COMPRENDRE AVANT D’AGIR
1 Les enjeux de l’égalité femmes-hommes
2 L’égalité dans la Fonction publique : rappel historique et juridique
3 La démarche CGT sur l’égalité dans la Fonction publique

CONSTRUIRE UN DIAGNOSTIC COMPLET
1 Le bilan social et/ou le Rapport de Situation Comparée (RSC)
2 Indicateurs obligatoires
3 Nouveaux indicateurs proposés par la CGT

OBTENIR DES AVANCÉES RÉELLES
1  Recrutement
2  Mixité des emplois 3  Formation professionnelle
4  Les agent.e.s non-titulaires
5  Promotion et déroulement des carrières
6  Revalorisation des emplois et filières à prédominance féminine
7  Supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
8  Conditions de travail
9  Les agent.e.s à temps partiel et / ou à temps non-complet
10  Articulation entre activité professionnelle et vie personnelle
11  Combattre les violences sexistes et sexuelles
12  Obtenir l’égalité des pensions entre les femmes et les hommes

DÉMARCHE SYNDICALE : QUELS RECOURS ? QUELS POINTS D’APPUI ?
1 Outils syndicaux de la CGT
2 Recours et points d’appui institutionnels
3 Recours administratifs