Comment être la CGT représentative de tout le salariat ?

Le renforcement de la CGT dans les entreprises ou administrations où elle est déjà présente, le déploiement de la CGT là où elle est absente, notamment dans les TPE/PME, mais aussi dans des établissements composés uniquement de cadres, la mise en concurrence des territoires facilitée par la loi NOTRe, doivent amener la CGT à réfléchir aux différentes formes d’organisation en adéquation avec la situation professionnelle ou territoriale et gommer les déserts syndicaux liés à l’absence de syndicats de proximité aptes à accueillir des syndiqués épars.

L’ensemble de ces réflexions ont été mises en débat lors d’une rencontre nationale des syndicats qui s’est tenue le 20 octobre 2016. Echanges d’expériences de déploiement et de syndicalisation, enseignements tirés des échecs comme des réussites, ont permis de définir les moyens de répondre à cette question : comment la CGT peut elle être au plus près des salariés ?

Vous retrouverez ici :

– l’introduction de la rencontre nationale de Marie-José Kotlicki, secrétaire générale de l’Ugict-CGT

⇨ Téléchargez la note : icon Introduction de MJ Kotlicki aux rencontres des syndicats
– la conclusion de la rencontre nationale de Philippe Martinez, secrétaire générale de la CGT

⇨ Téléchargez la note : icon Conclusions de P Martinez aux rencontres des syndicats

– Conclusion de la table ronde Changer la CGT pour rester nous-mêmes de Sophie Binet
⇨ Téléchargez la note : icon Conclusion de la table ronde de S Binet

– une présentation des enjeux de la syndicalisation des ICTAM ⇨ Téléchargez le document :

icon Les enjeux de la syndicalisation des ICTAM

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