{"id":363,"date":"2023-02-17T15:48:24","date_gmt":"2023-02-17T14:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufmict\/?p=363"},"modified":"2023-12-15T17:11:12","modified_gmt":"2023-12-15T16:11:12","slug":"nous-directeur%c2%b7rice%c2%b7s-de-la-fonction-publique-hospitaliere-voulons-des-retraites-a-la-hauteur-de-notre-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufmict\/nous-directeur%c2%b7rice%c2%b7s-de-la-fonction-publique-hospitaliere-voulons-des-retraites-a-la-hauteur-de-notre-travail\/","title":{"rendered":"Nous, Directeur\u00b7rice\u00b7s de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re, voulons des retraites \u00e0 la hauteur de notre travail !"},"content":{"rendered":"
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Le Collectif National des Directeur\u00b7rice\u00b7s de l\u2019UFMICT-CGT soutient la mobilisation en cours pour la retraite et souhaite son intensification ! Nous demandons le retrait du projet de loi !<\/p>\n

En effet, le projet de re\u0301forme des retraites attaque nos droits et acquis sociaux, il s\u2019agit de travailler plus pour gagner moins. La retraite n\u2019est pas faite pour assurer un minimum de survie, mais pour maintenir un niveau de vie.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, c\u2019est de\u0301ja\u0300 pe\u0301nible de travailler dans un e\u0301tablissement de sante\u0301 ou me\u0301dico-social, en particulier de diriger nos structures en crise permanente. Nos conditions de travail sont de\u0301grade\u0301es : trajets, temps de travail hebdomadaire entre 50 et 60 heures, sante\u0301 au travail ne\u0301glige\u0301e, maltraitance en voie de ge\u0301ne\u0301ralisation. D\u2019ores et de\u0301ja\u0300 la maladie de\u0301sorganise les e\u0301tablissements, y compris au sein des Directeur\u00b7rice\u00b7s. Avant la crise COVID, plus de 2% des Directeur\u00b7rice\u00b7s d\u2019e\u0301tablissement me\u0301dico-sociaux e\u0301taient en maladie longue dure\u0301e. Ainsi, rallonger la dure\u0301e de travail sans prendre en compte nos conditions de travail est me\u0301prisant.<\/p>\n

De plus, le cou\u0302t de la maladie est a\u0300 la charge des e\u0301tablissements, de\u0301ja\u0300 en difficulte\u0301. Avec ce rallongement de la dure\u0301e de travail, les e\u0301tablissements devront payer davantage d\u2019agents en maladie alors que la prise en charge se fait aujourd\u2019hui par la retraite. En effet, beaucoup d\u2019agents hospitaliers ne pourront pas travailler jusqu\u2019a\u0300 64 ans et finiront en maladie ou au cho\u0302mage, y compris les Directeur\u00b7rice\u00b7s.<\/p>\n

Par ailleurs, l\u2019attractivite\u0301 de nos me\u0301tiers est davantage re\u0301duite. Le personnel hospitalier ne be\u0301ne\u0301ficiant plus d\u2019avantages relatifs a\u0300 la retraite, cela va re\u0301duire notre attractivite\u0301, y compris en concurrence avec le secteur prive\u0301. Or les manques de professionnels de sante\u0301 expliquent partiellement l\u2019effondrement actuel du syste\u0300me hospitalier.<\/p>\n

Les femmes subissent d\u2019autant plus l\u2019injustice que le poids de la re\u0301forme sera double en relation avec les hommes. De facto, les femmes e\u0301le\u0300vent souvent les enfants, travaillent a\u0300 temps partiels ou non-complet. Or nos me\u0301tiers sont majoritairement occupe\u0301s par des femmes. Donc le secteur de la sante\u0301 et de l\u2019action sociale est fortement ne\u0301glige\u0301 par ce projet de loi.<\/p>\n

De plus, la dure\u0301e de nos e\u0301tudes nous pe\u0301nalise pour un acce\u0300s a\u0300 une retraite a\u0300 taux plein. Or les diplo\u0302mes sont obligatoires, notamment pour passer les concours de Directeur\u00b7rice\u00b7s. Le rachat des anne\u0301es d\u2019e\u0301tudes est tre\u0300s one\u0301reux et n\u2019est pas abordable pour de nombreux colle\u0300gues ayant des charges de famille et des dettes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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D\u2019ores et de\u0301ja\u0300, en moyenne les Directeur\u00b7rice\u00b7s vont a\u0300 la retraite a\u0300 64 ans (64,1 ans pour les Directeur\u00b7rice\u00b7s d\u2019ho\u0302pital et les Directeur\u00b7rice\u00b7s d\u2019e\u0301tablissements me\u0301dico-sociaux; 63,4 pour les Directeur\u00b7rice\u00b7s de soins), car soit ils ou elles ne remplissent pas les conditions pour be\u0301ne\u0301ficier d\u2019une retraite a\u0300 taux plein a\u0300 62 ans, soit elles ou ils repoussent en raison des pertes conside\u0301rables de revenus.<\/p>\n

En effet, la retraite signifie pour les Directeur\u00b7rice\u00b7s une perte de revenus importante, car nous perdons le logement de fonction ou l\u2019indemnite\u0301 compensatrice de logement, ainsi que les primes, dont la prime de fonction et de re\u0301sultat. Les primes repre\u0301sentent pre\u0300s de 50% de nos revenus, non soumises a\u0300 cotisation CNRACL. Or, nous nous retrouvons avec une retraite calcule\u0301e sur notre traitement indiciaire brut ; donc la retraite est tre\u0300s faible en relation avec les revenus en activite\u0301.<\/p>\n

Enfin, l\u2019UFMICT-CGT de\u0301nonce les re\u0301formes successives des re\u0301gimes de retraites qui ont impacte\u0301 fortement le taux de remplacement (une baisse du taux de remplacement de 20 points en moyenne depuis 2000 a\u0300 cotisations e\u0301gales). Les revalorisations salariales ont surtout pris la forme de primes et indemnite\u0301s, ce qui accroi\u0302t le de\u0301crochage pour nos cate\u0301gories.<\/p>\n

L\u2019Ufmict-CGT revendique pour la retraite :<\/strong><\/p>\n

L\u2019ouverture du droit a\u0300 la retraite de\u0300s 60 ans avec 75% de la dernie\u0300re re\u0301mune\u0301ration (primes et indemnite\u0301s comprises) et l\u2019indexation des retraites sur l\u2019e\u0301volution des traitements. Nous voulons e\u0301galement la prise en compte des anne\u0301es d\u2019e\u0301tudes supe\u0301rieures dans le calcul des annuite\u0301s. Nous demandons un transfert \u00ab primes-points \u00bb permettant l\u2019inte\u0301gration progressive de l\u2019ensemble des primes dans le traitement indiciaire. Nous de\u0301fendons la compensation de l\u2019e\u0301largissement de l\u2019assiette de cotisation sur les primes pour maintenir le net perc\u0327u.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Collectif National des Directeur\u00b7rice\u00b7s de l\u2019UFMICT-CGT soutient la mobilisation en cours pour la retraite et souhaite son intensification ! Nous demandons le retrait du projet de loi ! En effet, le projet de re\u0301forme des retraites attaque nos droits et acquis sociaux, il s\u2019agit de travailler plus pour gagner moins. 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