Guide du négociateur en prévoyance lourde & complémentaire santé (édition 2026)
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Édito - Caroline Blanchot, Secrétaire générale de l’Ugict-CGT
Introduction - Qu’est-ce qu’une complémentaire santé ? Et la prévoyance lourde ?
Partie 1.1 - Quelles sont les garanties assurées par une complémentaire santé ?
Zoom - 100 % Santé
Partie 1.2- Quel bilan tirer de la généralisation de la complémentaire santé depuis 2016 ?
Partie 1.3 - Les effets indirects de la généralisation
Partie 1.4 - Les différents types d’expression des garanties
Partie 1.5 - Les options
Partie 1.6 - Les différentes façons d’exprimer les cotisations
Partie 02 - Quelles sont les garanties assurées par une prévoyance lourde ?
Partie 03 - Les garanties liées au décès du / de la salarié·e
Partie 04 - Quel mode de mise en place privilégier ?
Partie 05 - Le cahier des charges
Partie 06 - Quels bénéficiaires couvrir ?
Partie 07 - Quels types de catégories couvrir ?
Partie 08 - Quelles garanties négocier ?
Partie 09 - Quel type d’organisme assureur choisir ?
Partie 10 - Quels droits sont maintenus en cas de cessation du contrat de travail ?
Partie 11 - Les autres paramètres à négocier
Partie 12 - Le contenu de l’accord collectif
Partie 13 - Les documents contractuels
Partie 14 - La présentation des comptes du régime
Partie 15 - L’action sociale de votre organisme assureur
Partie 16 - Lexique de la protection sociale
Introduction - Qu’est-ce qu’une complémentaire santé ? Et la prévoyance lourde ?
Partie 1.1 - Quelles sont les garanties assurées par une complémentaire santé ?
Zoom - 100 % Santé
Partie 1.2- Quel bilan tirer de la généralisation de la complémentaire santé depuis 2016 ?
Partie 1.3 - Les effets indirects de la généralisation
Partie 1.4 - Les différents types d’expression des garanties
Partie 1.5 - Les options
Partie 1.6 - Les différentes façons d’exprimer les cotisations
Partie 02 - Quelles sont les garanties assurées par une prévoyance lourde ?
Partie 03 - Les garanties liées au décès du / de la salarié·e
Partie 04 - Quel mode de mise en place privilégier ?
Partie 05 - Le cahier des charges
Partie 06 - Quels bénéficiaires couvrir ?
Partie 07 - Quels types de catégories couvrir ?
Partie 08 - Quelles garanties négocier ?
Partie 09 - Quel type d’organisme assureur choisir ?
Partie 10 - Quels droits sont maintenus en cas de cessation du contrat de travail ?
Partie 11 - Les autres paramètres à négocier
Partie 12 - Le contenu de l’accord collectif
Partie 13 - Les documents contractuels
Partie 14 - La présentation des comptes du régime
Partie 15 - L’action sociale de votre organisme assureur
Partie 16 - Lexique de la protection sociale
Édito
En 2026, la question de la protection sociale et de la prévoyance des cadres s’inscrit plus que jamais dans un contexte de profondes transformations du travail, de pression accrue sur les systèmes solidaires et de tentatives répétées de marchandisation de la protection sociale.
Depuis sa création, notre Sécurité sociale constitue un pilier fondamental de cohésion sociale. Elle repose sur un principe simple et profondément émancipateur : garantir à chacune et chacun les moyens de vivre dignement face aux aléas de la vie. Mais si ce modèle a démontré son efficacité sociale et économique, il fait aujourd’hui l’objet d’un processus continu d’affaiblissement, marqué par la réduction des prises en charge, le transfert progressif vers des dispositifs assurantiels et le développement d’un marché lucratif de la protection sociale complémentaire.
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