Cet objectif contenu dans les décisions du 6ème congrès de l’ofict est plus que jamais d’actualité :
-le temps de travail explose pour une majorité de cadres et les charges de travail ne cessent de s’alourdir. Les outils numériques contribuent à l’intensification du travail et poussent à une disponibilité sans limites ;
-le sens et la qualité du travail, l’équilibre vie professionnelle/vie privée, la santé s’en trouvent affectés ;
-c’est un facteur de discrimination femmes/hommes ;
-la fragilisation juridique des employeurs (publics comme privés) avec le développement d’une jurisprudence rappelant leurs obligations tout comme les conséquences négatives sur la productivité elle-même poussent les employeurs à commencer à réagir ;
-après plusieurs années d’atermoiements et grâce à notre action, notre administration remet sur pied un comité de suivi des temps (et charges ?) de travail.
L’ofict entent nourrir le dossier, pour de nouvelles mobilisations qui seront nécessaires, par la publication d’articles. Nous commencerons par :
–un historique de 5 ans d’intervention de l’ofict sur ce sujet
-le dernier tract de l’UGICT pour la réduction du temps et des charges de travail dans le cadre de la campagne confédérale de la CGT.
