{"id":553,"date":"2025-11-21T10:39:11","date_gmt":"2025-11-21T09:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufmict\/?p=553"},"modified":"2025-11-21T11:18:14","modified_gmt":"2025-11-21T10:18:14","slug":"lettre-dinformations-syndicales-directeurs-et-directrices-fonction-publique-hospitaliere-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ufmict\/lettre-dinformations-syndicales-directeurs-et-directrices-fonction-publique-hospitaliere-2025\/","title":{"rendered":"Lettre d\u2019informations syndicales DIRECTEURS ET DIRECTRICES Fonction Publique Hospitali\u00e8re -2025"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000\">Editorial<\/span><\/p>\n<p>La dissolution de l\u2019Assembl\u00e9e nationale en 2024 nous a pr\u00e9cipit\u00e9 dans une instabilit\u00e9 politique, sans pour autant changer le cadre \u00e9conomique lib\u00e9ral et aust\u00e9ritaire que nous subissons. Nous avons d\u00fb nous mobiliser rapidement afin de bloquer l\u2019ascension de l\u2019extr\u00eame droite au pouvoir. La CGT a \u00e9t\u00e9 le fer de lance de l\u2019opposition \u00e0 l\u2019extr\u00eame droite tout en d\u00e9non\u00e7ant les ravages du lib\u00e9ralisme.<\/p>\n<p>En 2025, nous avons d\u00fb continuer \u00e0 nous opposer \u00e0 la politique constante d\u2019un r\u00e9gime soumis au lib\u00e9ralisme et aux milliardaires, dont les r\u00e9sultats sont d\u00e9cri\u00e9s par toute la population, mettant nos services publics dans des situations de plus en plus complexes. La succession de Premier Ministres et de Ministres de la Sant\u00e9 en est le sympt\u00f4me, toujours sans tenir compte de l\u2019int\u00e9r\u00eat du service public.<\/p>\n<p>L\u2019argent ne manque pas, comme le rapport parlementaire l\u2019a d\u00e9montr\u00e9, avec plus de 211 milliards d\u2019euros attribu\u00e9s aux aides aux entreprises sans contreparties et sans contr\u00f4les. Pour la pr\u00e9paration de la guerre, l\u2019argent est d\u00e9tourn\u00e9 : il nous est demand\u00e9 de sacrifier les services publics de la sant\u00e9 et du m\u00e9dico-social pour acheter des armes et planifier l\u2019effort de guerre. Nous d\u00e9non\u00e7ons cette politique belliqueuse.<\/p>\n<p>C\u2019est dans ce contexte instable mais bien anti-services publics et aust\u00e9ritaire que la r\u00e9forme des statuts de DH a \u00e9t\u00e9 soudainement relanc\u00e9e en juin 2025, en force, pour une entr\u00e9e en vigueur au 1 janvier 2026. Si nous sommes satisfaits de l\u2019alignement de notre statut DH sur la r\u00e9forme de la haute fonction publique de l\u2019Etat, nous \u00e9mettons de fortes oppositions quant au fond des textes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette r\u00e9forme n\u2019a qu\u2019un seul but : asservir davantage les DH au politique et \u00e0 la hi\u00e9rarchie, en faisant de nous les lampistes du syst\u00e8me, tout en continuant \u00e0 transformer nos \u00e9tablissements en entreprises. Ce sont des m\u00e9thodes de management du priv\u00e9 qui sont incorpor\u00e9es dans notre profession : la pr\u00e9carit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration en fonction du poste, et non plus du grade, et selon le choix du-de la Chef-fe.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re surprenante, un texte annonc\u00e9 comme novateur, simplificateur, a \u00e9t\u00e9 retoqu\u00e9 par le Conseil d\u2019Etat et notre statut de 2005 qui tenait en 1 texte entre 2005 et 2025, d\u00e9pendra au 1 janvier 2026 de 3 textes ! Oui le d\u00e9cret de 2005 sera maintenu, le nouveau d\u00e9cret de 2025 entrera en vigueur, et nous d\u00e9pendrons en plus du CGFP pour certaines dispositions. Bravo la simplification administrative !<\/p>\n<p>Plus grave, les D3S sont exclu-es de la r\u00e9forme de la haute fonction publique, sans aucune perspective. Les GTSMS indiquent le futur de la profession : diminution des postes et des perspectives de carri\u00e8re. Les DS sont \u00e9galement exclu-es, sans aucune perspective d\u2019avenir.