2019aura donc pas lieu. Elle aurait pu permettre de restaurer l\u2019attractivit\u00e9 et de garantir la p\u00e9rennit\u00e9 du corps des DS. Pourtant la situation est de plus en plus pr\u00e9occupante, de l\u2019aveu m\u00eame du CNG (Centre national de gestion) qui a produit des statistiques. Prenant appui sur ces donn\u00e9es, nous rappelons que 23% des postes de directeur\u00b7rice\u00b7s de soins sont actuellement occup\u00e9s par des Faisant Fonction issus du corps des cadres de sant\u00e9, une cinquantaine de postes seraient compl\u00e8tement vacants et il y aurait une vingtaine de contractuel.le.s identifi\u00e9.e.s.<\/p>\n

Au final, et bien que nous d\u00e9plorions l\u2019absence de cartographie compl\u00e8te des postes qui sont pourtant cens\u00e9s \u00eatre g\u00e9r\u00e9s nationalement par le CNG, ce sont donc environ 30% des postes de DS qui ne sont pas occup\u00e9s par des DS statutaires. Les conditions d\u2019attractivit\u00e9 ne sont pas susceptibles de rem\u00e9dier \u00e0 cette situation. Rappelons que le nombre de candidat.e.s qui se pr\u00e9sentent au concours de DS a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par plus de deux entre 2012 et 2021. L\u2019impossibilit\u00e9 de pourvoir l\u2019ensemble des postes a un impact sur les effectifs du corps chiffr\u00e9 \u00e0 14% en dix ans. Globalement le nombre de DS a diminu\u00e9 de 17,2% entre 2012 et 2021. Les DS ont le sentiment qu\u2019on met leur corps en extinction sans le dire, car les mesures qui sont propos\u00e9es ne permettent pas d\u2019enrayer l\u2019\u00e9rosion des effectifs du corps en restaurant significativement l\u2019attractivit\u00e9 du corps.<\/p>\n

Le gouvernement n\u2019a pas pris la mesure des attentes des professionnel.le.s et se contente d\u2019une transposition des mesures du S\u00e9gur de la sant\u00e9, un toilettage du corps dans la veine de ce qui s\u2019est fait pour les professions param\u00e9dicales, l\u00e0 o\u00f9 c\u2019est un \u00ab choc \u00bb d\u2019attractivit\u00e9 qui aurait d\u00fb guider le minist\u00e8re. La CGT l\u2019a assez dit, le S\u00e9gur est un march\u00e9 de dupes. Il n\u2019assure m\u00eame pas le rattrapage des ann\u00e9es de disette salariale marqu\u00e9es par le gel du point d\u2019indice. Il ne compense en aucune mani\u00e8re les conditions de travail qui continuent \u00e0 se d\u00e9grader. Pire, le S\u00e9gur les aggrave avec ses dispositions r\u00e9gressives sur l\u2019organisation du travail. Les mesures qui concernent les DS ne font pas exception et passent, h\u00e9las sans surprise, compl\u00e8tement \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des attentes des DS, malgr\u00e9 des r\u00e9unions de travail qui ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es sans la CGT avec les OS signataires du S\u00e9gur et qui ont montr\u00e9 toutes leurs limites.<\/p>\n

Alors que la crise sanitaire a montr\u00e9 combien les directeur\u00b7rice\u00b7s de soins sont des piliers indispensables du syst\u00e8me de sant\u00e9, malgr\u00e9 un statut qui les positionne \u00e0 un niveau strat\u00e9gique au sein des \u00e9tablissements, les DS se sentent marginalis\u00e9.e.s dans une organisation hospitali\u00e8re qui leur laisse de moins en moins de place. Alors m\u00eame que les DS attendent une reconnaissance en tant que directeur\u00b7rice\u00b7s \u00e0 part enti\u00e8re, elles et ils restent crant\u00e9.e.s sur des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration qui sont \u00e0 peine la continuit\u00e9 des professions param\u00e9dicales. Alors qu\u2019elles et ils exercent des responsabilit\u00e9s \u00e9quivalentes aux directeur\u00b7rice\u00b7s d\u2019h\u00f4pital, que leur
\nstatut pr\u00e9voit leur pr\u00e9sence au directoire en tant que membre de droit, leur participation pleine et enti\u00e8re aux gardes de direction ou la possibilit\u00e9 de prendre en charge une direction fonctionnelle comme n\u2019importe quel.le directeur\u00b7rice\u00b7 adjoint.e, la parit\u00e9 statutaire avec les DH leur est refus\u00e9e, tant sur le plan indiciaire qu\u2019indemnitaire, avec un niveau de PFR dont la revalorisation s\u2019arr\u00eate une fois de plus au milieu du gu\u00e9.<\/p>\n

