{"id":419,"date":"2024-04-26T10:38:58","date_gmt":"2024-04-26T08:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufmict\/?p=419"},"modified":"2024-04-26T10:38:58","modified_gmt":"2024-04-26T08:38:58","slug":"lever-le-voile-sur-la-degradation-des-conditions-de-travail-des-directrices-et-des-directeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufmict\/lever-le-voile-sur-la-degradation-des-conditions-de-travail-des-directrices-et-des-directeurs\/","title":{"rendered":"Lever le voile sur la d\u00e9gradation des conditions de travail des directrices et des directeurs"},"content":{"rendered":"<p>En mati\u00e8re de conditions de travail, <strong>nous voulons que le CNG \u00e9tablisse un document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels qui engage sa responsabilit\u00e9<\/strong> (comme dans un \u00e9tablissement). Nous voulons que les directeur\u00b7rice\u00b7s disposent d\u2019un droit d\u2019alerte effectif lorsque leur sant\u00e9 est mise en danger. Nous voulons que des actions r\u00e9elles soient prises lorsque l\u2019alerte est signal\u00e9e.<\/p>\n<p>Nous souhaitons une enqu\u00eate nationale sur les conditions de travail des directeur\u00b7rice\u00b7s. <strong>Nous voulons une instance forte en charge des conditions de travail, d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 qui reprenne des pr\u00e9rogatives \u00e9quivalentes \u00e0 celle d\u2019un CHSCT<\/strong>, dont la mission est l\u2019analyse et le traitement des risques psycho-sociaux, l\u2019information des directeur\u00b7rice\u00b7s sur la pr\u00e9vention des risques et le respect de la s\u00e9curit\u00e9 et des bonnes conditions de travail. Les directeur\u00b7rice\u00b7s devraient pouvoir exercer un droit d\u2019alerte en cas d\u2019abus sur le temps de travail individuel ou d\u2019autres d\u00e9gradations des conditions de travail (Minist\u00e8re-CNG, syndicats). Cette instance devrait avoir des pouvoirs (analyse, traitement, enqu\u00eate). <strong>Aujourd\u2019hui la F3SCT est juste un espace pour les spectateurs de la d\u00e9gradation des conditions de travail mais ne dispose d\u2019aucun moyen d\u2019action s\u00e9rieux. Il faut sortir de l\u2019impuissance administrative et syndicale. <\/strong><\/p>\n<p>L\u2019AIPN a un pouvoir et aussi des devoirs. Nous voulons une v\u00e9ritable communication sur la sant\u00e9 au travail. En effet, nous constatons qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019information sur la F3SCT sur le site du CNG, aucun bilan, aucune activit\u00e9 diffus\u00e9e, presque rien sur la sant\u00e9 au travail des directeurs-rices. Nous voulons des enqu\u00eates sur le terrain en cas de risque pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des coll\u00e8gues. Prochainement, nous lancerons une enqu\u00eate sur les conditions de travail des directeurs-rices.<\/p>\n<h3><strong>Dans le cadre de la Journ\u00e9e mondiale de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, la CGT organise des mobilisations partout en France le 28 avril. <\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Proposition n\u00b093<\/strong> : De nouveaux moyens de pr\u00e9vention de la charge de travail pr\u00e9vus dans le cadre d\u2019un DUERP et un suivi post-professionnel des directeur.rice.s expos\u00e9s \u00e0 la surcharge de travail.<\/li>\n<li><strong>Proposition n\u00b0115<\/strong> : Une instance forte en charge des conditions de travail, d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 qui reprenne des pr\u00e9rogatives \u00e9quivalentes \u00e0 celle d\u2019un CHSCT. Les pr\u00e9conisations doivent avoir un pouvoir prescriptif, engageant le CNG qui porte une responsabilit\u00e9 administrative et p\u00e9nale \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019ensemble des directeur\u00b7rice\u00b7s dont il a la charge.<\/li>\n<li><strong>Proposition n\u00b0117<\/strong> : Un document d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels des directeur\u00b7rice\u00b7s<\/li>\n<li><strong>Proposition n\u00b0118<\/strong> : Une enqu\u00eate nationale portant sur l\u2019ensemble des corps pour estimer le temps de travail r\u00e9el et les conditions de travail. Cette enqu\u00eate servira de r\u00e9f\u00e9rence pour adapter les conditions de travail et les volumes d\u2019emplois \u00e0 cr\u00e9er.<\/li>\n<li><strong>Proposition n\u00b0119<\/strong> : Un droit d\u2019alerte exerc\u00e9 par les directeur\u00b7rice\u00b7s qui estiment que leur sant\u00e9 ou s\u00e9curit\u00e9 est compromise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toute la plateforme revendicative : <a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/kiosque\/journal\/130-propositions-pour-les-directeurs-et-directrices-dela-fonction-publique-hospitaliere-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/syndicoop.fr\/kiosque\/journal\/130-propositions-pour-les-directeurs-et-directrices-dela-fonction-publique-hospitaliere-2\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mati\u00e8re de conditions de travail, nous voulons que le CNG \u00e9tablisse un document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels qui engage sa responsabilit\u00e9 (comme dans un \u00e9tablissement). 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