Clientélisme + Individualisation = Amertume

Alors que la « rémunération au mérite » est présentée comme une des composantes du projet de « réforme » – il serait plus juste de parler de déstructuration – de la Fonction Publique et de son statut, le CIA, composante du RIFSEEP, en donne un avant-goût.

Si celui-ci, dans un contexte de perte de pouvoir d’achat consécutif au blocage total du point d’indice, a pu apparaître à certain.e.s comme un petit  « plus », il a aussi et surtout été source d’incompréhensions et de frustrations : lien avec des entretiens professionnels hétérogènes voire absence d’entretien, notification lacunaire, « clientélisme » avéré, opacité sur les modalités de répartition, pénalisation du temps partiel touchant les femmes en premier lieu, outil controversé de management… […]

Vous trouverez aussi un modèle de lettre pour un recours Gracieux […]