{"id":391,"date":"2024-01-05T11:35:38","date_gmt":"2024-01-05T10:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufmict\/?p=391"},"modified":"2024-01-05T11:35:38","modified_gmt":"2024-01-05T10:35:38","slug":"cumul-dactivite-a-qui-profite-t-il","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufmict\/cumul-dactivite-a-qui-profite-t-il\/","title":{"rendered":"Cumul d&rsquo;activit\u00e9 : \u00e0 qui profite-t-il ?"},"content":{"rendered":"<h3>Quelles conditions ?<\/h3>\n<p>Pour cr\u00e9er une entreprise ou mener une activit\u00e9 lib\u00e9rale, 3 cas de figure :<br \/>\n1.Les titulaires et <strong>contractuel.le.s \u00e0 temps non-complet d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale<\/strong><br \/>\n<strong>\u00e0 70 %<\/strong> peuvent cumuler de droit, sans limite dans le temps, moyennant une simple<br \/>\nd\u00e9claration \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<p>2.Les <strong>contractuel.le.s \u00e0 temps non-complet d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 70%<\/strong> (en g\u00e9n\u00e9ral<br \/>\nquotit\u00e9 se situant entre 75 et 95%) doivent obtenir l\u2019autorisation de leur direction. Le cumul<br \/>\ndoit \u00eatre compatible avec les n\u00e9cessit\u00e9s de service. La direction ne donne son accord que<br \/>\npour 3 ans, avec une prolongation possible d\u20191 ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire. A l\u2019issue de ces 4<br \/>\nann\u00e9es, le cumul ne sera plus autoris\u00e9.<\/p>\n<p>3.Les titulaires et <strong>contractuel.le.s \u00e0 temps plein (100%)<\/strong> doivent, en sus d\u2019obtenir<br \/>\nl\u2019autorisation de leur direction, demander un passage \u00e0 temps partiel pouvant se situer<br \/>\nentre 50 et 90 %. Accord pour 3 ans, renouvelable 1 an. S\u2019ils veulent maintenir une activit\u00e9<br \/>\nlib\u00e9rale au-del\u00e0 des 4 ans autoris\u00e9s, ces agents doivent renoncer d\u00e9finitivement \u00e0 leur<br \/>\ntemps complet et demander \u00e0 \u00eatre plac\u00e9s \u00e0 temps non-complet d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou<br \/>\n\u00e9gale \u00e0 70 % (cf. paragraphe 1 ci-dessus).<\/p>\n<p>Pour mener des activit\u00e9s accessoires, pour les contractuel.le.s et titulaires \u00e0 temps plein<br \/>\nou \u00e0 temps partiel (paragraphe 3) et contractuel.le.s \u00e0 temps non-complet d\u2019une dur\u00e9e<br \/>\nsup\u00e9rieure \u00e0 70% (cf. paragraphe 2) :<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle\">\n<li>Ces activit\u00e9s doivent \u00eatre compatibles avec les n\u00e9cessit\u00e9s de service<\/li>\n<li>Sont subordonn\u00e9es \u00e0 l\u2019accord de la direction<\/li>\n<li>Il s\u2019agit principalement de : expertises judiciaires, enseignement et formation, jurys de<br \/>\nconcours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous trouverez des infos plus pr\u00e9cises sur Cumul : mode d&#8217;emploi pour les psychologues<\/p>\n<h3>Les inconv\u00e9nients pour les psychologues<\/h3>\n<p>Les psychologues titulaires \u00e0 temps complet (100%) qui, pour exercer en lib\u00e9ral sans limitation<br \/>\nde dur\u00e9e, choisiront de passer \u00e0 temps non complet (de 50 \u00e0 70%) de fa\u00e7on d\u00e9finitive,<br \/>\nperdront des droits sur leur retraite de fonctionnaire. En effet, les agents titulaires \u00e0<br \/>\ntemps non complet ne sont plus affili\u00e9s \u00e0 la CNRACL, mais rel\u00e8vent du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de<br \/>\nla S\u00e9curit\u00e9 Sociale et sont donc affili\u00e9s au r\u00e9gime compl\u00e9mentaire de l\u2019IRCANTEC, donc<br \/>\nmoins favorable.<\/p>\n<p>De plus, perte de la possibilit\u00e9 d\u2019un temps partiel sur autorisation. Ils ne peuvent ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un temps partiel que lorsque celui-ci est de plein droit (naissance ou adoption d\u2019un enfant, donner des soins \u00e0 un enfant ou un proche, en raison d\u2019un handicap).<br \/>\nSur le long terme, accentuation du morcellement des temps de psychologue et de leur pr\u00e9carit\u00e9.<br \/>\nMais aussi la lutte pour la revalorisation des salaires et des conditions de travail passera de fait au second plan.<\/p>\n<h3>\nLes impacts sur le public<\/h3>\n<p>Le cumul d\u2019activit\u00e9s, souvent souhait\u00e9 par des psychologues confront\u00e9.e.s \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9 des conditions institutionnelles, voire \u00e0 une clinique emp\u00each\u00e9e, participe \u00e0 l\u2019UBERisation de la profession.<br \/>\nLe gouvernement veut privatiser le service public, transformant les fonctionnaires en prestataires lib\u00e9raux via une activit\u00e9 mixte publique\/lib\u00e9rale dont le but est de faire glisser les patients du public vers le priv\u00e9. Il externalise ainsi les consultations psychologiques, en d\u00e9valorisant le service public qui se d\u00e9t\u00e9riore au fur et \u00e0 mesure des r\u00e9ductions de ses effectifs.<br \/>\nSimultan\u00e9ment, cela participe au d\u00e9sinvestissement de la fonction institutionnelle des psychologues (r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe, coll\u00e8ges des psychologues, projet psychologique d\u2019\u00e9tablissement &#8230;). Tandis que le travail institutionnel se d\u00e9grade, se d\u00e9veloppent des dispositifs de lib\u00e9raux en r\u00e9seau : il est illusoire de penser qu\u2019ils peuvent remplacer la dynamique d\u2019une \u00e9quipe de soins dans la prise en charge globale du patient telle que la permettait la sectorisation et le travail de r\u00e9seau.<br \/>\nL\u2019acc\u00e8s aux soins de plus en plus privatis\u00e9 devient de plus en plus in\u00e9galitaire tant sur le plan territorial que financier, selon que l\u2019usager, devenu client, a ou pas les moyens de payer via ses propres ressources et\/ou via des mutuelles ou assurances de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires. Ce sont les soins \u00e0 2 vitesses que la CGT d\u00e9nonce depuis longtemps.<br \/>\nCe ne sont pas les pseudo-dispositifs lib\u00e9raux promus par le gouvernement, type entre autres MonParcoursPsy, qui vont permettre \u00e0 tous les citoyens d\u2019acc\u00e9der aux psychologues (remboursement par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale sur crit\u00e8res restrictifs, adressage m\u00e9dical oblig\u00e9, nombre de s\u00e9ances tr\u00e8s limit\u00e9, pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9 et pour autant qu\u2019un psychologue lib\u00e9ral accepte une consultation \u00e0 30 \u20ac !).<\/p>\n<p>Collectif des psychologues UFMICT-CGT Sant\u00e9 Action sociale.<br \/>\nJanvier 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelles conditions ? 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