Fiches revendicatives pour les Cat. A, B, et les maîtrises de la fonction publique territoriale
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Contenus
FICHE 1 Filière administrative
Catégories A et B ...................... P 3
FICHE 2 Ensemble pour des services sociaux et médico-sociaux de proximité ............................... P 5
FICHE 3 Pour le respect de nos métiers et du service public de la culture ............................... P 7
FICHE 4 Filière animation Pour une reconnaissance de la fonction d’animateur.rice.s et de son utilité .......................... P 9
FICHE 5 Les catégories A et B dans la filière technique.......... P 11
FICHE 6 Filière sportive Les agent.e.s au cœur des politiques territoriales......P 13
FICHE 7 Réformes territoriales Compétitivité des territoires et souffrance au travail des cadres .................................P 15
FICHE 8 Missions publiques des agent.e.s de catégories A et B ............... P 17
FICHE 9 Gestion des organisations, gestion des personnel.le.s ......P 19
FICHE 10 Temps de travail des catégories A et B .........................................P 21
FICHE 11 Numérique et travail des cadres ................................ P 23
FICHE 12 Droit à la déconnexion et réduction du temps de travail ................................... P 25
FICHE 13 Santé au travail des cadres ... P 27
FICHE 14 L’égalité femme-homme cadres dans la fonction publique ................................... P 29
FICHE 15 Lutte contre les discriminations et la répression syndicales.... P 31
FICHE 16 Précarité des catégories A et B dans la fonction publique ................................... P 33
FICHE 17 Formation professionnelle, concours .................................. P 35
FICHE 18 La retraite des fonctionnaires territoriaux ............................... P 37
FICHE 2 Ensemble pour des services sociaux et médico-sociaux de proximité ............................... P 5
FICHE 3 Pour le respect de nos métiers et du service public de la culture ............................... P 7
FICHE 4 Filière animation Pour une reconnaissance de la fonction d’animateur.rice.s et de son utilité .......................... P 9
FICHE 5 Les catégories A et B dans la filière technique.......... P 11
FICHE 6 Filière sportive Les agent.e.s au cœur des politiques territoriales......P 13
FICHE 7 Réformes territoriales Compétitivité des territoires et souffrance au travail des cadres .................................P 15
FICHE 8 Missions publiques des agent.e.s de catégories A et B ............... P 17
FICHE 9 Gestion des organisations, gestion des personnel.le.s ......P 19
FICHE 10 Temps de travail des catégories A et B .........................................P 21
FICHE 11 Numérique et travail des cadres ................................ P 23
FICHE 12 Droit à la déconnexion et réduction du temps de travail ................................... P 25
FICHE 13 Santé au travail des cadres ... P 27
FICHE 14 L’égalité femme-homme cadres dans la fonction publique ................................... P 29
FICHE 15 Lutte contre les discriminations et la répression syndicales.... P 31
FICHE 16 Précarité des catégories A et B dans la fonction publique ................................... P 33
FICHE 17 Formation professionnelle, concours .................................. P 35
FICHE 18 La retraite des fonctionnaires territoriaux ............................... P 37
Édito
Le 6 décembre 2018 se joueront les élections professionnelles dans la fonction publique territoriale. Avec les réformes territoriales successives, l’austérité érigée en dogme pour nos collectivités, 70 000 postes de fonctionnaires territoriaux dans le viseur et la feuille de route « Cap 2022 engagée par Macron, les cadres sont en première ligne.
La réforme récente des grades d’ingénieur et d’attaché, le PPCR ou la mise en place du RIFSEEP ont attaqué méthodiquement notre statut, pourtant ga rant de l’intérêt général. Tout est bon désormais pour sous-payer les cadres tout en accroissant leur niveau de responsabilité et leur charge de travail. Or, les cadres sont à la fois victimes de ces évolutions en même temps qu’ils doivent les mettre en œuvre ou les imposer à leurs équipes. Entre le marteau et l’enclume, ils doivent gérer la pénurie ou faire toujours plus avec moins de moyens. La compétition entre les territoires a son corollaire au sein des collectivités avec la mise en concurrence des cadres Perte de sens, mal-être au travail, surcharge, valorisation exclusive du rôle de « manager » aux dépens du rôle de l’encadrant et de l’expertise… sont autant de difficultés qui touchent nos catégories.
