S’il est un domaine où l’organisation spécifique est une condition sine qua non de la syndicalisation, c’est bien celui du travail social. Arracher patiemment la pratique des métiers de ce secteur aux conceptions paternalistes et charitables, conquérir la liberté pour les professionnels d’être tout simplement modernes, c’est le résultat d’une longue histoire.
Archive Empreintes N°14
29 février 2016
Nous commençons l’année 2016 avec 71 adhérents (42 individuels et 29 Unions fédérales ou commissions départementales), le double des années précédentes.
Archive Empreintes n°13
17 décembre 2015
Ce numéro d’Empreintes paraît pour le 70ème anniversaire de la sécurité sociale.
Archive Empreintes n°14
10 décembre 2015
L’IHS de l’Ugict se porte bien Nous commençons l’année 2016 avec 71 adhérents (42 individuels et 29 Unions fédérales ou commissions départementales), le double des années précédentes
Archive Empreinte n°12
2 juillet 2015
Les archives de l’Ugict-CGT sont vulnérables. Faute de place, faute de temps, faute d’argent, elles sont mal répertoriées ou ne le sont pas du tout.
Archive Empreintes N°10
9 mars 2015
La CGT a 120 ans. L’IHS de l’UGICT prendra part aux initiatives qui accompagneront cet anniversaire. Le syndicalisme cadre a aussi son histoire sociale : presque aussi ancienne que l’histoire sociale ouvrière, ses racines sont différentes.
Archive Empreintes n°9
17 décembre 2014
Numéro spécial consacré au compte rendu de l’Assemblée Générale du 6 novembre 2014
8ème bulletin de liaison de l’Institut d’Histoire Sociale Ugict-CGT, désormais en ligne ici dans la rubique Histoire.
Le cinquantenaire ! Témoin et acteur de la naissance, c’est aujourd’hui le sentiment d’un privilège qui m’habite. Ils ont eu raison, ceux qui nous ont « embarqué » dans cette aventure. Cela n’allait pas de soi. Il aura fallu, il faut toujours – bousculer les vieilles façons de penser et d’agir, innover, inventer des réponses à des questions […]
Contribution de Jocelyne Guiheu, du bureau de l’IHS- UGICT, ancienne responsable de l’UGICT et l’UFMICT santé Pratiques antagonistes ou complémentaires pour des enjeux démocratiques dans l’entreprise et l’intervention dans les critères de gestion ?