Ce toilettage statutaire est d\u2019autant plus amer que les professionnel.le.s ont bien conscience (et le battage de communication du gouvernement sur les mesures soi-disant \u00ab historiques \u00bb du S\u00e9gur ne fait que le confirmer) qu\u2019il est douteux que la perspective d\u2019une revalorisation r\u00e9elle des fonctions de directeur\u00b7rice\u00b7 de soins soit ouverte avant longtemps.<\/p>\n

Les DS, comme nombre d\u2019autres professionnel.le.s de la FPH, se sentent flou\u00e9.e.s par le niveau des revalorisations et dup\u00e9.e.s par la pr\u00e9sentation qui en sont faites. Les DS ont ainsi compris que la cr\u00e9ation d\u2019un troisi\u00e8me grade de classe exceptionnelle et d\u2019un \u00e9chelon sp\u00e9cial avec un indice sommital \u00e0 HEB est en trompe l\u2019\u0153il. Car elles.ils se demandent bien combien d\u2019entre elles.eux pourront y acc\u00e9der. Les dispositions propos\u00e9es ne sonnent pas comme de nouvelles perspectives de carri\u00e8re, mais comme de nouvelles emb\u00fbches dans un parcours professionnel qui ressemble de plus en plus \u00e0 un parcours du combattant.<\/p>\n

Rappelons que les DS ont, avant leur entr\u00e9e dans le corps, dix ans de service en tant que soignant.e dont 5 en tant que cadre. On acc\u00e8de donc au corps des DS en seconde, voire troisi\u00e8me partie de carri\u00e8re. Et l\u00e0, on se trouve confront\u00e9.e.s \u00e0 des m\u00e9canismes de limitation drastique des avancements de grade \u00e0 la classe exceptionnelle qui se trouve contingent\u00e9e \u00e0 20%. L\u2019\u00e9chelon sp\u00e9cial est un graal inatteignable pour beaucoup, sans m\u00eame parler du crit\u00e8re fonctionnel. L\u2019\u00e9chelon sp\u00e9cial limit\u00e9 \u00e0 un maximum de 15% (qui risque d\u2019ailleurs d\u2019\u00eatre \u00e9loign\u00e9 de la r\u00e9alit\u00e9) des effectifs de la classe exceptionnelle dont l\u2019acc\u00e8s est lui-m\u00eame contingent\u00e9 \u00e0 20% des effectifs de la hors classe, dont l\u2019acc\u00e8s est limit\u00e9 par des crit\u00e8res d\u2019anciennet\u00e9 et de fonctions occup\u00e9es accessibles aux DS de classe normale qui ont d\u00fb passer un concours, se former pendant un an \u00e0 l\u2019EHESP \u00e0 l\u2019issue d\u2019une carri\u00e8re de cadre param\u00e9dical d\u2019au moins cinq ans, elle-m\u00eame pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019une carri\u00e8re en tant que soignant.e.s… Pensez-vous s\u00e9rieusement restaurer l\u2019attractivit\u00e9 du corps par une telle usine \u00e0 gaz, par de tels al\u00e9as dans une carri\u00e8re qui a toutes les chances de ne pas \u00eatre lin\u00e9aire ?<\/p>\n

Enfin, et pour conclure, l\u2019UFMICT-CGT constatera que parmi les trois corps de direction, la r\u00e9mun\u00e9ration indiciaire ou indemnitaire est toujours inversement proportionnelle \u00e0 la f\u00e9minisation de ces corps. Le corps des DS est ainsi le plus f\u00e9minis\u00e9 parmi les corps de direction, c\u2019est aussi le plus mal pay\u00e9. Les faits d\u00e9montrent une fois de plus le gouffre existant entre les discours et les actes, notamment ceux du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique qui faisait en novembre 2017 de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes la soi-disant grande cause du quinquennat. Les DS attendaient de voir. Ils et surtout \u00ab\u00a0elles\u00a0\u00bb ont vu !<\/p>\n

La CGT demande un alignement sur le corps des DH, une structure du corps en deux grades avec des carri\u00e8res lin\u00e9aires et une int\u00e9gration des montants des primes (notamment la PFR) dans des grilles indiciaires revaloris\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9claration liminaire CGT concernant les textes directeur\u00b7rice\u00b7s de soins lors du CSFPH du 16 d\u00e9cembre 2021. 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