Représentant presque 40 % de l’emploi territorial, la part des catégories A et B va encore s’accroître et c’est donc à ce niveau qu’il faudra s’organiser La CGT a toujours porté une autre conception plus ambitieuse du service public qui passe nécessairement par le renforcement du statut. Notre or ganisation représente souvent dans les collectivités un des seuls espaces de dialogue et de revendications disponible et efficace pour les cadres. Ils étaient d’ailleurs nombreux dans les cortèges lors des mobilisations contre les lois travail, les ordonnances Macron, ou pour la défense des services publics.
Alors, avec l’Union Fédérale des Ingénieur.e.s, Cadres, Technicien.ne.s et agent.e.s de maîtrise des services publics (UFICT), la CGT vous offre un ou til de défense de vos droits et de revendications. Elle propose une approche collective et spécifique pour nos catégories, à l’encontre des logiques d’individualisation qui tendent à nous affaiblir. Dans votre collectivité, nous vous invitons partout à monter des listes de cadres en catégories A, B et agents de maîtrise, à voter et faire voter pour celles-ci. Dans les revendications générales pour la défense du statut de la fonction publique, il s’agit de prendre systématiquement en compte la spécificité de nos métiers, de nos responsabilités, de notre position dans la chaine de décision.
Nous mettons donc à votre disposition ces quelques repères revendicatifs sur les principaux sujets qui questionnent ou impactent nos catégories et vous donnons rendez-vous, massivement, le 6 décembre 2018 avec la CGT
La réforme récente des grades d’ingénieur et d’attaché, le PPCR ou la mise en place du RIFSEEP ont attaqué méthodiquement notre statut, pourtant ga rant de l’intérêt général. Tout est bon désormais pour sous-payer les cadres tout en accroissant leur niveau de responsabilité et leur charge de travail. Or, les cadres sont à la fois victimes de ces évolutions en même temps qu’ils doivent les mettre en œuvre ou les imposer à leurs équipes. Entre le marteau et l’enclume, ils doivent gérer la pénurie ou faire toujours plus avec moins de moyens. La compétition entre les territoires a son corollaire au sein des collectivités avec la mise en concurrence des cadres Perte de sens, mal-être au travail, surcharge, valorisation exclusive du rôle de « manager » aux dépens du rôle de l’encadrant et de l’expertise… sont autant de difficultés qui touchent nos catégories.
Représentant presque 40 % de l’emploi territorial, la part des catégories A et B va encore s’accroître et c’est donc à ce niveau qu’il faudra s’organiser La CGT a toujours porté une autre conception plus ambitieuse du service public qui passe nécessairement par le renforcement du statut. Notre or ganisation représente souvent dans les collectivités un des seuls espaces de dialogue et de revendications disponible et efficace pour les cadres. Ils étaient d’ailleurs nombreux dans les cortèges lors des mobilisations contre les lois travail, les ordonnances Macron, ou pour la défense des services publics.
Alors, avec l’Union Fédérale des Ingénieur.e.s, Cadres, Technicien.ne.s et agent.e.s de maîtrise des services publics (UFICT), la CGT vous offre un ou til de défense de vos droits et de revendications. Elle propose une approche collective et spécifique pour nos catégories, à l’encontre des logiques d’individualisation qui tendent à nous affaiblir. Dans votre collectivité, nous vous invitons partout à monter des listes de cadres en catégories A, B et agents de maîtrise, à voter et faire voter pour celles-ci. Dans les revendications générales pour la défense du statut de la fonction publique, il s’agit de prendre systématiquement en compte la spécificité de nos métiers, de nos responsabilités, de notre position dans la chaine de décision.
Nous mettons donc à votre disposition ces quelques repères revendicatifs sur les principaux sujets qui questionnent ou impactent nos catégories et vous donnons rendez-vous, massivement, le 6 décembre 2018 avec la CGT
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