Dans le cadre de la campagne « Construire le numérique autrement » et afin de rendre effectif le droit à la déconnexion lors des négociations en entreprise, l’Ugict-CGT publie un guide sur le droit à la déconnexion à destination de ses équipes militantes.
Le guide présente :
- Les enjeux liés au droit à la déconnexion à l’ère numérique.
- Un état des lieux des avancées obtenues sur le droit à la déconnexion dans les différents accords d’entreprises.
- Les points d’appuis, notamment juridiques pour construire le droit à la déconnexion.
Après 2 ans de campagnes relayées par les organisations CGT sur le terrain, ce droit a été introduit, suite à la mobilisation contre la loi Travail, comme sujet de négociation obligatoire dans la loi. Cependant, la loi ne définit pas de contenu au droit à la déconnexion, et le renvoie aux chartes d’entreprises en cas d’absence d’accord avec les organisations syndicales. L’objectif du guide est donc de donner aux équipes syndicales tous les outils pour rendre effectif le droit à la déconnexion et gagner une baisse du temps et de la charge de travail de l’encadrement.
Première organisation syndicale française à tirer le signal d’alarme sur l’explosion du travail numérique en dehors du temps et du lieu de travail des salarié-e-s, l’Ugict-CGT est à l’origine de la campagne « Pour le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail » lancée en septembre 2014. Aujourd’hui, c’est la majorité des cadres et des professions techniciennes qui aspire à disposer du droit à la déconnexion. « 56 % des cadres souhaitent disposer d’un droit à la déconnexion effectif afin de préserver leur vie privée et leur santé » et « 59 % des professions techniciennes souhaitent disposer d’un droit à la déconnexion effectif afin de préserver leur vie privée et leur santé ». Données à retourver sur ugict.cgt.fr/ugict/presse/sondageviavoice2016
A l’heure de la transformation numérique des entreprises, l’Ugict-CGT, référence syndicale sur le numérique, est engagée pour construire les nouveaux droits qui doivent accompagner la révolution numérique afin d’unir progrès technologique, progrès sociaux et progrès environnementaux.
> Retrouvez le guide sur le droit à la déconnexion sur droitaladeconnexion.info
- Version pdf à télécharger ici
Sommaire :
- Qu’est ce que le droit à la déconnexion ?
- Droit à la déconnexion + Loi Travail : la loi El Khomri est-elle suffisante ?
- Droit ou devoir de déconnexion, quelle est la différence ?
- Quelle est la réalité du temps de travail en France ?
- Pourquoi faut-il réduire le temps et la charge de travail ?
- Comment s’appuyer sur les aspirations des salariés ?
- Quel outils peuvent être utiles pour mobiliser les salariés en amont des négociations ?
- Qui sont les salariés concernés par le droit à la déconnexion ?
- Pourquoi et comment mesurer le temps de travail réel ?
- Comment garantir le respect des temps de repos et de la santé des salariés ?
- Comment maîtriser le mail pour lutter contre l’infobésité, la surcharge d’informations ?
- Comment améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle ?
- Pourquoi faut-il doter l’encadrement d’un droit d’expression pour la conduite du changement ?
- Pourquoi faut-il intégrer le droit à la déconnexion dans le règlement intérieur et communiquer sur l’accord ?
- Comment faire appliquer le droit à la déconnexion ?
- Comment faire respecter le droit à la déconnexion en saisissant l’inspection du travail ?
- Comment faire respecter le droit à la déconnexion en saisissant le conseil des Prud’hommes ?
- Comment communiquer sur le droit à la déconnexion ?
