Fonction Publique : Gagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Contenus

COMPRENDRE AVANT D’AGIR
1 Les enjeux de l’égalité femmes-hommes
2 L’égalité dans la Fonction publique : rappel historique et juridique
3 La démarche CGT sur l’égalité dans la Fonction publique

CONSTRUIRE UN DIAGNOSTIC COMPLET
1 Le bilan social et/ou le Rapport de Situation Comparée (RSC)
2 Indicateurs obligatoires
3 Nouveaux indicateurs proposés par la CGT

OBTENIR DES AVANCÉES RÉELLES
1  Recrutement
2  Mixité des emplois 3  Formation professionnelle
4  Les agent.e.s non-titulaires
5  Promotion et déroulement des carrières
6  Revalorisation des emplois et filières à prédominance féminine
7  Supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
8  Conditions de travail
9  Les agent.e.s à temps partiel et / ou à temps non-complet
10  Articulation entre activité professionnelle et vie personnelle
11  Combattre les violences sexistes et sexuelles
12  Obtenir l’égalité des pensions entre les femmes et les hommes

DÉMARCHE SYNDICALE : QUELS RECOURS ? QUELS POINTS D’APPUI ?
1 Outils syndicaux de la CGT
2 Recours et points d’appui institutionnels
3 Recours administratifs

Partager

Voir aussi

Réagir

En vous connectant vous pouvez publier directement. Si vous n'avez pas de compte, votre réaction sera d'abord validée par un administrateur. Votre mail ne sera pas publié.