La ministre avait promis aux agents du ministère un vaste plan de requalification pour les catégories C et B.
Pour la CGT, ce plan n’était absolument pas suffisant, puisque nous l’estimions nécessaire au moins à 10 000 promotions.
Cependant les 2150 postes annoncés sur 3 ans représentaient malgré tout une avancée pour de nombreux agents.
Cela fait plus de 6 mois que les services travaillent, que les agents espèrent (malgré les inversions de carrières dues au PPCR), et tout cela pour quel résultat ! !
Lire la suite dans le communiqué CGT du 7 septembre 2016 ci-joint.
Vous avez également ci-joint, le courrier de R. Engström , Secrétaire générale du MEEM-MLHD, en date du 6 septembre 2016 concernant les arbitrages sur le plan de requalification et les dérogations au RIFSEEP.
