La CGT, tout en évoquant l’actualité de sa déclaration lors de la CAP de septembre, a rappelé en préambule ses revendications notamment l’augmentation des taux de promotion ainsi que le retrait de certains critères de gestion et plus particulièrement l’obligation scandaleuse d’avoir 5 ans d’ancienneté dans le grade de classe supérieure pour accéder à la classe exceptionnelle.
La CGT a insisté sur quelques points restés sans réponse lors de la dernière CAP :
• l’annonce par le secrétaire général de l’ouverture d’un chantier pour examiner la gestion du corps des SACDD en s’appuyant sur le rapport d’expertise du CGEDD de mars 2012,
• son opposition à la nouvelle prime RIFSEEP qui se distingue assez peu de la PFR et semble tout aussi néfaste ,
• son refus d’abandons de missions et de suppressions d’effectifs,
• enfin elle demande un bilan de gestion du corps.
Les réponses de la Présidente, Mme Thorin :
Le pouvoir d’achat, le gel du point d’indice, c’est de la politique générale, je ne peux répondre.
Les taux de promotion : au niveau Fonction publique, il est confirmé que la tendance sera à la baisse donc je ne demanderai rien en plus ! (de peur d’avoir encore moins!).
Commentaire CGT : à cette allure, les SACDD seront les grands perdants, ils ne se laisseront pas faire !
Mme Thorin explique que le rapport du CGEDD sera exploité mais étant donné qu’il date de 2012, c’est plutôt le plan de requalification de C en B et de B en A que la DRH va remettre en route ! Commentaire CGT : remettre en route ou plutôt commencer à y travailler?
La sous-direction GAP présente à la CAP a annoncé (victorieusement) que 50 % des avancements d’échelon seraient traités et réglés d’ici décembre 2014 ! (seulement 50 % devrions-nous dire!).
La CGT intervient depuis la rentrée sur les conditions de travail de ces personnels.
Mme Thorin reconnaît des dysfonctionnements mais il ne faut pas l’analyser comme du mépris vis à vis des personnels.
Concernant la nouvelle prime RIFSEEP, des propositions précises seront faites aux fédérations syndicales courant novembre. Elle annonce que la 3ème tranche catégorielle est débloquée dans sa totalité pour assurer la paie de décembre en terme de régime indemnitaire.
Concernant les incidents liés à l’examen professionnel d’attaché, Mme Thorin indique simplement qu’un courrier de la DRH sera adressé aux organisations syndicales.
Au sujet des agents exerçant leurs fonctions dans les domaines de l’ADS ou l’ATESAT, Mme Thorin renvoie au comité de suivi mis en place au niveau national.
EN CHOISISSANT LES ÉLU-E-S CGT LE 4 DÉCEMBRE 2014, VOUS VOUS DONNEREZ DAVANTAGE DE FORCE POUR PORTER LES REVENDICATIONS ET GAGNER :
− pour une reconnaissance des qualifications dans le salaire et le déroulement de  carrière
− pour une réouverture du dossier de la catégorie B
− pour des mesures concrètes pour parvenir à l’égalité professionnelle
VOTEZ POUR LES CANDIDATES ET CANDIDATS DE LA CGT, VOTEZ POUR VOUS,
LE VOTE CGT VOTRE MEILLEUR ATOUT !

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