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, nous continuons \u00e0 ne pas \u00eatre valoris\u00e9s dans nos r\u00e9mun\u00e9rations, y compris avec le nouveau r\u00e9gime applicable qui laisse une marge discr\u00e9tionnaire importante au ou \u00e0 la Chef-fe. Nos \u00e9tablissements voient leurs recettes diminuer et vont continuer \u00e0 subir l\u2019aust\u00e9rit\u00e9 budg\u00e9taire. D\u00e9sormais, les autorit\u00e9s pl\u00e9biscitent le m\u00e9c\u00e9nat. Nous allons chercher l\u2019argent en communiquant sur les valeurs de la charit\u00e9 !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, le management pathog\u00e8ne se d\u00e9veloppe. La qualit\u00e9 des soins est \u00e9rig\u00e9e en totem, alors que les personnels sont r\u00e9duits et pouss\u00e9s \u00e0 la productivit\u00e9, ou que les d\u00e9lais d\u2019attente pour des prises en charge s\u2019allonge. Dans de plus en plus d\u2019\u00e9tablissements, le management se fait brutal, les pratiques manag\u00e9riales sont de plus en plus violentes, la terreur devient courante.<\/p>\n<p>Pour preuve de ce management pathog\u00e8ne, les \u00e9l\u00e8ves-directrices et directeurs se voient contraint-es de \u00ab\u00a0mendier\u00a0\u00bb des postes apr\u00e8s un concours exigeant et une scolarit\u00e9 de 24 mois dans une proc\u00e9dure d\u2019affectation injuste, inhumaine et co\u00fbteuse. Il n\u2019y avait pas assez de postes fin ao\u00fbt 2025 pour ces \u00e9l\u00e8ves-directeurs-rices, alors que le CNG connaissait le nombre d\u2019\u00e9l\u00e8ves depuis fin janvier 2024. Ce qui d\u00e9montre l\u2019absence de GPMC au niveau du CNG que nous d\u00e9non\u00e7ons depuis des ann\u00e9es. Notons que des dizaines de postes ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s par le CNG en octobre 2025 pour l\u2019ensemble de la profession ! Nous d\u00e9non\u00e7ons cette proc\u00e9dure d\u2019affectation et avons fait des propositions d\u2019alternatives.<\/p>\n<p>M\u00e9diation, D\u00e9fenseur des Droits\u2026 les dispositifs existent pour tenter de limiter les pratiques de ce management pathog\u00e8ne. C\u2019est pour cela que nous diffusons le t\u00e9moignage d\u2019un-e directeur-rice, ainsi qu\u2019une position sur les recommandations du D\u00e9fenseur des Droits. Mais n\u2019est-ce pas contradictoire de nous pousser vers des m\u00e9canismes de conciliation et de signalements lorsque nous subissons un management pathog\u00e8ne organis\u00e9 par les pouvoirs publics ?<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, nous souhaitons sensibiliser l\u2019ensemble des coll\u00e8gues sur nos instances, le Comit\u00e9 Consultatif National CCN et la F3SCT Formation sp\u00e9cialis\u00e9e en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, et conditions de travail qui nous repr\u00e9sentent. O\u00f9 sont les PV qui nous concernent ? Avons-nous vu et lu ces PV qui devraient aborder nos conditions de travail et notre sant\u00e9 au travail ? Quelles ont \u00e9t\u00e9 les d\u00e9cisions prises ? Nous d\u00e9non\u00e7ons l\u2019opacit\u00e9 institutionnelle qui concerne nos conditions de travail et notre sant\u00e9 au travail. Nous exigeons la transparence pour nous toutes et tous.<\/p>\n<p>C\u2019est pour cela que nous appelons \u00e0 nous syndiquer \u00e0 travers la CGT ! Peut-\u00eatre \u00e9galement car nous observons les \u00e9volutions de notre monde au-del\u00e0 de nos conditions de travail quotidiennes. L\u2019environnement international impacte nos vies de travailleurs-euses. Un t\u00e9moignage d\u2019un directeur sur le changement climatique et nos r\u00f4les de direction est ainsi incorpor\u00e9 dans la pr\u00e9sente lettre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Editorial La dissolution de l\u2019Assembl\u00e9e nationale en 2024 nous a pr\u00e9cipit\u00e9 dans une instabilit\u00e9 politique, sans pour autant changer le cadre \u00e9conomique lib\u00e9ral et aust\u00e9ritaire que nous subissons. Nous avons d\u00fb nous mobiliser rapidement afin de bloquer l\u2019ascension de l\u2019extr\u00eame droite au pouvoir. 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