Les directeur\u00b7rice\u00b7s de la FPH vivent une p\u00e9riode in\u00e9dite, incertaine et pleine d\u2019opportunit\u00e9s. La crise sanitaire que nous connaissons a \u00e9t\u00e9 le catalyseur d\u2019une prise de conscience collective sur la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler autrement. Nous sentons clairement qu\u2019une page est en train de se tourner et que le fonctionnement de nos \u00e9ta\u00adblissements est \u00e0 r\u00e9inventer. La logique du \u00ab\u00a0tout gestionnaire\u00a0\u00bb a v\u00e9cu et il est temps de renouer avec le sens de la mission de la sant\u00e9 et de l\u2019action sociale.<\/p>\n
Les directeur\u00b7rice\u00b7s aspirent \u00e0 un renouveau du secteur, retrouver une ambition de service public tourn\u00e9e vers le progr\u00e8s social et non la r\u00e9duction continue de l\u2019offre de service. Les besoins de la population sont immenses et nous avons besoin de directeur\u00b7rice\u00b7s porteur\u00b7se\u00b7s d\u2019une vision strat\u00e9gique et d\u2019une expertise technique pour redonner du souffle \u00e0 nos \u00e9tablissements. Nous avons besoin d\u2019\u00e9tablissements au service de la population et des citoyens, tourn\u00e9s vers l\u2019avenir.<\/p>\n
L\u2019Union F\u00e9d\u00e9rale des M\u00e9decins Ing\u00e9nieurs Cadres et Techniciens – Conf\u00e9d\u00e9ration G\u00e9n\u00e9rale du Travail (UFMICT-CGT), \u00e0 travers son collectif national des directeur\u00b7rice\u00b7s de la FPH, apporte sa pierre \u00e0 cette nouvelle construction, en donnant la parole \u00e0 celles et ceux qui sur le terrain sont souvent r\u00e9duits au silence au nom d\u2019un soi-disant devoir d\u2019ob\u00e9issance, celles et ceux qui constatent les dysfonctionnements mais pr\u00e9f\u00e8rent les taire par crainte de repr\u00e9sailles.<\/p>\n
Les \u00e9changes avec les coll\u00e8gues en poste, qui sont \u00e0 la base de cette plate-forme revendicative, sont souvent loin du discours convenu d\u2019une \u00ab\u00a0pens\u00e9e unique hospitali\u00e8re\u00a0\u00bb. On d\u00e9couvre au contraire une parole pr\u00e9cieuse, tout en nuances, souvent tue, int\u00e9rioris\u00e9e et parfois emp\u00each\u00e9e par crainte de la hi\u00e9rarchie et des ARS. Tout ceci nous fait mesurer le hiatus incroyable entre le discours manag\u00e9rial dominant et les aspirations r\u00e9elles des coll\u00e8gues.<\/p>\n
Le projet construit par l\u2019Ufmict-CGT n\u2019a d\u2019autres buts que de redonner des marges de man\u0153uvre aux directeur\u00b7rice\u00b7s. Apporter des garanties individuelle set collectives permettant \u00e0 chacun de bien effectuer son travail, sans autre pression que la recherche permanente de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Notre d\u00e9fense des statuts des directeur\u00b7rice\u00b7s n\u2019a rien du repli corporatiste mais repose sur la conviction qu\u2019accorder des droits individuels garantis collectivement, c\u2019est redonner du pouvoir d\u2019agir \u00e0 tous les coll\u00e8gues qui veulent \u00eatre porteur\u00b7se\u00b7s du progr\u00e8s social dans le champ de la sant\u00e9 et de l\u2019action sociale.<\/p>\n
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